Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2681/2016 ~ М-1535/2016 от 18.03.2016

Дело № 2-2681/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*** 2016 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Ивановой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Ю.В. к Государственному предприятию Псковской области «Псковская областная типография» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Васильева Ю.В. обратилась в суд с иском к Государственному предприятию Псковской области «Псковская областная типография» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат, в обоснование указав, что в период с 13.09.2010 по 18.02.2016 работала в должности ***, уволена по сокращению штата. При увольнении не выплачена задолженность по заработной плате и выходное пособие в общем размере 54 809 рублей 11 копеек.

Истец в судебном заседании уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика 70537 рублей 71 копейку, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, проценты за задержку выплат в размере 2043 рубля 24 копейки.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, предоставил отзыв на исковое заявление, признав исковые требования в части задолженности по заработной плате и выходному пособию в размере 70537 рублей 71 коп., оспаривал право истца на возмещение морального вреда, поскольку у работодателя отсутствует вина в задержке выплаты заработной платы. Снижение выручки предприятия в 2015 году привело к банкротству предприятия. Задолженность работников внесена в реестровую задолженность кредиторов.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Последствия признания иска в соответствии со ст. 173 ГПК РФ судом ответчику разъяснены.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 - 3 ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

С учетом признания иска ответчиком суд удовлетворяет требования истца в части взыскания заработной платы и пособия при увольнении, расчет которого подтверждается справкой работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с несвоевременной выплатой полагающихся истцу сумм при увольнении с ответчика в пользу истца полежит взысканию денежная компенсация в размере 2043 рублей 24 копеек.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы ответчика в части отсутствия оснований для взыскания компенсации морального вреда суд находит несостоятельными, поскольку работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату выходного пособия, а работодатель обязан выплатить его в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, наличие задолженности по заработной плате и пособию свидетельствует о безусловном неправомерном бездействии работодателя.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы и пособия, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в сумме 2377 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Васильевой Ю.В. к Государственному предприятию Псковской области «Псковская областная типография» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Государственного предприятия Псковской области «Псковская областная типография» в пользу Васильевой Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 70 537 рублей 71 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, проценты за задержку выплат в размере 2 043 рублей 24 копеек.

Взыскать с Государственного предприятия Псковской области «Псковская областная типография» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 2 377 рублей.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: З.И. Пулатова