Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-542/2020 ~ М-424/2020 от 17.03.2020

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

10 июня 2020 года                                                                                              г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи:         Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания:            Кузнецовой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-542/2020 по иску Патрикеевой Н.Е. к автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, единовременной выплаты за санаторно-курортное лечение, премии по итогам работы а 1-й квартал 2020 года, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Патрикеева Н.Е. обратилась в суд с иском к автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации» (АУ ЯНАО «УГЭПД») о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, единовременной выплаты за санаторно-курортное лечение, премии по итогам работы а 1-й квартал 2020 года, компенсации морального вреда.

В обоснование требований иска истец указала, что она работала у ответчика в должности начальника планово-договорного отдела с 29.06.2007 года по 11.02.2020 года. При трудоустройстве с ней был заключен трудовой договор № от 29.06.2007 года. Из полученных ее при увольнении расчетных листов следует, что в январе и феврале 2020 года ей не была начислена и выплачена ежемесячная надбавка за интенсивность труда в размере 40% должностного оклада, которая была предусмотрена дополнительным соглашением от 09.01.2017 года к трудовому договору и приказом работодателя от 28.01.2019 года №-лс. Согласно расчетных листов с 01.01.2017 года по 31.12.2019 года, данная надбавка носила постоянный характер. Указанная надбавка установлена в соответствии с п.2.1.1. «Положения об условиях (системе) установления оплаты труда, стимулирующих, компенсационных и иных выплат», являющемуся приложение к коллективному договору учреждения, заключенному 20.02.2018 года, сроком действия с 01.01.2018 года по 31.12.2020 года. П.1.7 Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и жилищной политики ЯНАО от 18.02.2016 №-П установлено, что система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ и автономного округа содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. Согласно п.4.1., 4.3. Положения надбавка за интенсивность труда относиться к стимулирующим выплатам. Несмотря на включение данной надбавки в трудовой договор, работодатель, в нарушение положений ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ее не уведомлял, следовательно в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, а потому данные действия ответчика являются незаконными. Согласно уточненных требований просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за январь 2020 года в виде надбавки из интенсивность труда в сумме 2004,66 рублей, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 467,11 рублей; за февраль 2020 года в виде надбавки из интенсивность труда в сумме 2593,88 рублей, проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 48,58 рублей.

П. 7.5.4. коллективного договора установлена обязанность работодателя по предоставлению работнику единовременной выплаты один раз в календарном году в связи с предоставлением отпуска в размере месячной заработной платы работника. Приказом ответчика от 26.12.2019 года, ей в январе 2020 года был предоставлен отпуск в количестве 4 дней, однако указанная выплата ей осуществлена не была, в связи с чем просила взыскать ее с ответчика, согласно уточненных требования в сумме 137 649,9 рублей, проценты на указанную выплату в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 2587,82 рублей.

Также согласно уточненных требований просила взыскать с ответчика премию по итогам работы за 1-й квартал 2020 года в сумме 34 093,20 рублей, поскольку данная премия была выплачена всем работникам кроме нее.

Действиями ответчика по невыплате ей причитающихся сумм ей были причинены моральные и нравственные страдания, а потому просила взыскать в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований иска с заявленными уточнениями настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлениями и представленными в адрес суда заявлениями об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика Беликова Т.С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании требований иска не признала по основаниям, изложенным в представленных в адрес суда возражениях. Дополнительно указала, что надбавка за интенсивность труда относиться к премиальным выплатам. Ни заключенный сторонами трудовой договор, ни дополнительное соглашение от 09.01.2017 года не предусматривает право истца на получение указанной выплаты, это является исключительным правом работодателя. Кроме этого приказом ответчика №-лс от 22.01.2020 года истец была привлечена к дисциплинарной ответственности. Данный приказ она не обжаловала. За период работы истца с 29.06.2019 года по 28.06.2019 года, истцу был предоставлен отпуск дважды с 24ю06ю2019 года по 09.08.2019 года в количестве 47 календарных дней. Компенсация согласно п.7.5.4. ей была выплачена. За этот же период работы ей был предоставлен отпуск с 09.01.2020 по 12.01.2020 в количестве 4 календарных дней. Поскольку за данный отпускной период истец выплату, предусмотренную п.7.5.4. коллективного договора получила, то требования ее иска не подлежат удовлетворению. Поскольку истец имела дисциплинарное взыскание в 1-м квартале 2020 года, выплата премии за данный период времени ей не положена, а потому требования иска в данной части не подлежат удовлетворению. Поскольку ответчик прав истца не нарушал, что и требования иска о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

29.06.2007 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность начальника планово-договорного отдела. О приеме истца на работу издан приказ №-лс от 29.06.2007 года.

07.02.2020 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора с 11.02.2020 года. Приказом ответчика от 11.02.2020- года №-лс истец уволена в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ с 11.02.2020 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2017 года истцу ответчику установлена надбавка за интенсивность труда в размере 35%.

Приказом ответчика от 14.01.2019года №-с истцу установлена надбавка за интенсивность труда 35%. Приказом ответчика от 28.01.2019 года №-лс внесены изменения в приказ от 14.01.2019года №-с и истцу установлена надбавка за интенсивность труда 40%.

Согласно положений ст.57 ТК РФ трудовой договор должен в обязательном порядке содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно положений ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно положений ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно положений ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

П.1.7 Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и жилищной политики ЯНАО от 18.02.2016 №-П установлено, что система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ и автономного округа содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. Согласно п.4.1., 4.3. Положения надбавка за интенсивность труда относиться к стимулирующим выплатам.

П.2.1.2 Положения об условиях (системе) установления оплаты труда, стимулирующих, компенсационных выплат, являющегося приложением № к коллективному договору учреждения, заключенному 20.02.2018 года, сроком действия с 01.01.2018 года по 31.12.2020 года, работникам учреждения в зависимости от степени интенсивности труда, начальникам структурных подразделений, их заместителям – в зависимости от степени управления, количества направлений деятельности конкретного структурного подразделения, а также объединения двух и более направлений деятельности вверенного структурного подразделения и качественного руководство в размере до 100 % должностного оклада. При установлении надбавки за интенсивность труда учитываются следующие показатели: выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работы, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; внедрение новых норм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате. Установление (отмена), изменение размера выплаты осуществляется по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения, либо заместителя директора учреждения по соответствующему направлению деятельности на основании локального нормативного акта директора учреждения.

Поскольку надбавка из интенсивность труда прямо включена в трудовой договор в размере 35% от должностного оклада, изменения в трудовой договор сторонами не вносились, то указанная надбавка подлежит выплате истцу ответчиком. Расчет истца по данной надбавке ответчиком не оспорен, суд считает его верным и требования иска в данной части подлежащими удовлетворению. А потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за интенсивность труда за январь 2020 года 20 004 рубля 66 копеек, за февраль 2020 года в сумме 2583 рубля 88 копеек.

Согласно положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку взысканные судом суммы своевременно истцу выплачены не были, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты взысканных сумм, за январь 2020 года в сумме 467 рублей 11 копеек, за февраль 2020 года в сумме 48 рублей 58 копеек.

П.7.5.4 коллективного договора учреждения предусмотрено: в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуск, и в целях компенсации расходов на оздоровление и санаторно-курортное лечение работникам выплачивается денежная компенсация в размере месячного заработной платы, один раз в календарном году.

Согласно положений ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Из материалов дела следует, что за период работы истца с 29.06.2018 года по 28.06.2019 года, ей приказом ответчика №-о от 17.06.2019 года был предоставлен отпуск в количестве 47 календарных дней в период с 24.06.2019 года по 09.08.2019 года. Согласно расчетного листа за июль 2019 года требуемая истцом компенсация ей была оплачена.

Приказом ответчика №-о от 13.12.2019 года, за тот же период работы с 29.06.2018 года по 28.06.2019 года, истцу был предоставлен отпуск в количестве 4 календарных дней в период с 09.01.2020 года по 12.01.2020 года.

То есть истцом по согласованию с работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 29.06.2018 года по 28.06.2019 года, был разделен на части. За данный период работы истец денежную компенсацию уже получила, а потому требования иска в данной части не подлежат удовлетворению.

Согласно п.2.4. Положения об условиях (системе) установления оплаты труда, стимулирующих, компенсационных выплат, являющегося приложением № к коллективному договору учреждения, премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются в целях материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы, качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, утвержденных (установленных) работодателем, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных коллективом. Согласно п.2.4.1 Положения, премиальный выплаты по итогам работы устанавливаются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, года). Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются: выполнение утвержденного государственного задания; личный вклад работников в общие результаты работы; выполнение плановых показателей конкретным структурным подразделением; добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей; достижение и превышение плановых нормативных показателей работы, в том числе по приносящей доход деятельности; обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет, а также поддержание ее в актуальном состоянии; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения; обеспечение правовой защиты деятельности учреждения, своевременная актуализация правовой информации на официальном сайте учреждения; обеспечение информационной безопасности деятельности учреждения, обеспечение синхронизации, копирования и сохранения основных баз данных, обеспечивающих работу учреждения; соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и их достоверность и качество; соблюдение установленных сроков рассмотрения поступивших документов, обращений, исполнение приказов учреждения; соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, удовлетворенность потребителей качеством и доступностью предоставляемых услуг, относящихся к дополнительным видам деятельности учреждения. Таким образом выплата квартальной премии является правом, а не обязанностью работодателя при соблюдении указанных выше условий, в том числе и трудовой дисциплины.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка учреждения, последний абз. Раздела 7: В течении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанный в настоящих Правилах, иных локальных нормативных актах работодателя, к работнику не применяются.

Приказом ответчика от 22.01.2020 года №-лс к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Поскольку истец в 1-м квартале 2020 года были привлечена к дисциплинарной ответственности, ей выплата премии по итогам работы за 1-й квартал не выплачивалась. Данные действия работодателя являются правомерными и требования иска в данной части не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что безусловно невыплата предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору выплат, причинило истцу сильные душевные волнения. Указанное свидетельствует о причинении истцу моральных и нравственных страданий, поэтому в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда с учётом характера и последствий нарушения прав, требований разумности и справедливости, иных значимых обстоятельств в сумме в 3 000 рублей.

Статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333.20. ч.1 п.8 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец в соответствии со ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

Ответчик      от        уплаты    государственной      пошлины    в     соответствии со ст. 333.36 НК РФ не подлежит освобождению, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 1190 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Патрикеевой Н.Е. к автономному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, единовременной выплаты за санаторно-курортное лечение, премии по итогам работы а 1-й квартал 2020 года, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации» в пользу Патрикеевой Н.Е. недоначисленную заработную плату за январь 2020 года 20 004 рубля 66 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату данной суммы 467 рублей 11 копеек, недоначисленную заработную плату за февраль 2020 года в сумме 2583 рубля 88 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату данной суммы 48 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего 26 104 рубля 23 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с автономного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Управление государственной экспертизы проектной документации» в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 1190 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий                         К.В. Лисиенков