Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-846/2020 ~ М-961/2020 от 06.11.2020

УИД: 66RS0052-01-2020-002049-86; Дело 2-846/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2020 года Сухоложский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Царегородцевой Н.В.

при секретаре Поздеевой Е.В.,

с участием помощника прокурора Рассохиной А.С.,

истца Трусова А.С.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

    Сухоложского городского прокурора в интересах Трусова ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Сухоложский городской прокурор обратился с иском к ООО «СпецЦемРемонт», просит взыскать с ответчика в пользу Трусова А.С. задолженность по заработной плате в размере 204169,12 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1359,08 руб., в качестве компенсации морального вреда - 10000 руб.

В обоснование иска указано, что Сухоложской городской прокуратурой в связи с обращением ФИО2 проведена проверка состояния законности в сфере исполнения трудовых прав граждан в ООО «СпецЦемРемонт». В результате проверки установлено, что Трусов А.С. 07.02.2019 был принят на работу в указанную организацию на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда. 28.10.2020 Трусов А.С. уволен. Согласно справки ООО «<данные изъяты>» - организации, осуществляющей кадровое делопроизводство в ООО «СпецЦемРемонт» по договору оказания услуг от 01.03.2015, работодателем Трусову А.С. не выплачена заработная плата за июль, август и сентябрь 2020 года. Всего на день увольнения задолженность ответчика перед работником составила 204169,12 руб. При увольнении работодателем расчет с Трусовым А.С. не произведен. Кроме того, работодателем не начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы. В связи с допущенными работодателем нарушениями Трусова А.С. был причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник Сухоложского городского прокурора поддержал заявленные требования.

Истец Трусов А.С. просит иск удовлетворить. Показал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, нервничал и переживал, в связи с чем возникли проблемы со здоровьем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в суд не явился, направил письменный отзыв (л.д. 39), в котором указал, что единственный участник ООО «СпецЦемРемонт», также осуществляющий функции единоличного исполнительного органа (директора) ФИО5 погиб. В связи с тем, что доверительный управляющий обществу не назначен, предприятие лишено возможности осуществлять платежи по своим обязательствам, в том числе и по выплате заработной платы. Исковые требования признают, в отношении требования о компенсации морального вреда просят отказать в полном объеме или снизить её размер.

    Суд, руководствуясь ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав помощника Сухоложского городского прокурора, истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт наличия между Трусовым А.С. и ООО «СпецЦемРемонт» трудовых отношений с 07.02.2019 до 28.10.2020 подтверждаются трудовым договором № 9 от 07.02.2019, трудовой книжкой (л.д.12-15, 16-18), копиями приказов № 9 от 07.02.2019, № 40/у от 28.10.2020 (л.д. 43,44).

Пунктами 3.1, 3.2. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работник получает зарплату пропорционально фактически отработанному времени сдельно с тарифной ставкой в размере 210 рублей. Заработная плата работнику выплачивается после 15-го и 30-го числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления денежных средств на счет работника.

Согласно справки ООО «<данные изъяты>», осуществляющей кадровое делопроизводство в ООО «СпецЦемРемонт» (л.д.19), работодателем Трусову А.С. не выплачена заработная плата: июль – 18702 руб., август – 58273,98 руб., сентябрь - 80441,64 руб. Общий размер долга по заработной плате перед истцом, согласно справки ООО «СпецЦемРемонт» от 24.11.2020 – 204169,12 руб. (л.д. 42). Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из представленного Сухоложским городским прокурором расчета, который проверен и принимается судом, сумма компенсации за задержку заработной платы за указанный период составила 1359,08 руб. (л.д.20). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, наличия вины ответчика в нарушении срока выплаты заработной платы, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также принципов разумности и справедливости, и руководствуется вышеприведенными нормами права с учетом правовых позиций, изложенных в вышеуказанных Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

С учетом того, что работодатель допустил невыплату заработной платы, имеется факт нарушения трудовых прав истца, его гражданских прав, соответственно требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы. С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета городского округа Сухой Лог подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5555,28 руб. (5255,28+300).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 204169 ░░░░░░ 12 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1359 ░░░░░░ 08 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░ 208528 ░░░░░░ 20 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5555 ░░░░░░ 28 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.01.2021.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░░░░░