Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2479/2020 ~ М-1692/2020 от 06.04.2020

Полный текст решения изготовлен 27.06.2020                                                   

2-№/20

50RS0№-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2020 года.                                                                                                                                       г.Подольск М.О.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Нашкевич Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК Груп» об изменении формулировки увольнения, обязании выдать документы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие, оплате больничного листа, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Подольский городской суд <адрес> к ООО «СК Груп» в котором просит взыскать в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 324158 рублей 23 копейки, оплату больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 22395 рублей 12 копеек., компенсацию за задержку выплат денежных средств, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, изменить формулировку увольнения с п.7. ч.1. ст. 77 ТК РФ на п.2. ч. 1 ст.81 ТК РФ, обязать ответчика выдать справку 2 НДФЛ за два последних календарных года и справку по форме 182н.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1, работал в должности оператора штабелера в компании ООО «СК ГРУП» по адресу: 142153 МО г.о. Подольск Технопарк "Сынково" вблизи <адрес> стр.9, на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил письмо от Работодателя с Приказом об изменении условий трудового договора №.12/А от ДД.ММ.ГГГГ и Уведомление № об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в котором уведомляют меня в изменении условий трудового договора(Приложение №), а именно:

Адрес местонахождения организации ООО "СКГРУП" (место работы истца) будет изменен и сообщен дополнительно в срок до 31.01.2020г. Режим работы определяется трехдневной рабочей неделей (понедельник, вторник, среда) и семичасовым рабочим днем с 8 ч. 00 мин. до 15ч. 30 мин. - с перерывом для отдыха и питания с 12ч. 00 мин. до 13ч.30мин. Должностной оклад устанавливается в размере минимального размера оплаты труда, установленного в <адрес> - 20 195(двадцать тысяч сто девяносто пять) рублей в месяц (в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП).

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77ТКРФ.

О принятом решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в ООО "СКГРУП" до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 было направлено в адрес Работодателя заявление об отказе от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня(смены) и неполной рабочей недели 03.02.2020г.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе руководства ООО «СК ГРУП» с истцом был расторгнут трудовой договор на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не выплатил истцу своевременно и в полном объеме заработную плату и иные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая компенсацию неиспользованного отпуска и выходного пособия(согласно ст.178 ТК РФ), в размере 324 158,23 (триста двадцать четыре тысячи сто пятьдесят восемь) рублей 23 коп. + оплату больничного листа + компенсацию за задержку всех выплат, согласно расчета исковых требований. ДД.ММ.ГГГГ истцу была отдана трудовая книжка.

Истец полагает его увольнение по инициативе Работодателя на основании п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ было незаконным, т.к. Работодатель предлагал работу в режиме неполного рабочего дня(смены) и неполной рабочей недели, на которую Истец письменно отказался, Учитывая изложенное, на основании п.6 ст.74 ТК РФ, работодатель обязан был расторгнуть со мной трудовой договор № от 24.01.2019г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ(сокращение численности и штата работников организацией выплатить соответствующие гарантии и компенсации на основании ст. 178 ТК РФ, что четко указано в п.6 ст.74 ТК РФ.

Также Работодатель не представил после увольнения следующие документы.

- справку 2-НДФЛза два последних календарных года;

- справку по форме №н., в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с иском.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик - представитель ООО «СК Груп» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки в судебное заседание не сообщили.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.

В связи с неявкой ответчика, извещавшегося надлежащим образом, с учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Положения ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а в силу ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

          В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.\

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В судебном заседании установлено что: ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК ГРУП» ФИО1 заключен трудовой договор № (Л.д. 14-16), согласно которому истец принят на работу в должности оператор штаблера в ОСП «Складской комплекс «Подольск», место работы РФ, <адрес>, городской округ Подольск, Технопарк «Сынково» вблизи <адрес>, строение 9. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 2.4.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в порядке и на условиях, установленных в ООО «СК ГРУП». В соответствии с пунктом 3.4. Трудового договора № от 24.01.2019г., выплата заработной платы производится каждые полмесяца: за первую половину месяца (с 1 по 15 число)- не позднее 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчётным. Размер выплаты за первую половину месяца определяется пропорционально отработанному времени в период с 1 по 15 число текущего месяца. Согласно п. 3.1. Трудового Договора работнику установлена заработная плата в размере 35000 рублей, кроме того работнику установлена компенсация расходов на питание в сумме 115 рублей.

В связи с тем, что ответчиком заработная плата выплачивалась с задержками, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал на имя генерального директора ООО «СК ГРУП» извещение о приостановлении трудовой деятельности (Л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 ООО «СК ГРУП» направлено уведомление № об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно:

1. Адрес местонахождения организации ООО «СК ГРУП» (Ваше место работы) будет изменен и сообщен дополнительно в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

2. Режим работы определяется трехдневной рабочей неделей (понедельник, вторник, среда) и семичасовым рабочим днем с 8 часов 00 минут до 15 часов 30 минут - с перерывом для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 30 минут.

3. Должностной оклад устанавливается в размере минимального размера оплаты труда, установленного в <адрес> - 20 195 (Двадцать тысяч сто девяносто пять) рублей в месяц (в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП). (Л.д. 21).

Приказом генерального директора ООО «СК ГРУП» от ДД.ММ.ГГГГ:

1. Установлен с 02.03.2019г. для руководителей, специалистов и служащих режим работы с сокращенной трехдневной рабочей неделей (понедельник, вторник, среда) и семичасовым рабочим днем с 8 часов 00 минут до 15 часов 30 минут в новом помещении организации, адрес которого будет сообщен дополнительно.

2. Установлен с 02.03.2020г. для руководителей, специалистов и служащих должностной оклад в размере минимального размера оплаты труда по <адрес>-20 195 (Двадцать тысяч сто девяносто пять) рублей в месяц (в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП).

3. Внесены соответствующие изменения в штатное расписание.

4. Обеспечение ознакомление работников с настоящим приказом под личную подпись, вручить работникам письменные уведомления об изменении условий трудового договора.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставлен за генеральным директором. (л.д. 22).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес работодателя заявление об отказе от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели (Л.д.23), что подтверждается описью отправления (Л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление об отсутствии в ООО «СК ГРУП» вакансии и невозможности перевода на имую работу (Л.д. 38)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволен с работы с должности оператора штаблера с ДД.ММ.ГГГГ.

Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы, выходного пособия, оплаты больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Из содержания статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей основания и условия выплаты работнику выходного пособия, следует, что выплата компенсаций, в том числе связанных с расторжением трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Несмотря на то, что установленный главой 27 Трудового кодекса РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части первая и третья) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 388-О).

Согласно выписки по карте (Л.д. 29), установлено, что истцу не была перечислена заработная плата за ноябрь 2019 года - март 2020 года. В нарушение положений ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «СК ГРУП» не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, не оплачено выходное пособие.

Истцом представлен расчет (Л.д. 11-13)

Заработная плата за ноябрь 2019г. (13 смен) составляет:

- оплата по окладу - 32 500 (тридцать пять тысяч) рублей.

- доплата за работу в ночное время - 4 136,36 рублей.

- доплата за работу в праздничные дни(дневное время) 909,09 рублей.

- доплата за работу в праздничный день(ночное время) 1 909.08 рублей.

- премия за ноябрь -13 928,57 рублей.

- компенсация(питания) -1 610 рублей.

- подработка (ДД.ММ.ГГГГ ночь) - 5 636.35 рублей

Итого: 60629.45- 15000(которые были выплачены 05.12.2019г., за период с 01.11.2019г. по 15.11.2019г.) = 45629.45 рублей (долг предприятия за ноябрь 2019г.) + компенсация за задержку заработной платы, начиная с 11.12 2019г. до фактической выплаты(согласно ст.236 ТК РФ).

2. Заработная плата за декабрь 2019г.(7 смен):

- оплата по окладу (7 смен) -15 312,5 рублей

- доплата за работу в ночное время -1948.86 рублей

- премия за декабрь(35000/16*7/70*30) - 6562.5 рублей

- оплата времени сохраняемого среднего заработка (период с 26.12.2019г.по 31.12.2019г.) - 3 смены * 3601.62=10804.86 рублей.

- оплата больничного(за период с 13.12.2019г. по 23.12.2019г., - прошу уточнить у работодателя.

- оплата за декабрь за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.)2019г. составляет (35000/16смен*6смен) 13125 рублей +.компенсация за задержку заработной платы, начиная с 26.12 2019г. до фактической вы платы (согласно ст.236 ТК РФ).

- оплата за декабрь 2019г. (за период с 16.12.2019г. по 31.12.2019г.) составляет 21506.69 + оплата больничного листа + компенсация за задержку данных выплат, начиная с 11.01 2020г. до фактической выплаты(согласно ст.236 ТК РФ).

3. Заработная плата за январь 2020г.:

- оплата времени сохраняемого среднего заработка в период с 01.01.2020г. по 15.01.2020г. - 8 смен * 3601.62=28812.16 + компенсация за задержку заработной платы, начиная с 26.01 2020г. до фактической выплаты(согласно ст.236 ТК РФ).

- оплата времени сохраняемого среднего заработка в период с 16.01.2020г. по 31.01.2020г. - 8смен * 3601.52= 28812.16 + компенсация за задержку заработной платы, начиная с 11.02 2020г. до фактической выплаты(согласно ст.236 ТК РФ).

4. Заработная плата за февраль 2020г.:

- оплата времени сохраняемого среднего заработка в период с 01.02.2020г. по 15.02.2020г. - 7 смен * 3601.52=25210.64 + компенсация за задержку заработной платы, начиная с 26.02.2020г. до фактической выплаты(согласно ст.236 ТК РФ).

- оплата времени сохраняемого среднего заработка в период с 16.02.2020г. по 29.02.2020г. - 7 смен * 3601.52=25210.64 + компенсация за задержку заработной платы, начиная с 11.03.2020г. до фактической выплаты(согласно ст.236 ТК РФ).

5. Заработная плата за март 2020г.:

- оплата времени сохраняемого среднего заработка в период с 01.03.2020г. по 13.03.2020г - 6 смен * 3601.52=21609.12 + компенсация за задержку заработной платы, начиная с 14.03.2020г. до фактической выплаты(согласно ст.236 ТК РФ).

6. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. неиспользованных дней отпуска составляет 32,66 дней(28 календарных дней отпуска /12 месяцев в году * на 14 фактически отработанных месяцев)

Средний дневной заработок составляет 3601.62 *15 дней в месяце / 29.3 среднемесячное число календарных дней * на 32.66(количество неиспользованных дней отпуска) = 60219.57 рублей + компенсация за задержку компенсации за неиспользованные дни отпуска, начиная с 14.03.2020г. до фактической выплаты(согласно ст.236 ТК РФ).

7. Выходное пособие составляет в размере среднего месячного заработка, а именно среднее количество смен в месяце умножаем на оплату времени сохраняемого среднего заработка: 15 смен * 3601.52)= 54022.8 рублей + компенсация за задержку выходного пособия, начиная с 14.03.2020г. до фактической выплаты (согласно ст.236 ТК РФ).

Суд соглашается с представленным расчетом.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Порядок и размер пособия по нетрудоспособности определен Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ.

В силу части 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. ст. 14 указанного Закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (пункт 3 ст. 14 указанного Закона).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (пункт 4 ст. 14 указанного Закона).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 ст. 14 указанного Закона).

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности (Л.д. 25).

Истцом представлен расчет оплаты листка нетрудоспособности (Л.д. 59) на сумму 22395 рублей 12 копеек, суд соглашается с представленным расчетом, признав его арифметически верным.

Разрешая спор и отказывая в иске об изменении формулировки увольнения, по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

Действительно, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно статье 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение тот факт, наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, в связи с изменениями условий труда и отсутствием вакантной должности для истца, процедура увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ со стороны ООО «СК ГРУП» не нарушена, оснований для изменения формулировки увольнения не имеется.

Разрешая требования об оплате больничного листа суд исходит из следующего:

Частью 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (с изменениями) предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Данная норма права подлежит применению с учетом ст. 13 того же Федерального закона, в соответствии с которой работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

В судебном заседании установлено, что в период работы в ООО «УЦ Перспектива» истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от работы, согласно листка нетрудоспособности № (Л.д.77), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год была освобождена от работы, согласно листка нетрудоспособности № (л.д. 79).

Из материалов дела усматривается, что согласно расчета пособия (Л.д. 78) истице было рассчитано пособие в размере 5505 рублей 00 копеек, как следует из материалов дела, а именно расчетного листка за октябрь 2018 года (Л.д. 12), платежным поручением (Л.д. 58, 60), реестром на перечисление заработной платы (Л.д.59,61) истице была произведена оплата больничных листов.

В связи с вышеизложенным суд считает требования о взыскании оплаты больничных листов оставить без удовлетворения.

Отказывая в удовлетворении требований о доплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что согласно положениям Статьи 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, из представленных в материалы дела документов следует истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком (Л.д. 19), платежным поручением (Л.д. 62), реестром на перечисление заработной платы (л.д. 63), суд не может принять доводы истца об оплате компенсации за неиспользованный отпуск согласно представленному истцом расчету, (Л.д. 135-137)т.к истец производила свой расчет исходя из заработной платы в размере 40000 рублей, тогда как материалами дела подтвержден факт почасовой оплаты труда.

Согласно статье 55 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, т.е. могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле (ст. 59 ГПК Российской Федерации).

Доказательства исследуются различными способами, в том числе посредством объяснений лиц, участвующих в деле, допросов свидетелей, изучения письменных доказательств с точки зрения их содержания и формы, осматриваются вещественные доказательства и т.д.

В силу ст. 62 ТК РФ «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно…».

Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждения факт того, что со стороны работодателя имеется задолженность по выплате денежных средств в пользу истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 324158 рублей 23 копейки, оплату больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 22395 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплат денежных средств в общей сумме 346553 рубля 35 копеек, а так же обязать ответчика выдать справку 2 НДФЛ за два последних календарных года и справку по форме 182н, требования об изменении формулировки увольнения оставить без удовлетворения.

Установив факт нарушения работодателем прав истца на своевременную и полную оплату труда, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в сумме 10000 руб., поскольку размер компенсации морального вреда, судом определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

Поскольку исковые требования истца частично удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера о компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 11465,53 руб.

    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

      Исковые требования ФИО1 к ООО «СК Груп» об изменении формулировки увольнения, обязании выдать документы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие, оплате больничного листа, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК ГРУП» в пользу ФИО1 в счет возмещения задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие, оплату больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 346553 рубля 35 копеек, 10000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 356553 рубля 35 копеек.

Обязать ООО «СК ГРУП» выдать ФИО1 справку формы 2 НДФЛ за 2019 и 2020 год на его имя, а так же справку формы №-н на его, ФИО1, на его имя.

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК ГРУП» о компенсации морального вреда на сумму свыше10000 рублей, изменении формулировки увольнения - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «СК ГРУП» госпошлину в доход государства в сумме 11465 рублей 53 копейки.

Настоящее Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                           Т.А. Екимова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>