Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6865/2017 ~ М-4891/2017 от 26.06.2017

    Дело № 2-686517

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2017 года                                                                   город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

представителя истца Мазур О.В.,

представителя ответчика Жарикова Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романова Дениса Павловича к открытому акционерному обществу «Камчатавтодор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Романов Д.П. обратился в суд с иском к ОАО «Камчатавтодор» взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, ссылаясь на те обстоятельства, что с 2003 года по 16 мая 2017 года работал в ОАО «Камчатавтодор». Приказом №258-к от 07.07.2016 года истец был уволен. Определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 04 мая 2017 года истец восстановлен на работе в должности производителя работ Елизовского производственного участка ОАО «Камчатавтодор». Приказом №147-к от 17 мая 2017 года истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. До настоящего времени ответчик не выплатил истцу заработную плату с 04 мая по 16 мая 2017 года, выходное пособие предусмотренное статьями 178, 318 ТК РФ, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ, компенсацию отпуска за период с 01 октября 2015 года по 16 мая 2017 года. На основании изложенного, с учетом последующих уточнений, просил взыскать заработную плату с 04 мая по 16 мая 2017 года в размере 19 905 руб. 60 коп., компенсацию отпуска за период с 01 октября 2015 года по 16 мая 2017 года в размере 254 654 руб. 09 коп., выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ в размере 73 150 руб. 63 коп., выходное пособие, предусмотренное ст. 180 ТК РФ в размере 84 884 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Истец Романов Д.П. о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Мазур О.В., действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержал по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Камчатавтодор» Жариков Н.В., действующий на основании доверенности, исковые требования в полном объеме не признал, полагал их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку истец находился в прогулах.

С учетом мнения представителя истца, мнения представителя ответчика, руководствуясь ст. 167 ГПКРФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из содержания ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в указанной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Романов Д.П. с 01 октября 2012 года работал в ОАО «Камчатавтодор» в должности производителя работ Елизовского производственного участка.

Приказом №258-к от 07 июля 2016 года Романов Д.П. уволен с работы с 06 июля 2016 года по основаниям, предусмотренным п. 6 части «а» ст. 81 ТК РФ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 04 мая 2017 года приказ ОАО «Камчатавтодор» от 07 июля 2016 года № 258-к об увольнении Романова Д.П. признан незаконным, и истец восстановлен на работе в должности производителя работ Елизовского производственного участка ОАО «Камчатавтодор».

Приказом ОАО «Камчатавтодор» №145-к от 12 мая 2017 года Романов Д.П. восстановлен с 07 июля 2016 года на работе в должности производителя работ Елизовского производственного участка.

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 19 сентября 2017 года с ОАО «Камчатавтодор» в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 07 июля 2016 года по 03 мая 2017 года в размере 903 387 руб. 85 коп. (без вычета 13% НДФЛ).

Приказом ОАО «Камчатавтодор» №147-к от 17 мая 2017 года действие трудового договора от 01 октября 2012 года №35 прекращено и Романов Д.П. уволен с 16 мая 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, заработная плата за период с 04 мая 2017 года по 17 мая 2017 года Романову Д.П. до настоящего времени ОАО «Камчатавтодор» не начислена и не выплачена.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В отсутствие доказательств выплаты окончательного расчета при увольнении, а также доказательств, подтверждающих иной его размер, суд принимает во внимание произведенный истцом расчет его заработной платы, не оспоренный ответчиком.

В связи с чем, суд, находит требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 19 905 руб. 60 коп. (за минусом 13% НДФЛ) за период с 04 мая 2017 года по 17 мая 2017 года обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и дополнительной компенсации при увольнении, суд приходит к следующему.

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Статья 139 ТК РФ определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с частью 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 19 сентября 2017 года, исходя из представленных ответчиком справок о размере заработной платы Романова Д.П. формы 2-НДФЛ за 2015,2016 годы, установлен размер среднедневного заработка, рассчитанный за период с июня 2015 года по май 2016 года, который составил 4 406 руб. 77 коп. из расчета: 1 088 472 руб. 40 коп. / 247 рабочих дней.

Как следует из ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как указано выше приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 17 мая 2017 года № 147-К истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников, и установлено выплатить Романову Д.П. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 октября 2015 года по 16 мая 2017 года за 102 календарных дня.

Также указанным выше приказом установлено выплатить истцу в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно 05 июля 2017 года; в соответствии со ст. 318 ТК РФ выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, дополнительной компенсации и выходного пособия ответчиком в лице его представителя, не представлено.

Проверив расчет взыскиваемых сумм, произведенный представителем истца, и не оспоренный ответчиком, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01 октября 2015 года по 16 мая 2017 года составила 254 654 руб. 09 коп. (за минусом 13% НДФЛ), дополнительная компенсация составила 84 884 руб. 54 коп. (за минусом 13% НДФЛ), выходное пособие составило 73 150 руб. 63 коп. (за минусом 13% НДФЛ), суд соглашается с ним, и, в отсутствие доказательств их выплаты ответчиком, удовлетворяет требования истца в данной части.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, чем истцу как работнику причинён моральный вред, суд находит требование о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив установленные судом обстоятельства, в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые Романовым Д.П. причинены ему в течение длительного периода времени в результате неправомерных действий ответчика, нарушившего права истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать в пользу истца сумму морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

В силу части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из анализа указанной нормы закона следует, что разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом, исходя из совокупности: сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательств) и других.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Как следует из представленного истцом договора поручения от 23 июня 2017 года и выполненной в договоре расписки в получении денежных средств, им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

Принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих взысканию расходов на представителя, суд взыскивает с ОАО «Камчатавтодор» в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., полагая ее разумной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, с учетом имущественного положения ответчика, находящегося в стадии банкротства в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

                                                         РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 04.05.2017 ░░░░ ░░ 17.05.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░        19 905 ░░░░░░ 60 ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ 13% ░░░░); ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2015 ░░░░ ░░ 16.05.2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 254 654 ░░░░░ 09 ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ 13% ░░░░); ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 180 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 84 884 ░░░░░ 54 ░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ 13% ░░░░); ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 178 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 73 150 ░░░░░░ 63 ░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ 13% ░░░░); ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 462 594 ░░░░░ 86 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░           ░░░░░░░            ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «05» ░░░░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░░