Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-123/2018 (2-4345/2017;) ~ М-4135/2017 от 18.10.2017

№2-123/2018

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.01.2018г.                             г.Шахты    Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

судьи Романовой С.Ф.,

с участием адвоката Каменщиковой Л.В.,

при секретаре Захаровой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фоменко С.М. к ООО «МИРА» о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фоменко С.М. обратился в суд с иском к ООО «МИРА» о признании незаконным увольнения, ссылаясь на то, что 14.06.2016г. истец был принят на работу на должность менеджера по продажам ООО «МИРА» с окладом <данные изъяты> руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата. Решением Шахтинского городского суда от 22.08.2017г. по гражданскому делу № с ООО «Мира» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016г. по 19.07.2017г. Однако 16.09.2017г. ответчиком в адрес истца направлен приказ о расторжении трудового договора на основании взаимного согласия, при этом в графе: «с приказом ознакомлен» подписи истца нет, что противоречит трудовому законодательству, поскольку истец своего согласия на увольнение не давал. Вместе с приказом об увольнении ответчик прислал трудовую книжку с отметкой об увольнении от 28.02.2017г. Однако, Фоменко С.М. не обращался в ООО «МИРА» с заявлением о прекращении трудовых отношений, кроме того он не давал ответчику согласия на расторжение трудового договора, в связи с чем полагает, что его увольнение по соглашению сторон является незаконным. Поэтому истец вынужден обратиться в суд и просит признать незаконным приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), вынесенный ООО «МИРА» в отношении Фоменко С.М.; восстановить Фоменко С.М. на работе в должности менеджера по продажам ООО «МИРА»; взыскать с ООО «МИРА» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 174 666 руб. 67 коп.; взыскать с ООО «МИРА» компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Определением Шахтинского городского суда от 16.01.2018г. производство по делу в части признания незаконным приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), вынесенный ООО «МИРА» в отношении Фоменко С.М. и восстановлении Фоменко С.М. на работе в должности менеджера по продажам ООО «МИРА» прекращено, в связи с отказом от иска.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО «МИРА» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 193 835 руб. 64 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Фоменко С.М. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще.

В соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца – адвокат Каменщикова Л.В., действующая на основании доверенности № от 20.10.2017 года, ордера от 20.11.2017г., в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «МИРА» - генеральный директор Крылова Т.А., действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, решения учредителей от 01.04.2017г., в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения требований в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, однако возражала против взыскания компенсации морального вреда.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст.136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как установлено в судебном заседании, 14.06.2016г. Фоменко С.М. принят в ООО «МИРА» на должность менеджера по продажам с должностным окладом в размере 20 000 руб. на основании приказа № от 09.06.2016г., что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.12).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Фоменко С.М. уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) (л.д.46).

Не согласившись с данным приказом Фоменко С.М. обратился в прокуратуру г. Шахты с заявлением о проведении проверки соблюдения трудового законодательства ООО «МИРА», поскольку с заявлением об увольнении к ответчику он не обращался.

На основании указанного заявления прокуратурой г. Шахты проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «МИРА», по результатом которой выявлены нарушения со стороны ООО «МИРА» норм трудового законодательства при увольнении Фоменко С.М. и вынесен протест с требованием об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника Фоменко С.М., как противоречащего федеральному законодательству (л.д.33).

Во исполнение указанного протеста прокуратуры, приказом генерального директора ООО «МИРА» № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, заключенного между ООО «МИРА» и Фоменко С.М., - отменен (л.д.127) и 16.01.2018г. Фоменко С.М. уволен с занимаемой должности по соглашению сторон на основании его личного заявления, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128).

Принимая во внимание, что ответчик фактически признал незаконность увольнения, поскольку добровольно устранил нарушения трудового законодательства и отменил приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, с учетом положений ст. 394 ТК РФ, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно представленному ответчиком расчету задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 193 835 руб. 64 коп.

Поскольку ООО «Мира» самостоятельно произвел расчет задолженности, то суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 193 835 руб. 64 коп. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Что же касается требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., то данные требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом обстоятельств дела, характера причинённых истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ООО «МИРА» моральный вред в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 376 руб. 71 коп., от уплаты которой истец освобожден.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фоменко С. М. – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИРА» в пользу Фоменко С. М. задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 193 835 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИРА» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 376 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд Ростовской области.

Решение изготовлено в окончательной форме 29.01.2017г.

Судья /подпись/

Копия верна: Судья С.Ф. Романова

         Секретарь М.В. Захарова