Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-56/2013 (2-1409/2012;) ~ М-1457/2012 от 17.12.2012

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Зеленокумск                                                                    05 февраля 2013 года

     Судья Советского районного суда Ставропольского края А.Г. Седышев,

с участием представителя истца Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Крайтеплоэнерго» в лице Советского филиала - по доверенности Фёдоровой О.И.,

ответчика Ефремова В.Н.,

при секретаре Кожемякиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия <адрес> «Крайтеплоэнерго» в лице Советского филиала к Ефремову В.Н. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении,

установил:

            Государственное унитарное предприятие Ставропольского края «Крайтеплоэнерго» в лице Советского филиала обратилось в суд с исковым заявлением к Ефремову В.Н. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении.              

           В судебном заседании представитель истца Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Крайтеплоэнерго» в лице Советского филиала - по доверенности Фёдорова О.И. пояснила, что Ефремову В.Н. на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Советский филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» слесарем по ремонту оборудования временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на постоянную работу. Через 6 месяцев непрерывной работы ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется статьей 122 Трудового кодекса РФ, согласно которой право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По выходу из отпуска Ефремов В.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). В связи с тем, что Ефремову В.Н. был предоставлен отпуск полной продолжительности, а он отработал лишь 6 месяцев и 17 дней, необходимо было удержать из его заработной платы денежные средства за неотработанные дни отпуска. Статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе за неотработанные дни отпуска. Согласно записке-расчету удержанию подлежат денежные средства в сумме 1951 рублей 55 копеек. Заработка на момент увольнения у Ефремова В.Н. не было, поэтому удержание из заработной платы произвести было невозможно. В адрес ответчика было направлено письмо с предложением оплатить имеющуюся задолженность, однако до настоящего времени ответчик не погасил задолженность (Копия письма № от ДД.ММ.ГГГГ и уведомления о вручении прилагается). Просит взыскать с Ефремову В.Н. в пользу Государственного унитарного предприятия <адрес> «Крайтеплоэнерго», задолженность за неотработанные дни отпуска в размере № копеек. Взыскать с Ефремову В.Н. в пользу Государственного унитарного предприятия <адрес> «Крайтеплоэнерго» расходы по уплате государственной пошлины в размере № рублей.

         Ответчик Ефремов В.Н. в судебном заседании исковые требования Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Крайтеплоэнерго» в лице Советского филиала не признал, просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, так как считает, что ничего не должен платить Государственному унитарному предприятию Ставропольского края «Крайтеплоэнерго» в лице Советского филиала.

Таким образом, выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Крайтеплоэнерго» в лице Советского филиала удовлетворению не подлежат по следующим основаниям:

согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:

         для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

        при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, п. 2 или п. 4 части 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

         Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

         В силу приведенных положений закона, ссылка представителя истца о применении запрета на удержания к заработной плате работника, не состоятельна. Расчет отпускных не подпадает под понятие заработной платы, определяемое в ст. 129 ТК РФ, однако является денежной гарантией, предоставляемой работодателем при реализации права на отпуск. При этом из расчета отпускных производятся аналогичные удержания по налогам и иным взысканиям, что из заработной платы по действующему законодательству.

       Как усматривается из материалов дела на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Советский филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» слесарем по ремонту оборудования временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на постоянную работу. Через 6 месяцев непрерывной работы ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

       По выходу из отпуска Ефремов В.Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию.

      Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

      Согласно записке - расчету № от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) использованы авансом 10 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ.

       Изучением личной карточки работника ФИО4, установлено, что ответчику за отработанный период на предприятии предоставлялись следующие отпуска:

      очередной основной отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней.

       В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кодекс не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полный.

       Правилами об отпусках, утвержденными НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, предусмотрено, что отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом. При этом отпуск должен быть полным, то есть установленной законодательством продолжительности, и оплачиваться также полностью (п.12,29 Правил).

       Положения статьи 137 Трудового кодекса РФ предоставляют право работодателю удержать из заработной платы работника для погашения его задолженности при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.

       При этом пункт 2 Правил об отпусках так же не исключает возможности при расчете с работником произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска.

       На основании части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ, в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

       Из пояснений представителя истца следует, что по выходу из отпуска Ефремов В.Н. написал заявление об увольнении с 15 марта 2012 года. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор с Ефремовым В.Н. в тот же день до истечения срока предупреждения об увольнении.

      При оспаривании оснований и размера удержания со стороны работника или несоблюдении срока работодателем удержание из заработной платы работника, может быть произведено в судебном порядке. Если работодателем не будет соблюден указанный срок, удержание может быть признано незаконным, и работодатель будет обязан вернуть удержанные суммы.

       Из материалов дела видно, что Ефремов В.Н. воспользовался правом на очередной отпуск на законных основаниях, уволен был по соглашению сторон. Решение работодателем об удержании из заработной платы работника возникшей задолженности при его увольнении не принималось.        Написание заявления работником при увольнении о принятом обязательстве возместить задолженность перед работодателем законом не предусматривается.

        Поскольку не установлено недобросовестности со стороны ответчика и счетной ошибки полученная Ефремовым В.Н. сумма взыскана быть не может.

        Иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, для взыскания с ответчика аванса за неотработанные дни отпуска, действующее законодательство не устанавливает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.193-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

         в удовлетворении исковых требований Государственного унитарного предприятия <адрес> «Крайтеплоэнерго» в лице Советского филиала о взыскании задолженности с Ефремову В.Н. за неотработанные дни отпуска в размере № копеек - отказать.

         В удовлетворении требований Государственного унитарного предприятия <адрес> «Крайтеплоэнерго» в лице Советского филиала о взыскании с Ефремову В.Н. расходов по оплате государственной пошлины в размере № рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Советский районный суд Ставропольского края в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

         Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме 08 февраля 2013 года.

Судья                                                                                     А.Г. Седышев