Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-85/2020 (2-7078/2019;) ~ М-7282/2019 от 23.10.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2020г.     г.Раменское

Раменский городской суд Московской области под председательством судьи Аладина Д.А.,

при секретаре Надкиной А.А.,

с участием представителя истца Амирагова А.В.,

представителей ответчика Жаловой М.С. и Будюковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-85/2020г. по иску Громова М. В. к ООО «Форт Транс Логистика» о взыскании задолженности по выплате суточных и надбавки, процентов за просрочку выплат,

у с т а н о в и л :

Громов М.В. обратился в суд с иском к ООО «Форт Транс Логистика» о взыскании задолженности по выплате суточных в размере 1 062 000 руб., надбавки в размере 115 050 руб., процентов за просрочку выплат в размере 136 263,90 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с <дата>. истец является водителем-экспедитором ООО «Форт Транс Логистика» на основании трудового договора <номер> от <дата>. В соответствии с п.4.1,4.3 трудового договора истцу установлен оклад в размере 13 000 руб. и дополнительный отпуск за разъездной характер работы продолжительностью 14 календарных дней. За весь период работы истцу не производились выплаты суточных и компенсационные за разъездной характер работы. Характер выполняемой работы: экспедирование грузов, погрузочно-разгрузочные работы в месте доставки груза, а также дорожный трафик, не позволял ежедневно возвращаться к месту работы. Транспортные накладные, вместе с маршрутными и путевыми листами сдавались работодателю, по устному указанию руководства отметки в них делались карандашом. В соответствии с Правилами о внутреннем трудовом распорядке, утвержденными генеральным директором ООО «Форт Транс Логистика» <дата>. работникам с разъездным характером работы выплачиваются дополнительные расходы (суточные) в размере, утвержденным Положением о разъездном характере работы. В соответствии с Положением о разъездном характере работы, утвержденном <дата>. работнику должны выплачиваться суточные в размере 1800 руб. за каждый день служебной поездки (п.5.5). Данные выплаты истцу не производились. В соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 12.12.1978 №579 (ред. от 22.07.1981) «Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков», водители грузовых автомобилей, постоянно работающие на регулярных междугородных перевозках, как работники, работа которых протекает в пути, имеют право на выплату надбавки в размере 1,5 % от месячного должностного оклада за сутки (195 руб.). Данные выплаты истцу не производились. В соответствии с данными из расчетных листков по заработной плате, за период работы истца количество рабочих дней равно 590. Соответственно, размер невыплаченных суточных составляет 1 062 000 руб. Размер невыплаченной надбавки за указанный период составляет 115 050 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему проценты в размере 136 263,90 руб.

В судебном заседании истец Громов М.В. отсутствовал, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, его представитель Амирагов А.В. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ООО «Форт Транс Логистика» представители по доверенности Жалова М.С. и Будюкова Н.С. исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, приходит к следующему.

Приказом <номер> от <дата>. истец был принят на работу на должность водителя – экспедитора в Отдел транспортной логистики ООО «Форт Транс Логистика» с <дата>. с должностным окладом 13 000 руб., с одновременным заключением трудового договора <номер> от <дата>. на неопределенный срок, а приказом <номер> от <дата>. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии с п.4.1 трудового договора оплата труда работнику производится пропорционально фактически отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 13 000 руб.

Согласно 4.3 трудового договора за разъездной характер работ работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Судом установлено, что за период работы истца у ответчика с <дата>. по <дата>. истец не обращался к работодателю за выплатой ему суточных в размере 1 062 000 руб. и надбавок в размере 115 050 руб. за разъездной характер работы.

Согласно ст.168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Между тем, представленным в материалы дела трудовым договором от <дата>., заключенным с истцом, порядок возмещения расходов, в том числе суточных за разъездной характер работы, не установлен.

Пунктом п.4.3 за разъездной характер работ предусмотрен лишь дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Пунктом 3.1 трудового договора, в соответствии с п.57 ТК РФ, истцу установлен следующий режим рабочего времени: режим гибкого рабочего времени: общая продолжительность рабочего дня не превышает установленный законодательством РФ; суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода- один календарный месяц; учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени; перерыв для отдыха и питания - 1 час в скользящем режиме; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливается в различные дни недели согласно законодательству РФ.

Как предусмотрено ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Пунктом 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки», также установлено, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Таким образом, для того, чтобы определить, признаются ли поездки работника в обособленное подразделение либо по месту доставки грузов служебными командировками, необходимо выяснить, установлен ли для работника разъездной характер работы. Если в трудовом договоре с работником, должностной инструкции или других документах, определяющих круг прав и обязанностей работника, предусмотрено, что работа работника имеет разъездной характер, то периодические поездки в обособленное подразделение либо по месту экспедирования грузов служебными командировками признаваться не могут. Истец занимал должность водителя-экспедитора и имел разъездной характер работы, о чем непосредственно указано в трудовом договоре.

Положением о разъездном характере работы, утвержденным <дата>. генеральным директором ООО «Форт Транс Логистика» Четверовым Д.Б., в разделе 4 предусмотрены гарантии и компенсации работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, или связана с разъездным характером работы: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Разделом 5 Положения предусмотрены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. Так, согласно п.5.5 Положения предусмотрена выплата суточных (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) в размере 1 800 руб. за каждый день служебной поездки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденной остановки в пути.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9, пояснила, что работает бухгалтером в ООО «Форт Транс Логистика». Суточные оплачиваются водителям, которые выезжают за пределы Москвы и МО более суток. Водителям выдаются путевые листы и служебные задания. Оплата происходит день в день или на следующий день. Те водители, которые выезжают менее чем на сутки не получают выплаты. К ней истец не обращался и никаких заявлений не писал.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетных листков, истец ежедневно работал по 8 часов, что истцом в период работы не оспаривалось.

При этом, ответчик ежемесячно начислял истцу премию. Из справки о доходах истца (форма 2 НДФЛ) за период с 2016г. по 2019г. следует, что среднемесячная зарплата истца составляла: в 2016г. в размере 56 573.45 руб.; в 2017г. - 68 820,42 руб.; в 2018г. – 79 076,81 руб.; в 2019г. – 30 208,93 руб.. При этом, трудовым договором истцу был установлен должностной оклад лишь в размере 13 000 руб.

В соответствии с п.5.6 Положения разъездном характере работы установлено, что если характер выполняемого служебного поручения и условия транспортного сообщения позволяют работнику ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, выплата суточных не производится. Пунктом 5.10 Положения для выполнения должностных обязанностей в период служебной поездки работникам с разъездным характером работы на основании распоряжении работодателя выдается аванс в счет предстоящих расходов. Сумма аванса, а также срок, на который работнику выдаются денежные средства, определяется распоряжением (служебным заданием Приложение <номер>) работодателя.

Согласно п. 5.11 Положения, указанные в п.5.10 работники обязаны не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который были выданы деньги, предоставить в бухгалтерию отчет по израсходованным суммам по форме №АО-1, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от <дата> <номер>, с приложением подтверждающих расходы документов. Остаток неиспользованного аванса подлежит сдаче в кассу Общества, а перерасход компенсируется работнику.

В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 13 000 руб. Местом работы истца является офис работодателя по адресу: <адрес> (п.3 трудового договора).

В силу разъяснений, содержащихся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч.6 ст.209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, указанное в п.3 трудового договора по адресу нахождения офиса, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя либо в силу характера исполнения трудовых обязанностей водителя-экспедитора.

Согласно абз.2 п.3 вышеуказанного Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ №749, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6). На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения (п. 7).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в РФ, утвержденными постановлением Правительства РФ №490 «Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации».

По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей).

Между тем, документов о направлении истца в служебную командировку за весь период времени работодателем ООО «Форт Транс Логистика» не оформлялось, командировочного удостоверения, служебного задания не представлено. Авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, документов о найме жилых помещений истец работодателю не представлял. Указанное обстоятельство в судебном заседании стороной истца не оспаривалось.

До своего увольнения истец не оспаривал вышеуказанные обстоятельства, так как понимал характер своих трудовых обязанностей в качестве водителя-экспедитора, лишь после увольнения он решил обратиться в суд о взыскании суточных, необоснованно ссылаясь на направление его в служебные командировки с момента заключения трудового договора (с 03.11.2016г.).

В соответствии с Постановлением Совмина РСФСР от 12.12.78 №579 установлен критерий работников с разъездным характером, постоянно работающих на регулярных междугородных перевозках. Истец доставлял грузы по г.Москве и Московской области с ежедневным возвращением в офис работодателя.

Таким образом, требование о выплате невыплаченной надбавки в размере 195 руб. также является не обоснованным. Соответственно, не подлежат взысканию в пользу истца и проценты за их невыплату.

Служебная командировка предполагает разовый выезд работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В служебные командировки направляются работники, трудовая функция которых не предполагает разъездного характера работы. Между тем, трудовым договором с истцом был закреплен разъездной характер работы.

Трудовая деятельность истца была связана с управлением маллотонажным транспортным средством, в связи с чем расходы по проезду у Громова М.В. не возникали, также как и расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Если работник, которому установлен разъездной характер работы, возвращается из служебной поездки в тот же день, суточные не выплачиваются.

Более того, из представленной в материалы дела стороной ответчика личной карточки работника Громова М.В. следует, что последний на период трудовых отношений с ответчиком фактически проживал в г. Москва и не имел необходимости нести расходы по найму жилого помещения либо расходы, связанные с проживанием по месту регистрации.

Таким образом, истцу не предусмотрена выплата надбавки за разъездной характер труда (1,5% от оклада), предусмотренная постановлением Совета Министров РСФСР от <дата> <номер> «Об утверждении перечней профессий, должностей, категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильным дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работы, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков», так как из содержания ст.168.1 ТК РФ следует, что установление такой надбавки/выплаты является правом, а не обязанностью работодателя до тех пор, пока это не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. Трудовое законодательство не предусматривает установление такой надбавки в обязательном порядке. Локальными нормативными актами ООО «Форт Транс Логистика» такие выплаты для водителей-экспедиторов не предусмотрены.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Громова М. В. о взыскании с ООО «Форт Транс Логистик» в пользу Громова М. В. задолженности по выплате суточных в размере 1 062 000 руб., надбавки в размере 115 050 руб., процентов за просрочку выплат в размере 136 263,90 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд МО в течение месяца после составления мотивированного решения.

В окончательной форме решение изготовлено 28.02.2020г.

Судья: