Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-360/2020 ~ М-303/2020 от 19.08.2020

                                                         Дело № 2-360/2020

                           Р Е Ш Е Н И Е

                Именем Российской Федерации

04 декабря 2020 года                                                               пгт. Пограничный

Пограничный районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Свиридовой И.Г.,

при секретаре Федореевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Простакова Сергея Николаевича к ФКУ « Объединенное стратегическое командование ВВО» о взыскании не выплаченной заработной платы за май, апрель 2020, компенсации морального вреда, расходы на ГСМ,

                              У с т а н о в и л :

Простаков С.Н. первоначально обратился в суд с иском к ФКУ «Объединенное стратегическое командование ВВО» о взыскании не выплаченной заработной платы за май 2020 года в размере 16736 рублей, обязании ответчика проверить расчет на период с 01.01.2020 по 30.04.2020 и выплатить не доначисленную заработную плату, компенсировать моральный вред в размере 50 000 рублей,

в последствии уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за май 2020 года в размере 8992,9 рублей( 40,6 часов стоимостью одного часа 221,5 рублей), за апрель 2020 года не выплаченную заработную плату в размере 5316 рублей (24 часа стоимостью одного часа 221,5 рублей), а также просил взыскать с ответчика расходы, связанные с приобретением топлива для следования к месту судебного заседания и обратно в сумме 1004 руб. 30 коп., оставив без изменения требования о компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 1 сентября 2012 года по настоящее время он работает в должности водителя пожарного автомобиля в пожарной команде 2296 в с. Сергеевка Пограничного района Приморского края, п. 5.1 трудового договора № 31 от 01.09.2012 ему установлена продолжительность рабочего времени «сменная», работает сутки (24 часа) через трое, без выходных, т.к. они ему не нужны.

Рабочее время в течение каждой рабочей смены составляет 24 часа, рабочая смена начинается с 09 часов 00 минут и заканчивается в 09 часов 00 минут следующего дня. В соответствии с установленным работодателем штатным расписанием и графиком сменности он ежемесячно отрабатывал сверхурочные часы работы, однако ответчиком отработанное сверхурочное время никак не учитывалось и не оплачивалось.

По факту в мае 2020 года ответчиком не оплачено ему 40,6 часов, а в апреле 24 часа отработанного времени, стоимостью одного часа 221,5 рублей.

16.07.2020 им, в адрес работодателя было направлено заявление о произведении перерасчета и выплате не доначисленной заработной платы, но заявление осталось без ответа.

Более того, он сомневается в правильности произведенных ответчиком расчетов оплаты его труда за период с 1 января 2020 года по 1 мая 2020 года.

Истец полагает, что действиями работодателя ( пожарная команда 22 96 в лице начальника Яковлева М.В., которых подает на оплату табели рабочего времени и не проставляет ему рабочие часы) по невыплате заработной платы в полном объеме ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, связанных с испытанным чувством несправедливости, обиды, разочарования.

В судебном заседании истец настаивал на уточненных требованиях, пояснил, что в мае и апреле 2020 года он отработал смен больше, чем указано работодателем в табеле учета рабочего времени, что подтверждается черновиком графика учета рабочего времени за прель 2020, где не отмечена его рабочая смена с 27 на 28 апреля 2020, следовательно и не оплачена, путевым листом 27-28.04.20, где он по факту отработал смену, и выпиской из журнала инструктажа пожарного наряда 2296 пожарной команды, в то время как в табеле рабочего времени и графике отработанные смены – 24 часа обозначены как выходные дни.

Представитель истца Простаков Р.С. в первом судебном заседании поддержал уточненные требования, просил их удовлетворить, в последующие судебные заседания не являлся.

Представитель ответчика ФКУ « ОСК ВВО» по доверенности Мирошникова С.Б. в суд не явилась, направила письменные возражения, в которых просила рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика, возражала, со ссылками на Трудовой Кодекс РФ, против удовлетворения исковых требований Простакова С.Н., указав, что заработная плата работнику начисляется в соответствии с законом, на основании графика за фактически отработанное время. Сведений, подтверждающих нарушение прав и законных интересов истца материалы дела не содержат.

Представитель соответчика ФГКУ « Восточное региональное управление правового обеспечения МО РФ» в суд не явился, уведомлен о слушании надлежащим образом, что подтверждается карточкой обратного уведомления отзыв не представил.

Представитель третьего лица – начальник 2296 пожарной команды Восточного военного округа ( по доверенности) Яковлев М.В. в судебном заседании не согласился с заявленными уточненными требования истца, представив в подтверждение своих доводов коллективный договор, расчетный листок за май 2020 года на Простакова С.Н., табеля и графики учета использования рабочего времени за апрель-май 2020, а также сведения об оплаченных часах сверхурочного времени за 2020 год, суду пояснил,

что Простаков С.Н. с января 2020 года по май 2020 года выполнил норму часов сверхурочного времени, за данный период ему ежемесячно производили расчеты за фактически отработанное сверхурочное время, что отражено в табелях и графиках учета использования рабочего времени, а также в сведениях об оплаченных часах сверхурочного времени за 2020 год.

Простакову С.Н. предоставляются отгулы за переработку, однако истец отказывается их использовать, настаивая на денежном эквиваленте, продолжает приходит на работу, а он, как работодатель, в силу ст. 99 ТК РФ не имеет законных оснований оплачивать сверхурочные часы свыше 120 часов, которые Простаковым С.Н. уже отработаны, и за которые ему произведен расчет.

Выслушав истца, представителя третьего лица, исследовав письменный отзыв ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из материалов дела, 01 сентября 2012 г. между Объединенным стратегическим командованием Восточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации в лице начальника 2296 пожарной команды и Простаковым С.Н. заключен трудовой договор №31.

По условиям трудового договора Простаков С.Н. принят на работу на должность водителя пожарного автомобиля, работнику установлена ставка заработной платы в размере 6 тарифного разряда (п.4.1.1).

Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности (пункт 5.1)

18 июня 2019 года между работодателем- начальником 2296 пожарной команды и Первичной профсоюзной организацией 2296 Пожарной команды на 2019-2022 годы, членом которой является Простаков С.Н., оплачивая профсоюзные взносы, заключен коллективный договор, в пункте 4.7 которого предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно табелям учета рабочего времени за апрель и май 2020 года сверхурочное время Простакова С.Н. составило 10,6 и 30,8 часов соответственно.

Согласно сведениям об оплаченных часах сверхурочного времени, расчетам заработной платы, расчетным листкам за 2020 год Простакову С.Н. в 2020 году произведена доплата за переработки : в январе - 21,6 часов в сумме 6383,16 руб.,, в феврале - 16,2 часа в размере 4121,19 руб., в марте – 40,8 часов в размере 10804,40 руб., в апреле – 10,6 часов в размере 2242,16 руб., в мае- 30,8 часов в размере 9799,88 руб., а всего 120 часов сверхурочного времени.

Сведения об учтенных отработанных часах Простакова С.Н. открыты, ежемесячно доводились при выдаче работнику расчетных листов, и, принимая во внимание согласованность расчетных листов с выписками из табелей учета рабочего времени, за основу следует принять количество часов, отработанных истцом, согласно представленным доказательствам.

Суд также не согласился с доводами истца, что работодателем не учтены отработанные им сутки с 27 на 28 апреля 2020, что подтверждает путевой лист, а в графике стоит пропуск; сопоставляя изложенное с представленным Яковлевым М.В. оригиналом табеля рабочего времени в апреле 2020, и расчетным листком, данная смена в табеле отражена и оплачена, а истцом представлен график-черновик, не имеющим юридической силы.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, проверив представленный ответчиком расчет сверхурочной работы, сопоставив его с доводами истца, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку оплата сверхурочной работы произведена Простакову С.Н. в полном объеме.

Поскольку в удовлетворении основного требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу судом отказано, суд также приходит к выводу об отказе в удовлетворении производного требования истца о взыскании компенсации морального вреда, дополнительных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                       Р Е ШИ Л :

В удовлетвори иска Простакову Сергею Николаевичу к ФКУ « Объединенное стратегическое командование ВВО» о взыскании не выплаченной заработной платы за сверхурочное время за май и апрель 2020 года, компенсации морального вреда, дополнительные расходы- отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение одного месяца с момента принятия судом мотивированного решения.

Судья                                  И.Г. Свиридова