Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-894/2018 ~ М-804/2018 от 26.06.2018

Гр.дело №2-894/2018

(24RS0059-01-2018-000963-14)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п.Шушенское

Красноярского края 02 августа 2018 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С.,

с участием выступающего в интересах истца Васильева В.А. - помощника прокурора Шушенского района Сажиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах Васильева Вениамина Александровича к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Синеборская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Шушенского районаобратился в суд с исковым заявлением в интересах Васильева В.А. к МБОУ «Синеборская СОШ», в котором просил взыскать с ответчика в пользу Васильева В.А. сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.06.2017г. по 31.05.2018г. в размере 59087 рублей 74 коп..

Требования мотивированы тем, что по обращению Васильева В.А. об оказании помощи по взысканию с работодателя суммы недоначисленной заработной платы, прокуратурой района проведена проверка МБОУ «Синеборская СОШ», в ходе которой установлено, что Васильев В.А. работает в МБОУ «Синеборская СОШ» в должности рабочего по обслуживанию зданий. По данным расчетных листков заработная плата Васильева В.А. в течение июня – декабря 2017 года начислялась в размере, определенном региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае - 10592 рубля, в январе – мае 2018 года – в размере 11016 рублей, что противоречит действующему законодательству. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен МРОТ в размере 7500 рублей, с 1 июля 2017 года – 7800 рублей, с 01 января 2018 года в размере 9489 рублей. При установлении системы труда в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с начисленным районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года на территории Шушенского района введен районный коэффициент к заработной плате 1,3. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30% надбавка к заработной плате. Сумма недоначисленной заработной платы Васильеву В.А. за период с 01.06.2017 по 31.05.2018 составила 59087,74 рублей.

Истец Васильев В.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал.

Старший помощник прокурора Шушенского района Красноярского края Сажина А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МБОУ «Синеборская СОШ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, подал суду письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав старшего помощника прокурора Сажину А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что Васильев В.А.состоит с МБОУ «Синеборская СОШ» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 11.03.2016 года в должности рабочего по обслуживанию зданий, ему установлен должностной оклад в размере 2971 руб. и надбавки 30% районный коэффициент и 30% за стаж в районе с особыми климатическими условиями, а также Васильев В.А. работает в МБОУ «Синеборская СОШ» уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки с окладом 1227 рублей.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года и 2018 года составила:

- по ставке рабочего по обслуживанию зданий с учетом отработанного времени в июне - декабре 2017 года 10592 руб. за каждый месяц, в январе - марте 2018 года 11016 рублей за каждый месяц, в апреле 2018 года 24551,12 рублей с учетом отпускных (13535,12 руб.), в мае 2018 года 2413,32 руб. с учетом отпускных (180,72 руб.),

- по 0,5 ставки уборщика служебных помещений с учетом отработанного времени в июне 2017 года 3750 рублей, в июле - декабре 2017 года 3900 руб. за каждый месяц, в январе - марте 2018 года 4744,50 рублей за каждый месяц, в апреле 2018 года 10543,38 рублей с учетом отпускных (5798,88 руб.), в мае 2018 года 2175,42 руб. с учетом отпускных (1059,12 руб.).

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд лицевыми счетами Васильева В.А. за 2017 год и за 2018 год, которые сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.07.2016 года в размере 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ), с 01.07.2017 года в размере 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ). С 01 мая 2018г. МРОТ установлен в размере 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (с 01.05.2017 по 30.06.2017 - 7500х1,3х1,3 = 12000 руб., с 01.07.2017 по 31.12.2017 – 7800х1,3х1,3 = 12480 руб., с 01.01.2018 – 9489х1,3х1,3 = 15182,40 руб., с 01.05.2018 – 11163х1,3х1,3=17860,80 руб).).

Разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной Васильевым В.А. заработной платой по должности рабочего по обслуживанию зданий (1 ставка), то есть недоплата за период с июня по декабрь 2017 года составила 12736 рублей (1408+1888+1888+1888+1888+1888+449,53+1438,47), а с января по май 2018 года недоплата составила 18005,16 рублей (4166,40+4166,40+4166,40+4166,40+1339,56). А всего за спорный период недоплата заработной платы по должности рабочего по обслуживанию зданий (1 ставка) составила 30741,16 руб. (12736+18005,16).

Разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной Васильевым В.А. заработной платой по должности уборщика служебных помещений (0,5 ставки), то есть недоплата за период с июня по декабрь 2017 года составила 16290 рублей (2250 +2340 +2340 +2340 +2340 +2340 +557,14+1782,86), а с января по май 2018 года недоплата составила 12056,58 рублей (2846,70+2846,70+2846,70+2846,70+669,78). А всего за спорный период недоплата заработной платы по должности уборщика служебных помещений (0.5 ставки) составила 28346,58 руб. (16290+12056,58).

Таким образом, с учетом полного удовлетворения заявленных требований, с ответчика в пользу материального истца следует взыскать 59087,74 руб. (30741,16 руб.+ 28346,58 руб.).

В связи с удовлетворением исковых требований на сумму 59087,74 рублей, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика МБОУ «Синеборская СОШ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1973 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Синеборская средняя общеобразовательная школа» в пользу Васильева Вениамина Александровича 59087 рублей 74 копейки недоначисленной заработной платы за период с 01.06.2017г. по 31.05.2018 г. включительно.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Синеборская средняя общеобразовательная школа» государственную пошлину в размере 1973 рубля в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 06 августа 2018 года