Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1019/2021 (2-8059/2020;) ~ М-8549/2020 от 28.12.2020

50RS0039-01-2020-013431-09

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

25 февраля 2021г.               г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ермиловой О.А., при секретаре судебного заседания Хачатурян А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1019/2021 по иску ФИО2 к ООО "Ульянино" о взыскании задолженности по зарплате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "Ульянино" о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировал тем, что с <дата> по <дата>. он работал в ООО "Ульянино" в должности менеджера по продажам и получал зарплату в размере 90 000 руб. в месяц и ежемесячную премию в размере 45 000 руб., однако на момент его увольнения работодатель не выплатил ему долг по зарплата за последние 2 месяца (февраль, март 2020г.) в сумме 234 900 руб. (за минусом 13% НДФЛ).

В судебном заседании истец отсутствовал, представил заявление о рассмотрении дела без своего участия, просил о взыскании задолженности по заработной плате в размере 156 600 руб. (без учета премий).

Ответчик извещался судом надлежащим образом по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился, конверт вернулся за истечением срока хранения. В силу ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО2 с <дата> по <дата>. работал в ООО "Ульянино" в должности менеджера по поиску клиентов и заключению договоров на основании трудового договора <номер> от <дата>., что подтверждается приказами о приеме на работу от 29.01.2019г. и о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) от <дата>

Согласно справке о задолженности по зарплате от <дата>. ООО "Ульянино" признало долг перед ФИО2 по зарплате за 2 последних месяца работы (<дата>.) в сумме 180 000 руб. и за минусом 13% НДФЛ, долг составил 156 600 руб.

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчику как работодателю надлежало опровергнуть утверждения истца об отсутствии задолженности по выплате заработной платы при указанных им обстоятельствах.

Учитывая положения указанных норм материального права, отсутствие допустимых и относимых доказательств со стороны работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении указанных требований истца о взыскании задолженности по выплате зарплаты в размере 156 600 руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета следует взыскать расходы по делу по оплате госпошлины, от которой истец при подачи иска был освобожден согласно ст. 393 ТК РФ, в сумме 4332 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО "Ульянино" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за <дата>. в размере 156 600 руб.

Взыскать с ООО "Ульянино" в доход государства расходы по делу по оплате госпошлины в сумме 4332 руб.

Ответчик вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                 О.А. Ермилова

Мотивированное решение составлено 25 февраля 2021г.