Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4156/2015 ~ М-4009/2015 от 24.09.2015

Дело № 2-4156/2015

(заочное)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Смоленск          14 октября 2015 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Косорыгиной И.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалевой Т.В. к ООО «Агентство распространения печати» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ковалева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Агентство распространения печати» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сослалась на то, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Трудовой договор при приеме на работу не выдавался, с приказом о приеме на работу ознакомлена не была. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. Согласно распорядку работы организации ей была установлена 40-часовая рабочая неделя. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату в полном объеме, задолженность составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении, ей было отказано. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ однако окончательный расчет при увольнении с ней не произведен, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., окончательный расчет при увольнении в размере <данные изъяты> руб., проценты на нарушение сроков выплаты в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб. Обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный Фонд.

Ковалева Т.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО «Агентство распространения печати» в судебное заседание не явился без уважительных причин, были уведомлены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ковалева Т.В. принята в ООО «Агентство распространения печати» на должность сортировщика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (л.д.5-7).

Согласно представленному истицей расчету, задолженность по заработной плате составила: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; за ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> руб. ежемесячно.

Представленный расчет задолженности ответчиком не оспорен, каких-либо доказательств выплаты данной заработной платы до настоящего времени, ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, на основании ст.395 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая согласно указанию ЦБ РФ от 13.09.2012 года №2873-у составляет 8,25% годовых.

Как следует из пояснений истицы и видно из материалов дела (л.д.10-13), в период работы Ковалевой в ООО «Агентство распространения печати» ответчиком не производилось начисление страховых взносов в ГУ-УПФ за истицу.

В соответствии со ст. 28 ФЗ от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» предусмотрена обязанность плательщиков правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы, предоставлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Таким образом, есть основания считать, что свои обязанности ответчик не выполнял, в том числе, не перечислял взносы с заработной платы, а, значит, его надлежит обязать перечислить в УПФ страховые взносы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных несвоевременной выплатой заработной платы истцу. Суд считает, что сумма в <данные изъяты> рублей соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░