Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-212/2013 ~ М-25/2013 от 10.01.2013

Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2013 года г. Боровичи Новгородской области

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Т. Ю.,

при секретаре Громовой Н.В.,

с участием истца Дан Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дан ФИО5 к ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и оплаты листка нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л:

Дан Н.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ она работала в магазине ООО «<данные изъяты>» по <адрес> должности администратора на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с оплатой <данные изъяты> рублей в ча<адрес> увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а именно: не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, не произведена оплата по больничному листку в размере <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, оплатить листок нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы.

Впоследствии истец Дан Н.Г. исковые требования изменила, просила взыскать невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., произвести оплату времени нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, за исключением выплаты по листку нетрудоспособности, пояснив, что данная выплата ей произведена страховой компанией.

    Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствие со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно положениям ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством, выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных, интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии с положениями 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами, внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушение вышеперечисленных норм действующего законодательства ФИО3 при фактическом допущении к работе Дан Н.Г. не оформила надлежащим образом трудовые отношения, не заключила трудовой договор с работником.

В силу ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его
представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03,2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Дан Н.Г. с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине ООО «<данные изъяты>» по <адрес> должности администратора, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца, объяснения ФИО3, данные ею прокурору (л.д.4,30).

Согласно табелю учета рабочего времени в <данные изъяты> Дан Н.Г. отработала 17 смен по 12 часов и одну смену 3 часа, всего 207 часов. Тарифная ставка составляет 32 рубля 57 коп. в час, что следует из расчетной ведомости, представленной ответчиком (л.д.29). Таким образом, оплата по табелю составляет <данные изъяты> рубля, плюс премия в размере 100% заработка, итого <данные изъяты> рубля, за минусом НДФЛ к оплате – <данные изъяты> рубль.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Период работы Дан Н.Г. составил 6 месяцев 25 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, для расчета денежной компенсации за отпуск, необходимо исходить из 7 месяцев. Компенсации подлежит 16,3 дня неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок истца составил <данные изъяты>. <данные изъяты>) (л.д.29). Таким образом, за неиспользованный отпуск Дан Н.Г. должно быть начислено <данные изъяты> коп., с учетом НДФЛ – к оплате <данные изъяты>

    Ответчик в судебное заседание не является, требуемые судом документы не представляет, а потому суд при расчете среднего заработка исходит из имеющихся в материалах дела документов и объяснений истца.

    В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения истцу морального вреда действиями ответчика судом установлен. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд, с учетом степени вины ответчика, понесенных истцом нравственных страданий, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствие со ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика следует взыскать госпошлину в размере 600 рублей: 400 рублей по требованиям о взыскании заработной платы и 200 рублей по требованиям о взыскании морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░6 ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 (░░░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.211 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: ░. ░. ░░░░░░░░░░