Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-494/2015 (2-6842/2014;) ~ М-5929/2014 от 31.10.2014

    № 2-494/2015г.

    строка № 10

                                                          Р Е Ш Е Н И Е

                                          Именем Российской Федерации

    «15» января 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа

    в составе

    председательствующего судьи Сахаровой Е.А.

    при секретаре                               Глуховской А.Е.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцева ФИО5 к ЧОП ООО «Альфа-Страж» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

     У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с данным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ЧОП ООО «Альфа-Страж» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию (пени) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп. В обоснование заявленных требований Мальцев А.И. указывает, что работал в ЧОП ООО «Альфа-Страж» в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ, после чего написал заявление на имя <данные изъяты> ЧОП ООО «Альфа-Страж» ФИО4 о приостановлении работы до выплаты заработной платы в полном объёме, так как ему уже два месяца не выплачивалась заработная плата. Заработная плата была установлена истцу в <данные изъяты> рублей за сутки при собеседовании с работодателем. Трудовым договором была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. в месяц, с устной договоренностью о премиальных выплатах. В трудовые функции истца входило выполнение работы связанной с охраной объекта. Ответчик, в нарушение закона, не выплачивал истцу заработную плачу с июля 2014 года по октябрь 2014 года включительно, несмотря на то, что он выполнял свою работу и никаких нареканий по выполняемой работе он не имел.

            Истец Мальцев А.И. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просили суд их удовлетворить.

           Представитель ответчика - ЧОП ООО «Альфа-Страж» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о чем имеется уведомление.

Выслушав истца, исследовав и оценив, представленные доказательства, суд находит иск подлежащим    удовлетворению по следующим основаниям.

На основании трудового договора, решения Центрального районного суда <адрес>, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Мальцев А.И. был принят в ЧОП ООО «Альфа-Страж» на должность - <данные изъяты> без испытательного срока. В трудовые функции истца входило выполнение работы в виде охраны объекта - завода <данные изъяты>.

В ООО ЧОП «Альфа - Страж» была установлена сменная работа, при которой истец и все остальные    охранники    работали в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности «сутки через трое». Учёт рабочего времени истца фиксировался в графике работы, журнале приема-сдачи материальных ценностей, журнале приема - сдачи дежурства на объекте - завод «<данные изъяты>». Ответчик, не выплачивал истцу заработную плачу с февраля месяца 2014 года по март месяц 2014 года включительно. Истец написал заявление на имя генерального директора ЧОП ООО «Альфа-Страж» о приостановлении работы до выплаты заработной платы в полном объёме.

Указанные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Центрального районного суда <адрес> от <данные изъяты>. и согласно требований ст.61 ч. 2 ГПК РФ как обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным решением суда, вступившим в законную силу, так же с ответчика взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ.в размере <данные изъяты> руб., заработная плата за апрель, май, июнь 2014г. в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсация (пени) за задержку выплаты заработной платы и отпускной суммы в размере <данные изъяты> руб.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как установлено истцу выплаты заработной платы за период с 01.07.2014г. по 1.11.2014г. не производились.

Определяя размер заработной платы подлежащий взысканию с ответчика, суд учитывает размер заработной платы, установленный согласно решения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. причитающейся истцу за работу в течение рабочей смены, как изначально определенного между истцом и работодателем.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию правильности начисления и выплаты заработной платы лежит на ответчике. Ответчик не представил суду локальных нормативных документов, определяющих порядок оплаты труда и премирования работников, документов определяющих порядок начисления и выплаты работникам заработной платы в установленные законом сроки. Доводов истца не опроверг.

Как следует из искового заявления и не опровергнуто ответчиком истец в июле 2014г. проработал у ответчика - 8 смен, в августе    2014г. – 8 смен., в сентябре 2014г. – 7 смен, в октябре 2014г. – 8 смен.

          Таким образом, задолженность по заработной плате у истца за июль 2014 года составит - <данные изъяты>

        Общая задолженность по заработной плате за период с июля 2014 года по 1.11.2014 года составит <данные изъяты> руб.

В период с апреля 2014г. по октябрь 2014г. включительно истец приостановил исполнения своих трудовых обязанностей у работодателя до выплаты заработной платы в полном объёме. До настоящего времени заработная плата истцу работодателем не выплачивается.

        Согласно ст.236 ТК РФ и п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС № 2) о взыскании невыплаченной заработной платы судам надлежит учитывать, что трудовые    отношения    работодателя    с    работником    не    прекращены,    а нарушение     носит    длящийся     характер,     то    обязанность работодателя своевременной и в полном объеме выплате работнику средней заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

В обзоре законодательства и судебной практики за IV квартал 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 13.03.2010 г.) указано, что отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам заработной платы в установленные сроки.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 295-0-0 и Постановлению Президиума ВС РФ от 13.03.2010 г. работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановлении работы.

Согласно ст.ст. 114, 115, 121, 122 ТК РФ, п. 4.6 трудового договора работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

           В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются…время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха…Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Решением Центрального районного суда истцу уже была взыскана компенсация за неиспользованный отпуск с учетом права на отпуск за первый год работы. При рассмотрения данного дела суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск не подлежат удовлетворению, так как у истца еще не возникло на него право в остальной его части, после решения суда. Такое право возникнет у истца по окончанию года работы или в связи с увольнением.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с августа по 1.11.2014г.

За июль месяц зарплата должна быть выплачена в августе 2014г., следовательно компенсация должна начисляться с 15.08.2014г. по 1.11.2014г. ( с учетом сроков задержки установленной ТК РФ) <данные изъяты>.

За август зарплата должна быть выплачена в сентябре 2014г., следовательно компенсация должна начисляться с 1.09.2014г. по 1.11.2014г. ( с учетом сроков задержки установленной ТК РФ) <данные изъяты>.

За сентябрь зарплата должна быть выплачена в октябре 2014г., следовательно компенсация должна начисляться с 1.10.2014г. по 1.11.2014г. ( с учетом сроков задержки установленной ТК РФ) <данные изъяты>.

Всего компенсация составит <данные изъяты>

Согласно статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику; неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пояснений истца причиненный ему моральный вред обусловлен перенесенными нравственными страданиями вызванными отсутствием денежных средств необходимых для содержания семьи. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

           Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, а также принимая во внимание, что истцом не представлено иных доказательств причинения ему морального вреда кроме пояснений, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                                     Р Е Ш И Л:

         Взыскать с ЧОП ООО «Альфа-Страж» в пользу Мальцева ФИО6 задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2014г. ( включительно) в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию (пеню) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: