Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-713/2019 (2-8314/2018;) ~ М-8522/2018 от 12.12.2018

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 года                                 г. Раменское

Раменский городской суд, Московской области в составе:

Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Устюниной А.О.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-713/19 по иску Семина И. А. к ООО «Фолук Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                     у с т а н о в и л:

Истец обратился с заявлением в котором указал, что <дата>г. был принят на работу в ООО «Фолук Групп» на должность оператора ВШРА. <дата>г. истец был уволен по сокращению штата. На момент увольнения сумма долга перед ним за организацией по заработной плате составила 59 664руб.51коп. Кроме этого ему не было выплачено выходное пособие в сумме 20 00руб. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 20 336руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Ответчик ООО «Фолук Групп» извещено. Представитель не явился, мнения по иску не представлено.

В соответствии со ст.167 ч.3 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, относится в силу ст. 21 ТК РФ к основным правам работника. В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что являлся работником ООО «Фолук Групп»» со <дата>. по <дата>. Уволен был на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи сокращением штата работников организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

Ответчик не оспаривал задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 59 664руб.51коп. Сведений о выплате выходного пособия в сумме 20 000руб., а это среднемесячный заработок истца суду не представлено.

В связи с этим требования о взыскании заработной платы и выходного пособия подлежат удовлетворению.

Ответчик как не исполнивший свое обязательство несет обязанность, установленную законом, по выплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких данных, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме по сумма за период с <дата> по <дата> согласно следующему расчету составит:

- с 1.08.2018г. по 16.09.2018г. 79 664.51 Х 47дн. Х 1/150 7.25% = 1 809руб.70коп.

- с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. 79 664,51Х 91дн. Х 1/150 Х 7,5% = 3 624руб.71коп.

С 17.12.2018гю по 25.02.2019г. 79 664,51 Х 71дн. Х 1/150 Х 7.75% = 2 922руб.34коп.,

а всего 8 356руб.75коп.

Ст.237 ТК РФ, определяющая возмещение морального вреда, причиненного работнику, носит общий характер и предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Такими неправомерными действиями, по мнению суда, может быть и задержка выплаты заработной платы.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, в редакции от 28 декабря 2006 г.) определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15000руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 136, 395 ТК РФ, ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ,

        р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фолук Групп» в пользу Семина И. А. задолженность по выплате заработной платы в размере 59 664руб.51коп., выходное пособие 20 000руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <дата>г. по <дата>г. в сумме 8 356р.75коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 59 664руб.51коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Фолук Групп» государственную пошлину в доход государства в сумме 2 889руб.94коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня вынесения.

Председательствующий судья: