Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9066/2012 ~ М-9856/2012 от 23.11.2012

Дело № 2-9066/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

***                                                                                г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Громовой Л.В.

с участием представителя ответчика Новицкой Л.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эпова Э.В. к ООО «Энергостройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки-

у с т а н о в и л :

Эпов Э.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Энергостройтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование заявленных требований истец указал, что *** он был принят в ООО «Энергостройтранс» на работу вахтовым методом на должность помощника геодезиста с окладом ***. *** он уволился в связи с невыплатой ему заработной платы. За период с *** по *** задолженность ответчика по заработной плате составила ***. Кроме того, ответчик направил ему трудовую книжку по почте ***, т.е. была допущена задержка выдачи трудовой книжки.

Просил суд взыскать с ООО «Энергостройтранс» заработную плату в размере *** и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ***.

Представитель ответчика в ходе судебного заседания возражал против удовлетворения заявленных требований, указав в обоснование, что у предприятия не имеется денежных средств, поэтому заработная плата работникам не выплачивалась. За *** и *** года Эпов Э.В. заработную плату получил.

Истец, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствие со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними спора по поводу наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере *** и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере ***.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ***, свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии ***, Уставу, утвержденному ***, ООО «Энергостройтранс» является действующим юридическим лицом, *** является ВВ, место нахождения Общества ***.

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Энергостройтранс» в лице генерального директора ВВ и Эповым Э.В. был заключен трудовой договор *** в соответствии с которым работник принимался на работу в ООО «Энергостройтранс» на должность помощника геодезиста с ***.

На основании достигнутого между сторонами соглашения *** работодателем вынесен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с *** на должность помощник геодезиста.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ООО «Энергостройтранс» от *** *** *** трудовые отношения с Эповым Э.В. прекращены, истец уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений в период с *** по ***, обусловленных выполнением работником должностных обязанностей в должности помощник геодезиста.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из позиции истца следует, что у ответчика ООО «Энергостройтранс» имеется задолженность по заработной плате за *** и ***.

В соответствии с трудовым договором *** от *** заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере ***, с 20 % надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Нормой ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со справкой ООО «Энергостройтранс» ***от ***, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет ***, в том числе: *** - ***, *** - ***.

Данное обстоятельство подтверждается расчетными листками за период с *** по *** года.

Довод ответчика о том, что заработная плата истцу за *** в размере *** была выплачена, подтверждается платежным поручением *** от ***. Довод о том, что заработная плата истцу за *** в размере *** была выплачена, подтверждается платежным поручением *** от ***

Таким образом, судом установлено, что требование о взыскании с ответчика заработной платы за *** и *** года удовлетворению не подлежит, поскольку право истца в данной части восстановлено.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что трудовая книжки истца была направлена ему по почте ***.

Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки составил с *** по ***, т.е. 14 календарных дней, количество рабочих дней - 10.

Согласно ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

С учетом того, что судом установлен факт задержки выдачи истцу трудовой книжки по вине работодателя, следовательно, на работодателе лежит обязанность по выплате истцу компенсации за несвоевременно выданную трудовую книжку при увольнении.

Из расчетного листка за июль 2012 года следует, что Эпову Э.В. начислена заработная плата в размере ***, сумма вахтовой надбавки составила ***, таким образом, при расчете базовой суммой будет являться *** (*** - ***).

Количество рабочих дней в июле 2012 года - 26, таким образом, компенсация за несвоевременно выданную трудовой книжки при увольнении равна *** (*** /26 дней х10).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременно выданную трудовую книжку в размере ***.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ***.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Взыскать с ООО «Энергостройтранс» в пользу Эпова Э.В. компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме ***, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Энергостройтранс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, через Благовещенский городской суд, начиная с ***.

Судья                                                                                                      Н.Н. Матюханова