Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1045/2017 ~ М-782/2017 от 29.03.2017

№ 2–1045/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«24» апреля 2017 года                 г. Оренбург

Промышленный районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего

судьи Кащенко О.Н.,

при секретаре Ненашевой С.А.,

с участием представителя истца Геберт И.А., представителя ответчика Глазовой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разина В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Славянские строители» о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, возмещении морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Разин В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Славянские строители» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за задержку выдачи заработной платы <данные изъяты> неустойки <данные изъяты> возмещении морального вреда <данные изъяты> судебных расходов в виде стоимости услуг представителя <данные изъяты>

    В своем исковом заявлении истец указал о том, что <данные изъяты> он был принят на работу в ООО «Славянские строители» <данные изъяты> Между ним и ответчиком заключен письменный трудовой договор, согласно которому ему установлена заработная плата ежемесячно в размере <данные изъяты> При трудоустройстве он передал ответчику свою трудовую книжку. За октябрь и декабрь 2016 года заработная плата ему выплачена не была, в результате чего образовалась задолженность в размере <данные изъяты> Он неоднократно обращался к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату, но его требования остались без удовлетворения. 15.12.2016 он оформил заявление об увольнении по собственному желанию. Действиями ответчика в связи с невыплатой в установленный законом срок заработной платы ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в размере <данные изъяты> Просил суд его исковые требования удовлетворить.

Истец, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился.

В судебном заседании представитель истца Геберт И.А., действующая на основании доверенности от 10.03.2017, заявленные исковые требования уточнила, пояснив, что на удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> Разин В.Н. не настаивает, поскольку ответчиком в добровольном порядке она выплачена. В остальной части иск поддержала. Дополнительно суду пояснила, что для истца она выполнила следующий объем работ: консультирование, подготовка искового материала, участие при подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании. Денежные средства от Разина В.Н. в полном объеме она получила. Просила заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика Глазова С.В., действующая на основании доверенности от 18.04.2017, в судебном заседании с заявленными требованиями согласилась частично, пояснив в обоснование доводов, что у ответчика ООО «Славянские строители» имелись временные финансовые затруднения, в связи с чем образовалась задержка по выплате заработной платы. Не возражает выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> С требованиями Разина В.Н. о возмещении морального вреда ответчик не согласен, считает эту сумму необоснованной завышенной. В случае удовлетворения судом требований о возмещении морального вреда и судебных расходов просила суд применить принцип разумности. В удовлетворении иска о взыскании денежной компенсации в размере <данные изъяты> просила в полном объеме отказать.

Выслушав объяснения представителей сторон и, исследовав материалы дела, суд находит заявленные Разиным В.Н. требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела усматривается о том, что <данные изъяты> Разин В.Н. был принят на работу в ООО «Славянские строители» <данные изъяты> по собственному желанию уволен.

Согласно п. 4.2,4.3 заключенного между сторонами трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> включая районный коэффициент. Персональная надбавка к окладу составила <данные изъяты> за месячную норму часов рабочего времени. Порядок и условия ее выплаты регулируются локальным нормативным актом – Положением об оплате труда и премирования работников.

Материалы дела и объяснения сторон свидетельствуют о том, что за период работы <данные изъяты> Разину В.Н. заработная плата выплачена с нарушением установленного законом срока.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в установленный законом срок Разину В.Н. заработная плата не была выплачена, с ООО «Славянские строители» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку ее выплаты в размере <данные изъяты> Расчет этой компенсации ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Оценивая полученные по делу доказательства, суд находит исковые требования Разина В.Н. в части возмещения морального вреда обоснованными, подлежащими удовлетворению и, исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в его пользу с ответчика денежные средства в возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты>

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая выполненный представителем истца объем работы, суд находит разумной к взысканию стоимости оплаты правовой помощи в сумме <данные изъяты>

В остальной части исковых требований основания для их удовлетворения суд не находит в виду их необоснованности.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Разина В.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Славянские строители» в пользу Разина В.Н. денежные средства в виде компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> в возмещение морального вреда <данные изъяты> судебных расходов в виде стоимости правовых услуг <данные изъяты> В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 28.04.2017