Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2617/2012 ~ М-2464/2012 от 04.04.2012

Дело № 2 - 2617/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                                  г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Баженовой Д.А.,

с участием представителя истца Бородиной Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпушевского Ильи Владимировича к Муниципальному предприятию города Благовещенска «Фотостудия «Объектив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Карпушевский Илья Владимирович обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к Муниципальному предприятию города Благовещенска «Фотостудия «Объектив» о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копейка, компенсации за неиспользованный отпуск - *** рублей *** копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы *** рублей *** копеек, судебных расходов. В обоснование заявленных требований истцом указывается, что на основании трудового договора от *** он был принят на должность *** города Благовещенска «Фотостудия «Объектив» с должностным окладом в размере *** рублей с условием начисления компенсационных выплат, а также премий и вознаграждений, предусмотренных пунктами 4.3 и 4.4 трудового договора. Заработную плату Истец получал не в полном объеме, сумма задолженности по заработной плате за *** год составила *** рубля *** копеек, за *** год авансов было получено на сумму *** рублей. *** трудовой договор расторгнут по инициативе истца. *** Истец обратился в МП «Фотостудия «Объектив» с требованием о выплате всех причитающихся ему сумм. *** получен ответ о том, что предприятие готово по мере возможности выплатить задолженность. По состоянию на *** ответчик должен был выплатить задолженность по заработной плате за *** - *** годы в размере *** рублей *** копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, однако до настоящего времени выплаты не произведены. Общая сумма процентов по ст. 236 ТК РФ составила *** рублей. Помимо этого, истец просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, расходы, понесенные в связи с необходимостью оформления доверенности.

Представитель истца в ходе судебного разбирательства поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание не явился истец, представитель ответчика, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Комитет по управлению имуществом муниципального образования гор. Благовещенска. О времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела указанные лица извещены надлежаще. От всех неявившихся лиц поступили заявления о рассмотрении настоящего гражданского дела в их отсутствие. Дело в соответствие со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Правовая позиция третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Комитета по управлению имуществом муниципального образования гор. Благовещенска выражена в представленных суду возражениях, согласно которым истцом доказан факт задержки выплаты заработной платы при увольнении со стороны ответчика. Однако, по мнению представителя Комитета по управлению имуществом муниципального образования гор. Благовещенска, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** должна составлять *** рублей *** копеек. Помимо этого, указывается на завышенные требования о взыскании суммы расходов на оплату услуг представителя.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между ними индивидуального трудового спора по поводу наличия у ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере *** рублей *** копейки за период с *** по ***, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек.

Рассматривая указанные требования, суд отмечает, что в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации по месту нахождения на территории Российской Федерации серии ***, свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии ***, Уставом муниципального предприятия гор. Благовещенск «Фотостудия «Объектив» предприятие является коммерческой организацией, не наделенной правом собственности на имущество, закрепленного за ней собственником, созданной для осуществления определенных функций предоставлению бытовых услуг населению. Собственником имущества Предприятия является муниципальное образование гор. Благовещенска в лице Комитета по управлению имуществом муниципального образования гор. Благовещенска. Предприятие может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, имеет самостоятельный баланс. Обязанности *** в соответствии с приказом от *** *** исполняет ЕП.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

*** между Комитетом по управлению имуществом муниципального образования гор. Благовещенска и Карпушевским Ильей Владимировичем заключен срочный трудовой договор, регулирующий трудовые и иные, связанные с ними, отношения между «Директором» и «Работодателем». В силу п. 1.2 договора гражданин Карпушевский Илья Владимирович назначен на должность «Директора» муниципального предприятия гор. Благовещенска «Фотостудия «Объектив», расположенного по адресу: *** постановлением администрации города Благовещенска от *** *** и осуществляет функции управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением норм действующего законодательства Российской Федерации. «Директор» является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен главе администрации г. Благовещенска, отраслевому управлению по развитию потребительского рынка и услуг администрации г. Благовещенска, Комитету по управлению имуществом муниципального образования г. Благовещенска в пределах, установленных законами, иными нормативно - правовыми актами, уставом предприятия, договором о закреплении муниципального имущества на праве хозяйственного ведения и настоящим трудовым договором.

В соответствии с п. 6.1, 6.2 Трудового договора указанное соглашение заключено на 3 года с *** по *** и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. После истечения срока действия настоящего договора трудовые отношения между «работодателем» и «директором» прекращаются.

Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) с *** *** - лс действие трудового договора от *** прекращено, Карпушевский И.В. уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (собственное желание).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии между Карпушевским И.В., и Комитетом по управлению имуществом муниципального образования гор. Благовещенска трудовых отношений, обусловленных исполнением работником должностных обязанностей в должности директора муниципального предприятии «Фотостудия «Объектив».

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора «Работодатель» устанавливает «Директору» должностной оклад в размере *** рублей *** копеек в кратности 7 от величины тарифной ставки рабочего основной профессии (лаборанта) на данном предприятии на момент заключения договора в размере *** рублей *** копеек. Оплата труда и компенсационные выплаты, а также премии и вознаграждения, предусмотренные в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего трудового договора, производятся за счет средств предприятия.

Согласно заявленным Карпушевским И.В., требованиям задолженность ответчика по заработной плате за период с *** по *** составляет *** рублей *** копейка, компенсация за неиспользованный отпуск *** рублей *** копеек, а всего *** рубля *** копейка.

Согласно справке бухгалтера - экономиста МП гор. Благовещенска «Фотостудия «Объектив» от *** за период с *** года по *** года истцу начислено *** рублей 01 копейка, из которых удержано *** рублей налога на доходы физических лиц, выплачено *** рублей. Остаток задолженности по заработной плате на *** составляет *** рубля *** копейка.

*** Карпушевский И.В., обратился с заявлением на имя директора МП гор. Благовещенска «Фотостудия «Объектив» с требованием произвести выплату задолженности по заработной плате в полном объеме.

В ответ на указанное обращение *** ответчиком направлено письмо в котором сообщалось, что на *** сальдовый остаток (задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск) составляет *** рубля *** копейка. Помимо этого, указывается на нахождение работника на больничном в период с *** по ***, а также сообщается, что расчет и оплата больничного листа будут произведены после его предоставления.

Представленные ответчиком расчетно-платежные ведомости, кассовые ордера с достоверностью подтверждают изложенные в справке от *** и письме от *** обстоятельства наличия задолженности, ее размер. Из отзыва Комитета по управлению имуществом муниципального образования гор. Благовещенска следует, что работодатель признает наличие перед работником задолженности и ее размер.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить заявленные требования. Доводы ответчика о невозможности исчисления заработной платы без предоставления больничного листа судом во внимание не принимаются, поскольку заработная плата рассчитана за отработанный период (до ***), наличие либо отсутствие больничного на величине заработной платы, как и оснований для ее взыскания не повлияют.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По мнению суда, взысканию подлежит компенсация в размере: за период с *** по *** 1/300 х 8,25% х 16 х *** = *** рублей, за период с *** по *** 1/300 х 8 % х 99 х *** = *** рублей, а всего *** рублей.

В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оформление нотариальной доверенности в размере *** рублей, а также государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рубля *** копеек.

Кроме того, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание содержание договор о возмездном оказании юридических услуг от ***, исходя из фактических обстоятельств дела, объема проделанной представителем истца работы, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей.

руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Взыскать с Муниципального предприятия города Благовещенска «Фотостудия «Объектив» в пользу Карпушевского Ильи Владимировича задолженность по заработной плате в сумме *** рублей *** копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в сумме *** рублей *** копеек, расходы по оформлению доверенности в сумме *** рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей.

Взыскать с Муниципального предприятия города Благовещенска «Фотостудия «Объектив» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рубля *** копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с ***.

Судья                                                                        Н.Н. Матюханова