Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4408/2014 ~ М-3421/2014 от 19.06.2014

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

14 октября 2014 г. г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ермиловой О.А., при секретаре судебного заседания Пискаревой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4408/14 по иску Русакова Н.В. к ООО «<...>» об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, обязании к совершению определенных действий, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Русакова Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику- работодателю ООО «<...>», которым просила установить факт ее трудовых отношений с ответчиком как с работодателем в период с <дата> по <дата> г., взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме <...> руб., обязать ответчика возвратить ей ее трудовую книжку, свидетельство о постановке на учет в налоговую инспекцию (серия <номер>) и страховое свидетельство ПФ РФ (<номер>), неполученный заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по настоящее время и компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылалась на то, что в период с <дата> по <дата> она состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности продавца-кассира в ООО «<...>» в магазине по адресу: <адрес>, она передала ответчику все необходимые документы для трудоустройства, в том числе трудовую книжку, свидетельство ФНС и страховое свидетельство ПФ РФ, между ними была достигнута устная договоренность по режиму и оплате ее труда, по которому за 1 рабочую смену ее зарплата составила <...> руб., по вине ответчика в лице ФИО трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался, однако после устного объявления ответчиком о приеме ее на работу, она приступила к выполнению своих должностных обязанностей, а <дата> ответчик объявил о своем намерении прекратить с ней трудовые отношения и обязался передать зарплату за фактически отработанное время и вернуть документы, переданные для трудоустройства, однако до сих пор свои обязанности вытекающие из требований ТК РФ не выполнил, чем также причинил ей моральный вред, который истец оценивает в размере <...> руб.

В судебном заседании истец и его представитель отсутствовали, извещены надлежащим образом.

Ответчик ООО «<...>» в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, согласно данным ЕГРЮЛ, возражений и документов подтверждающих правовую позицию по иску не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, дело постановлено рассмотреть в отсутствие истица и ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Усматривается из ЕГРЮЛ по состоянию на <дата> г., что ООО «<...>» является юридическим лицом, фактическое место нахождение по адресу: <адрес>.

Как указывает истец, в период с <дата> по <дата> она состояла в трудовых отношениях с ответчиком и работала в должности продавца-кассира в ООО «<...>» в магазине по адресу: <адрес>. Она передала ответчику все необходимые документы для трудоустройства, в том числе трудовую книжку, свидетельство ФНС и страховое свидетельство ПФ РФ, между ними была достигнута устная договоренность по режиму и оплате ее труда, по которому за 1 рабочую смену ее зарплата составила <...> руб., а за спорный период составила <...> руб.( <...> руб. х 19 дней), по вине ответчика трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался, однако после устного объявления ответчиком о приеме ее на работу, она приступила к выполнению своих должностных обязанностей, а <дата> ответчик объявил о своем намерении прекратить с ней трудовые отношения, однако расчет не произвел и документы не выдал.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу действующего трудового законодательства, по данной категории споров обязанность доказывания обоснованности своей позиции возложена на ответчика- Работодателя, в связи с чем при непредставлении указанных доказательств в обоснование возражений по иску, факты изложенные в исковом заявлении, считаются судом установленными.

Ответчику как работодателю надлежало опровергнуть утверждения истицы о наличии трудовых отношений при указанных ей обстоятельствах.

Обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на ответчика (ст. 56 ГПК РФ).

Учитывая положения указанных норм материального права, отсутствие допустимых и относимых доказательств со стороны работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении указанных требований истца.

Согласно п. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца (ст. 56 ГПК РФ).

Суд, оценив представленные документы, приходит к выводу, что действия работодателя по задержке выдачи трудовой книжки не повлекли причинение истцу ущерба в виде неполучения заработка в связи с невозможностью трудоустройства на другую работу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истица не представила суду достоверных, убедительных и неоспоримых доказательств того, что действия работодателя по задержке выдачи трудовой книжки препятствовали поступлению ее на другую работу, повлекли лишение возможности трудиться и получать заработную плату.

В материалах дела не содержится сведений, свидетельствующих о том, что истица с момента увольнения до выдачи трудовой книжки предпринимала какие-либо действия по трудоустройству на новую работу, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.

По смыслу статьи 237 ТК РФ основанием для удовлетворения требования работника о возмещении морального вреда является установление факта совершения работодателем в отношении работника неправомерных действий либо его бездействия, нарушения им трудовых прав работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывает, что имело место нарушение трудовых прав истца по вине работодателя, и полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, однако считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме <...> руб., не отвечающим требованиям разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда в сумме <...> руб.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета следует взыскать расходы по делу по оплате госпошлины, от которой истец при подачи иска был освобожден согласно ст. 393 ТК РФ, из расчета: по требованиям об установлении факта трудовых отношений и обязании выдать документы <...> руб. (<...> руб. х2), по требованиям имущественного характера о взыскании зарплаты в сумме <...> руб. и о компенсации морального вреда в сумме <...> руб. (что равно 10% от 200 руб.. поскольку иск в данной части удовлетворен в сумме <...> руб. от <...> руб., т.е. 10%), итого: <...> руб.

Руководствуясь ст. ст. 16, 21, 140, 234, 237 ТК РФ и ст. ст. 56, 100, 194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Русакова Н.В. с ООО «<...>» в период с <дата> по <дата> в должности продавца-кассира.

Взыскать с ООО «<...>» в пользу Русакова Н.В. задолженность по заработной плате в размере <...> руб., компенсацию морального вреда в сумме <...> руб., а всего: <...> руб.

Обязать ООО «<...>» возвратить Русакова Н.В. трудовую книжку, свидетельство о постановке на учет в налоговую инспекцию (серия <номер>) и страховое свидетельство ПФ РФ (<номер>).

В удовлетворении остальных исковых требований– отказать.

Взыскать с ООО «<...>» в доход соответствующего бюджета расходы по делу по оплате госпошлины в сумме <...> руб.

Ответчик вправе подать судье, вынесшему заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: О.А. Ермилова

Мотивированное решение составлено 19 декабря 2014 г.