Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6689/2013 ~ М-5043/2013 от 05.09.2013

Дело № 2-6689/2013     

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2013 года                                      город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми

в составе судьи Чебыкина В.Л.

при секретаре Басалгиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Гущина А. Г. к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании выходного пособия,

    установил:

Гущин А.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» о взыскании выходного пособия.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» в -ДОЛЖНОСТЬ-. ДД.ММ.ГГГГ он уволен с предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ему не было выплачено выходное пособие за 2 месяц после увольнения в сумме -СУММА1-, за 3 месяц после увольнения в сумме -СУММА2-. Истец просит взыскать указанные суммы, компенсацию за задержку выплат -СУММА3-.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался.

Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» в -ДОЛЖНОСТЬ-

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении ему не было выплачено выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения.

Согласно справки ОАО «Пермский завод смазок и СОЖ» выходное пособие за второй месяц после увольнения составляет -СУММА1-, за третий месяц – -СУММА2-.

С учетом изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать выходное пособие за второй и третий месяц после увольнения в сумме -СУММА4-.

Доказательств погашения задолженности по выплате заработной платы в полном объеме ответчиком не предоставлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При вынесении решения ДД.ММ.ГГГГ Свердловским районным судом г.Перми были взысканы проценты за задержку выплат по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд считает возможным взыскать проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, проверив который суд соглашается с ним и ко взысканию с ответчика в пользу истца определяет в счет компенсации за задержку выплат -СУММА5-, денежную компенсацию за задержку выплат выходного пособия в размере -СУММА6-.

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в сумме -СУММА7-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в пользу Гущина А. Г. -СУММА4-, компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации -СУММА3-.

Взыскать с открытого акционерного общества «Пермский завод смазок и СОЖ» в доход местного бюджета судебные расходы -СУММА7-.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в течении 7-ми дней со дня вручения копии этого решения.

    Судья В.Л. Чебыкин