Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1120/2021 ~ М-1154/2021 от 30.06.2021

Дело № 2-1120/2021

25RS0011-01-2021-003312-93

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2021 года                             г. Спасск-Дальний

                                     Приморский край

Спасский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Кулешовой О.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Спасска-Дальнего Приморского края Улыбышевой Н.Е.,

при секретаре судебного заседания Апанасенко Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов Воротиловой Т.А. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Спасская городская больница» о возложении обязанности обеспечить работника специальной одеждой,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор <адрес> обратился в суд с указанным исковым заявлением в защиту интересов Воротиловой Т.А., в обоснование которого указал, что во исполнение приказа прокурора <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности КГБУЗ «Спасская городская больница», по результатам которой установлено, что в нарушение п. 15.15 СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Воротилова Т.А., назначенная на должность регистратора диагностического отделения КГБУЗ «Спасская городская больница» не обеспечена 3 халатами и 3 шапочками.

Рассмотренное представление прокурора <адрес> об устранении нарушений закона, КГБУЗ «Спасская городская больница» отклонено, нарушения закона в сфере охраны труда не устранены, в связи с чем создается угроза жизни и здоровью работника, нарушается право на бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты, которые способны уменьшить или предотвратить вред здоровью.

Прокурор на основании ст. 45 ГПК РФ, просит возложить на КГБУЗ «Спасская городская больница» обязанность по обеспечению Воротиловой Т.А. средствами индивидуальной защиты: 3 халатами и 3 шапочками в течение 4 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Представитель истца старший помощник прокурора – Улыбышева Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика – главный врач КГБУЗ «Спасская городская больница» Иванишин В.С. в представленном суду письменном ходатайстве указал, что с исковым заявлением согласен в полном объеме, просил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Третье лицо Воротилова Т.А. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания. Принимая во внимание, что ее интересы в суде представляет старший помощник прокурора <адрес>, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Суд, выслушав представителя истца, установив юридически значимые для разрешения дела обстоятельства, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, принимая признание иска ответчиком, пришел к выводу о том, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям:

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу положений абзацев четвертого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Этому праву работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, (абзацы четвертый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Согласно п. 2 ст. 220 Трудового Кодекса РФ условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Согласно п. 15.15 СанПиН 2.ДД.ММ.ГГГГ-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (данный документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с ДД.ММ.ГГГГ, установленное ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 247-ФЗ. Оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в данном документе, привлечение к административной ответственности за их несоблюдение допускаются до ДД.ММ.ГГГГ), медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее 3 комплектов спецодежды на одного работающего.

Судом установлено, что Воротилова Т.А., согласно представленной информации из КГБУЗ «Спасская городская больница» трудоустроена в указанном медицинском учреждении на должность регистратора диагностического отделения.

Как следует из ответа временно исполняющего обязанности главного врача КГБУЗ «Спасская городская больница» от ДД.ММ.ГГГГ на представление заместителя прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № об устранении нарушений законодательства об охране труда, КГБУЗ «Спасская городская больница» не имеет возможности обеспечить медицинский персонал 3 халатами и 3 шапочками.

Исходя из ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, суд принимает признание иска, если это не противоречит закону и не нарушает права других лиц.

Признание иска есть распорядительное действие ответчика, означающее безоговорочное согласие на удовлетворение предъявленных к нему материально-правовых требований истца. Оно является свободным волеизъявлением, соответствующим субъективному праву ответчика, и направлено на окончание дела вынесением решения об удовлетворении иска.

Согласно ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку исковые требования подтверждены представленными доказательствами, признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд принимает это признание и считает возможным исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов Воротиловой Т.А. удовлетворить, что позволит восстановить права работника, на бесплатное обеспечение средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, суд полагает необходимым установить срок для исполнения решения суда – 4 месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора <адрес> в защиту интересов Воротиловой Т.А. – удовлетворить.

Возложить на краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Спасская городская больница» обязанность по обеспечению Воротиловой Т.А. средствами индивидуальной защиты – 3 халатами и 3 шапочками, в течение 4 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Спасский районный суд Приморского края.

Судья             О.А. Кулешова