Решение по делу № 2-5956/2018 ~ М-4720/2018 от 03.09.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Краун Экспулатация» о выдаче трудовой книжки и документов, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО7 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что он был принят на работу в ООО «Краун Эксплуатация» с ДД.ММ.ГГГГг. на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГг. истцом было подано заявление об увольнении по ст.80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию». В соответствии с ТК РФ последним рабочим днем истца в ООО «Краун Эксплуатация» являлось ДД.ММ.ГГГГг. С 30 мая по ДД.ММ.ГГГГг. истец выполнял свои должностные обязанности без каких-либо претензий со стороны ответчика. Примерно в середине рабочего дня ДД.ММ.ГГГГг. со своей служебной электронной почты истец осуществил общую рассылку руководству и должностным лицам ответчика с напоминанием о необходимости реализовать комплекс мероприятий, связанных с его увольнением. После этого учетная запись истца была отключена и заблокирована на сервере ответчика. По состоянию на 19 час. 10 мин. ДД.ММ.ГГГГг. со стороны ответчика были нарушены следующие нормы трудового и гражданского права, связанные с увольнением истца: в соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Истцу не было ничего известно о наличии подписанного приказа о его увольнении. Приказ был подготовлен, но не подписан генеральным директором. Заверенную копию приказа истцу не выдали без объяснения причин. В нарушение ст.84.1 ТК РФ и п.35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № «О трудовых книжках» в день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. В книге учета трудовых книжек истец не расписывался за ее получение. Оснований для невыдачи трудовой книжки со стороны ответчика не имелось. В нарушение ст.84.1, ст. 140 ТК РФ в день увольнения истцу не были выплачены денежные средства за отработанное время: должностной оклад и причитающаяся при увольнении денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. По состоянию на начало операционного банковского дня ДД.ММ.ГГГГг. остаток на расчетном счете составлял 264 986,97 руб., а на конец дня – 320 659,44 руб. Более того, в любой рабочий день до ДД.ММ.ГГГГг. остаток на расчетном счете ответчика позволял произвести с истцом окончательный расчет. Однако, только ДД.ММ.ГГГГг. на счет истца в банке поступила сумма 60 216,65 руб., которая соответствует расчету при увольнении ДД.ММ.ГГГГ<адрес>, которые выдаются сотруднику при увольнении, также не были оформлены (справки ф.2-НДФЛ, о сумме заработка ф.182н и другие документы, связанные с работой) и истцу их не выдали. Также между истцом и ответчиком не был заключен трудовой договор. Со стороны ответчика не было предпринято никаких действий по выдаче истцу трудовой книжки: уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте истец не получал, почтовый адрес и адрес места жительства у истца не уточнялись, согласие на пересылку трудовой книжки почтой по указанному работником адресу истец не давал, телефонных переговоров, переписки по электронной или обычной почте по вопросам выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, со стороны ответчика, не инициировалось и не велось. Неоднократные обращения истца но телефону и электронным средствам связи ответчика к положительному результату не привели. ДД.ММ.ГГГГг. истцом было направлено заявление ответчику об отправке трудовой книжки и документов, связанных с работой. Почтой России. В связи с отсутствием трудовой книжки все переговоры истца с потенциальными работодателями по вопросу трудоустройства завершались на этапе соответствия профстандарту по его специальности в части подтверждения трудового стажа, а также предъявления трудовой книжки при приеме на работу в составе основных документов. Таким образом, ответчик создал истцу препятствия для дальнейшего трудоустройства.

Уточнив в ходе рассмотрения дела заявленные требования, в окончательной их редакции истец просит суд (л.д. 9,67-68,114-115):

- признать незаконными действия ответчика по задержке выдачи трудовой книжки, которые привели к невозможности трудоустроиться;

- обязать ответчика изменить дату увольнения, издать приказ о новом дне увольнения и внести соответствующие записи в трудовую книжку датой вынесения решения суда;

- обязать ответчика отправить почтой России по адресу: 143909, <адрес>, До востребования, ФИО1 следующие документы: трудовую книжку истца; заверенные копии приказов об увольнении; справки ф.2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы (в двух экземплярах); справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице; справку о сумме заработной платы и других вознаграждений по ф.182Н (в двух экземплярах); сведения персонифицированного учета ф. СЗВ-СТАЖ;

- взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки за период с 14.06.2018г. по 13.11.2018г. 516 506,76 руб.,

- взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 27314,60 руб. за период с 14.06.2018г. по 13.11.2018г.;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 180 000 руб.;

- взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с рассмотрением дела (юридические и нотариальные услуги, почтовые расходы) в сумме 18 400 руб. 00 коп.;

- на основании ст.211-212 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению решение суда.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явился, против иска возражал.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО7 был принят на работу в ООО «Краун Эксплуатация» с ДД.ММ.ГГГГг. на должность главного бухгалтера с должностным окла<адрес> 000 руб. (л.д.10).

Из материалов дела следует, что истец был уволен на основании приказа от 13.06.2018г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С приказом истец ознакомлен под роспись 13.06.2018г. (л.д. 80).

В день увольнения трудовая книжка истцу не была выдана, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 35 Постановления Правительства РФ от дата N 225 "О трудовых книжках" работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что, обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки, равно как и обязанность выдать дубликат трудовой книжки по письменному заявлению работника, с внесенной в нее записью об увольнении действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который должен доказать исполнение указанной обязанности в установленный законом срок.

В соответствии с ч. 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно пояснениям ответчика, ФИО7 30.05.2018г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указал, что согласен на отправление трудовой книжки и иных документов, выдаваемых работнику при увольнении, по почте. Генеральный директор 13.06.2018г. издал приказ об увольнении ФИО1, с которым он был ознакомлен под роспись В этот же день, не дождавшись окончания рабочего дня (19.00) ФИО7 ушел с работы, полностью проигнорировав требование генерального директора передать ему дела. У ФИО1, как главного бухгалтера Общества, хранились все документы по кадрам (кроме трудовых книжек), первичные документы бухгалтерского учета и т.<адрес> в офисе Общества он не появлялся и на предложение (переданные по телефону) прийти и лично получить документы не реагировал. В связи с тем, что в течение двух недель после увольнения ФИО7 так и не явился за документами, Общество 03.07.2018г. на основании ст.84.1. Трудового кодекса РФ направило ему Трудовую книжку, справку о доходах и справку о заработке для расчета пособий Почтой России по его месту жительства (адрес, указан в его личной карточке Т2). 26.07.2018г. в адрес Общества поступило письмо ФИО1, в котором он просит выслать перечисленные документы по другому адресу чем тот, что указан в его карточке. Это письмо адресовано на юридический адрес Общества (Озерковский пер <адрес>), в то время как фактический адрес местонахождения (почтовый адрес) Общества <адрес>, стр. 2 (о чем ФИО1 известно). Данное обстоятельство значительно увеличило время доставки письменного обращения Обществу. Получив указанное письмо, Общество навело справки об отправленных в адрес ФИО1 документах. Из отчета об отслеживании Почтового отправления следует, что документы с 06.07.2018г. ожидали адресата в месте вручения до 06.08.2018г. По отчету об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором 12305623047742 от 37.09.2018г. видно, что отправителю данное письмо не возвращалось (л.л. 74-75).

Доводы ответчика подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами: заявлением ФИО1 от 30.05.2018г. на имя генерального директора ООО «Краун Эксплуатация» о расторжении трудового договора по инициативе работника, в котором указано, что он согласен на отправление трудовой книжки и документов Почтой России в случае невозможности прибыть за их получением (л.д.81), копией трудовой книжки (л.д. 102-109), справкой о сумме заработной платы, иных выплат, справкой 2НДФЛ, сведениями о страховом стаже (л.д. 88-93), описью вложения в ценное письмо (л.д.79), отчетом об отслеживании почтового отправления (л.д.82-83), согласно которому письмо прибыло в отделение связи 03.07.2018г. 05.07.2018г. письмо прибыло в место вручения, состоялась неудачная попытка вручения, с 06.07.2018г. письмо находилось в месте вручения, а 06.08.2018г. выслано обратно отправителю.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Доказательств, согласно ст. 56 ГПК РФ, того, что трудовая книжка не была получена в день увольнения по вине работодателя, истцом не представлено. Имеется заявление истца о направлении в его адрес трудовой книжки почтой России, что и было сделано ответчиком.

Направив истцу трудовую книжку 03.07.2018г., с этой даты ответчик освободил себя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, предусмотренной ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем период задержки выдачи трудовой книжки составит с 14.06.2018г. (следующий день – за днем увольнения) по 02.07.2018г. включительно.

При этом, трудовая книжка была направлена истцу по адресу его места жительства: <адрес>, мкр. Авиаторов, <адрес>, который указан в его кадровых документах, по которому он зарегистрирован и в настоящее время.

Заявление о направлении трудовой книжки почтой по другому адресу передано работодателю ФИО7 лишь 17.07.2018г., после того, как она уже была отправлена по адресу его регистрации по месту жительства (л.д. 35).

С учетом вышеприведенных обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в иске в части изменения даты увольнения и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 516 506,76 руб. и компенсации за задержку выплаты в сумме 27 314,60 руб.

Суд учитывает, что увольнение истца произведено работодателем на основании его личного заявления, при этом, как следует из материалов дела, приказ об увольнении в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истцом не оспаривается, тогда как возможность изменения даты увольнения предусмотрена положениями статьи 394 ТК РФ, направленной на восстановление трудовых прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Доводы иска о том, что дата увольнения подлежит изменению в связи с невыдачей ответчиком истцу трудовой книжки, являются несостоятельными, поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Закон не ставит возможность изменения даты прекращения трудового договора в зависимость от даты выдачи трудовой книжки. ТК РФ предусматривает иную ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки в день прекращения трудового договора.

Кроме того, при наличии согласия истца на направление трудовой книжки в его адрес почтой, изложенного в заявлении от 30.05.2018г. (л.д. 81), последующая неявка за ней на почту с 06.07.2018г. по 06.08.2018г. (л.д. 82-83), отсутствие попыток установления её местонахождения, не обращение к работодателю за выдачей её дубликата, и при этом ссылка в иске на отсутствие возможности трудоустроиться, по мнению суда, в совокупности свидетельствует о наличии в действиях истца признаков злоупотребления предоставленными ему правами, что также является основанием для отказа в иске в этой части.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, суд приходит к выводу об отказе в иске в части изменения даты увольнения и внесения соответствующих изменений в трудовую книжку, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 516 506,76 руб. и компенсации за задержку выплаты в сумме 27314,60 руб.

Суд принимает расчет среднедневного заработка, представленный истцом: с ноября 2017г. по май 2018г.: 602590,91/126 =4782,47 руб. (л.д.114), поскольку ответчиком он не оспорен.

Следовательно, подлежащий взысканию в пользу истца заработок за задержку выдачи трудовой книжки составит 62 172,11 руб. (4782,47x13дн.) (с 14.06.2018г. по 02.07.2018г. включительно).

Поскольку при рассмотрении дела, было установлено нарушение трудовых прав истца в части задержки направления ему трудовой книжки, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере в размере 5000 руб., что соответствует степени временного ограничения его права.

Оснований для возложения обязательств на ответчика по направлению истцу почтой России по адресу: 143909, <адрес>, До востребования, трудовой книжки, заверенных копий приказов об увольнении, справки ф.2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы (в двух экземплярах), справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице; справки о сумме заработной платы и других вознаграждений по ф.182Н (в двух экземплярах); сведений персонифицированного учета ф. СЗВ-СТАЖ, суд не усматривает, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что 03.07.2018г. в адрес истца, согласно его заявлению от 20.05.2018г. направлена трудовая книжка, справка о доходах физического лица № от 13.06.2018г., справка о заработке для расчета пособий № от 03062018г. (л.д.79).

Сведений об обращении ФИО1 с письменным заявлением к ответчику за выдачей других документов, связанные с работой, и отказе в этом, суду не представлено.

Оснований для обращения к немедленному исполнению решения суда в удовлетворенной части заявленных требований, в соответствии со ст. 211-212 ГПК РФ, суд не усматривает.

На основании ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца суд считает подлежащими взысканию расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах в размере 10 000 руб., исходя из представленного договора с исполнителем ФИО5, и объема оказанных юридических услуг в рамках данного договора.

Оснований для взыскания расходов на оформление нотариально доверенности на представителя в размере 1400 руб. не имеется, так как она является общей, не выдана на ведение конкретного дела.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск ФИО1 удовлетворить частично.

    Признать неправомерными действиями ООО «Краун Эксплуатация» по задержке выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ

    Взыскать с ООО «Краун Эксплуатация» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 62 172,11 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы на юридическую помощь 10 000 руб., а всего 77 172 (семьдесят семь тысяч сто семьдесят два) руб. 11 коп.

    В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Краун Эксплуатация» в части взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, в сумме 516 506,76 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 27314,60 руб., компенсации морального вреда в сумме 180 000 руб., взыскании расходов на оплату нотариальной доверенности 1400 руб., обязании изменить дату увольнения, издать приказ о новом дне увольнения и внести соответствующие записи в трудовую книжку датой вынесения решения суда, обязании отправить Почтой России по адресу: <адрес>, До востребования, ФИО1 следующие документы: трудовую книжку истца; заверенные копии приказов об увольнении; справки ф.2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы (в двух экземплярах); справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице; справку о сумме заработной платы и других вознаграждений по ф.182Н (в двух экземплярах), сведений персонифицированного учета ф. СЗВ-СТАЖ, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья:                    Е.А. Беседина

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

____________

Решение не уступило в законную силу.

Подлинник решения находится в материалах дела №.

Судья:

Секретарь: