Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-149/2018 (2-1191/2017;) ~ М-1034/2017 от 29.11.2017

Дело № 2 - 149/ 2018

     РЕШЕНИЕ

     Именем Российской Федерации

г. Большой Камень                                       19 марта 2018 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи    Шамхаловой Т.М.,

при секретаре    Литвиновой О.А.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холодного Владимира Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы,

установил:

         Холодный В.Б. обратился в суд с иском к ООО «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «ФНК Инжиниринг» и истцом был заключен договор № № в соответствии с которым он был принят на должность начальника производственной базы в службу главного инженера в обособленное подразделение «Звезда» в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем был прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, с истечением срока договора. В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Однако указанные положения закона работодателем исполнены не были, расчет при увольнении истцу выплачен не был.

Пунктом 4.4 трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что <данные изъяты> числа расчетного месяца работнику выплачивается оклад и вахтовая надбавка, <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается основная часть заработной платы.

        Ссылаясь на ст.ст. 236,237 ГК РФ, просит с учетом уточнения, взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 041 470,83 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей на оплату юридической помощи по подготовке исковых документов.

В судебном заседании представитель истца Холодного В.Б. на основании ордера – адвокат Марасева Е.А. заявленные требования в уточненной редакции поддержала в полном объеме, пояснила, что задолженность по оплате труда ответчиком не уплачена.

Представитель ООО «ФНК Инжиниринг» не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен надлежащим образом; сведений о выплате работнику задолженности не представил.

Согласно предоставленной суду выписки из ЕГРЮЛ ООО «ФНК ИНЖИНИРИНГ» является действующим юридическим лицом.

        Выслушав представителя истца Холодного В.Б. – Марасеву Е.А., проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

        Из дела следует, что Холодный В.Б. работал у ответчика – ООО «ФНК Инжиниринг» на основании заключенного с работодателем трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда установлена условиями трудового договора оклад в размере <данные изъяты> рублей (п.4.1), с применением районного коэффициента в размере <данные изъяты> % и процентной надбавки за стаж в южных районах Дальнего Востока <данные изъяты>%.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем был прекращен на основании п.2 ст.77 ТК РФ (приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ) по истечении срока договора.

        Из искового заявления и пояснений представителя истца данных в судебном заседании следует, что заработная плата работодателем в полном объеме, как предусмотрено условиями трудового договора, не выплачена; отсутствуют доказательства погашения ответчиком задолженности и на день рассмотрения дела, по запросу суда ответчик таких доказательств не представил.

       В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно условий трудового договора (п. 4.4), заключенного с истцом, оплата за первую половину календарного месяца выплачивается <данные изъяты>-го числа в размере 100% от часовой тарифной ставки и вахтовой надбавки за фактически отработанное время, за которое начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 13-го числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата.

        Судом установлено, что задолженность работодателя по начисленной и невыплаченной Холодному В.Б. оплате труда составила <данные изъяты> рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года, составленными ООО «ФНК Инжиниринг».

В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, квартальная премия и премия по итогам года являются составной частью заработной платы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав работника в части своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

         В этой связи сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из размера ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - день подачи иска).

    Представленный истцом расчет компенсации в сумме <данные изъяты> рублей судом проверен и является правильным.

    Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

    С учетом обстоятельств настоящего дела, периода задержки заработной платы, требований закона о разумности и справедливости (ст.1101 Гражданского кодекса РФ), суд определяет размер возмещения истцу в сумме 10 000,00 рублей.

    В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

    В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат к взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 2 500,00 рублей.

        Всего подлежит взысканию в пользу ответчика 1 063 685,70 рублей (1 041 470,83 + 9 714,87+10 000,00+2500,00)

        В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 13 755,93 рублей (13 455,93 – по материальным требованиям + 300 – по компенсации морального вреда)

         Руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ,

решил:

         Исковые требования Холодного Владимира Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФНК Инжиниринг» в пользу Холодного Владимира Борисовича заработную плату в размере 1 041 470 рублей 83 копейки, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 714 рублей 87 копейки; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, судебные расходы в размере 2 500 рублей 00 копеек, всего – 1 063 685 рублей 70 копеек.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью    «ФНК Инжиниринг» в доход городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 13 755 рублей 93 копейка.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Срок апелляционного обжалования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

          Председательствующий                              Т.М. Шамхалова