Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-393/2019 ~ М-215/2019 от 25.02.2019

Дело №2-393/2019

УИД: 24RS0059-01-2019-000335-71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское 01 апреля 2019 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шефер Д.Я.,

при секретаре Толстовой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Останина В.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Субботинская средняя общеобразовательная школа им. Героя Советского Союза С.У. Кривенко о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Останин В.С. обратился в суд с иском к МБОУ Субботинская средняя общеобразовательная школа им. С.У. Кривенко о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 6697,88 рублей, мотивируя свои требования тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность <данные изъяты> на 1,0 ставку. Полагает, что в спорный период заработная плата ему начислялась с нарушением норм действующего законодательства менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. На минимальный размер заработной платы подлежат начислению установленный Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года районный коэффициент 1,3, который распространяется на территорию Шушенского района. В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. №49 «Об утверждении разъяснений о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), на территории южных районов края применяется 30% надбавка к заработной плате. Тем самым минимальный размер оплаты труда не может быть в указанный период менее 17860,80 руб. (11163х1,6). Следовательно, за три месяца ему недоначислено за ставку дворника 6697,88 рублей.

Истец Останин В.С., представитель ответчика МБОУ Субботинская средняя общеобразовательная школа им. С.У. Кривенко в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представитель ответчика К.С.Л. в заявлении просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, извещенных надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Заработная плата (оплата труда работника) частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и в силу ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации для работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30, применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.05.2018 в размере 11163 рубля (ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 №41-ФЗ).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

При этом законом не запрещено устанавливать режим неполного рабочего времени как по основной ставке, так и по совмещаемой, согласие работника на установление режима неполного рабочего времени не требуется.

Останин В.С. 17.09.2008 принят в МБОУ Субботинская средняя общеобразовательная школа им. С.У. Кривенко на работу в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №20/18.

С 01 октября 2018 года между истцом и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №20/18 от 17.09.2018 об установлении неполного рабочего времени, согласно которого продолжительность рабочей недели по ставке <данные изъяты> – 35 часов.

За 1 ставку дворника истцу начислена зарплата:

За октябрь при норме 184 часа отработано 161 час, зарплата 17860,80:184х161 = 15628,37 руб.

За ноябрь при норме 168 часов отработано 126 часов, зарплата 17860,80:168х126= 13395,75 руб.;

За декабрь при норме 167 часов отработано 146 часов, зарплата 17860,80:167х146= 15615,01 руб.

Указанный расчет подтверждаются представленным в суд лицевыми счетами Останина В.С. за 2018 год, которые сторонами не оспариваются.

Из представленных документов усматривается, что заработная плата истцу за спорный период начислена и выплачена работодателем правильно с учетом фактически отработанного времени.

При указанных обстоятельствах суд считает, что в иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении заявленных исковых требований Останину В.С. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Субботинская средняя общеобразовательная школа им. Героя Советского Союза С.У. Кривенко о взыскании недоначисленной заработной платы.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Д.Я. Шефер

Решение в окончательной форме изготовлено 08 апреля 2019 года