Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-53/2018 ~ М-27/2018 от 30.01.2018

Дело № 2-53/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 апреля 2018 года          город Полярный

Полярный районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Логиновой В.В.,

при секретаре Скрипале А.С.,

с участием:

истца Романова К.В.,

представителя ответчика войсковой части №... Коренькова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романова К. В. к войсковой части №... об изменении формулировки основания увольнения,

установил:

Романов К.В. обратился в суд с иском к войсковой части №... об изменении формулировки основания увольнения.

В обоснование иска указано, что он состоял в трудовых отношениях с войсковой частью №... в должности водителя автомобиля в отделе технического обслуживания и эксплуатации. В связи с переформированием войсковой части №... путем присоединения к войсковой части №... истец был уведомлен о предстоящей реорганизации. Приказом работодателя №... от <дата> был уволен по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Полагая, что фактически произошло сокращение численности штата войсковой части №..., Романов К.В. просит признать приказ командира войсковой части №... №... от <дата> незаконным и изменить формулировку основания увольнения на часть 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец Романов К.В. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования.

Определением суда от 22 февраля 2018 года на основании статьи 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации произведена замена ненадлежащего ответчика войсковой части №... надлежащим – войсковая часть №....

Представитель ответчика войсковой части №... ФИО3 в судебном заседании с требованиями иска не согласился, пояснил, что в соответствии с указаниями Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от <дата> №..., директивных указаний командующего Северным флотом от <дата> №..., с <дата> войсковая часть №... переформирована в войсковую часть №....

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие трудовых отношений, как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Указанной норме корреспондирует статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

На основании пункта 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.

Таким образом, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности).

Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне» личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) Вооруженных Сил Российской Федерации.

Частью 6 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

В силу статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Материалами дела подтверждено, что на основании приказа командира войсковой части №... №... от <дата> Романов К.В. принят на работу в войсковую часть №... на должность слесаря по ремонту автомобилей отделения технического обслуживания (и эксплуатации) (л.д. 102-104).

14 июня 2016 года Романов К.В. приказом работодателя №... от <дата> переведен на должность водителя автомобиля отделения технического обслуживания (и эксплуатации), что подтверждается трудовым договором №... от <дата> и сведениями, содержащимися в личной карточке работника (л.д. 80-81, 82-83).

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что в соответствии с указаниями Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от <дата> №..., директивных указаний командующего Северным флотом от <дата> №..., в войсковой части №... проводились организационно-штатные мероприятия путем переформирования 831, 832 и 845 баз хранения военной техники и имущества в 367 центр (мобилизационного развертывания) Северного флота (войсковая часть №...) (л.д. 46, 84-86).

В результате организационно-штатных мероприятий, осуществляемых по решению уполномоченного государственного органа, войсковая часть №... переформирована в 367 центр (мобилизационного развертывания) Северного флота (войсковая часть №...).

Приказом командующего Северным флотом №... от <дата>, с <дата> завершено переформирование 831, 832 и 845 баз хранения военной техники и имущества в 367 центр мобилизационного развертывания (л.д. 47).

28 сентября 2017 года Романову К.В. командиром войсковой части №... вручено уведомление о переформировании войсковой части и предстоящем сокращении занимаемой им должности водителя автомобиля отделения технического обслуживания (и эксплуатации) (л.д. 30).

17 ноября 2017 года Романову К.В. работодателем повторно вручено уведомление о переформировании войсковой части №... в войсковую часть №... с предложением о работе по занимаемой им должности без изменения трудовой функции в составе войсковой части №... с 01 декабря 2017 года (л.д. 71).

В названном уведомлении Романов К.В. выразил отказ от продолжения работы в войсковой части №... в связи с реорганизацией войсковой части №....

Приказом работодателя №... от 30 ноября 2017 года Романов К.В. уволен с войсковой части №... на основании пункта 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 30 ноября 2017 года (л.д. 105).

Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Под сокращением численности работников организации понимается фактическое уменьшение численности работников организации, принятых на работу по трудовым договорам. Под сокращением штата работников организации в трудовом праве понимается изменение ее внутренней структуры. При этом происходит ликвидация некоторых структурных подразделений (единиц) организации.

В штате войсковой части 31409 предусмотрена должность водителя автомобиля отдела (обслуживания и ремонта), что подтверждено штатным расписанием (л.д. 91-94).

Анализируя приведенные правовые нормы в совокупности с представленными в материалы дела доказательствами, суд приходит к выводу, что в войсковой части №... не имело место сокращение штата работников, в связи с чем, у работодателя отсутствовали основания для увольнения истца по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, в указанной ситуации действие прежнего трудового договора, заключенного с истцом, не прекращалось, а все условия, установленные прежним трудовым договором, должны применяться и соблюдаться.

С учетом вышеизложенного, учитывая, что процедура сокращения штата работников войсковой части 31132 не проводилась, а от продолжения работы на прежней должности в войсковой части 31409 истец отказался, что послужило основанием для его увольнения по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение истца осуществлено с соблюдением требований действующего законодательства, нарушений прав истца не допущено, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований и изменения формулировки основания увольнения, не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Романова К. В. к войсковой части №... об изменении формулировки основания увольнения – оставить без удовлетворения.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Мурманский областной суд через Полярный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий          В.В. Логинова