Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3485/2015 ~ М-2622/2015 от 06.05.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2015 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Панкратовой Т.В.

при секретаре Пинчук А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3485/2015 по иску Черневой Я.А. к ООО «АМ-акустикс» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику.

Истец в судебное заседание не явилась, телефонограммой просил рассмотреть дело без ее участия.

Из искового заявления следует, что истец состояла с ответчиком в трудовых правоотношениях, с 01 января 2014 года по 26 января 2015 года работала комплектовщиком на складе готовой продукции. Заработная плата истца согласно трудовому договору составляла <данные изъяты> руб. ежемесячные премиальные выплаты). С октября 2014 года работодатель прекратил выплату заработной платы и при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года и январь 2015 года по <данные изъяты> руб., т.е. <данные изъяты> руб.. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил.

        Проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Судом установлено, что истец 01 января 2014 года была принята на работу в ООО «АМ-акустикс» на должность комлектовщика на складе готовой продукции, а приказом № 02 от 26 января 2015 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой и не оспорено ответчиком.

Из искового заявления следует, что заработная плата истца согласно трудовому договору составляла <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. ежемесячные премиальные выплаты). С октября 2014 года работодатель прекратил выплату заработной платы и при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года и январь 2015 года по <данные изъяты> руб., т.е. <данные изъяты> руб..

Доводы истца о размере заработной платы ничем не подтверждены, трудовой договор суду не представлен.

Вместе с тем, факт работы истца у ответчика подтвержден записью в трудовой книжке и доказательств того, что истцу при увольнении выплачена заработная плата в полном размере, ответчиком, на котором лежит обязанность доказывания данного факта, суду не представлено.

    В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Учитывая, что судом установлен факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, ответчиком не доказан факт отсутствия задолженности по заработной плате, а истцом не доказан размер заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года установлении минимальный размер оплаты труда – <данные изъяты> руб. в месяц, а с 01 января 2015 года – <данные изъяты> руб. в месяц.

    Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года в размере <данные изъяты> руб., и за январь 2015 года в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб..

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        В силу ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда, однако заявленную сумму компенсации в размере <данные изъяты> руб. суд считает завышенной и находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера в размере <данные изъяты> руб. и по требованию о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб..

Руководствуясь ст.ст. 12, 192-198, 234-235 ГПК РФ, суд

                        р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «АМ-акустикс» в пользу Черневой <данные изъяты> заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб..

Взыскать с ООО «АМ-акустикс» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб..

        Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

        Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: