Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4518/2017 ~ М-3911/2017 от 20.07.2017

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего Тереховой Л.Н., при секретаре ФИО4, рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО «Подольский Домостроительный комбинат» о взыскании выходного пособия,

установил:

Истец обратилась к ЗАО «Подольский Домостроительный комбинат» и просит о взыскании выходного пособия за два месяца в размере 39000,00 рублей, в обоснование иска указала на то, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по основаниям ч.1 п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем с ответчик обязан выплатить пособие в размере среднего месячного заработка.

Истец - ФИО1 в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Ответчик - представитель ЗАО «Подольский Домостроительный комбинат», ФИО6, в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просила при взыскании пособия руководствоваться расчетом, представленным ответчиком.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Подольский Домостроительный комбинат» до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании ч.1 п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Решением ГКУ МО «Подольский центр занятости населения» за истцом сохранен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения ответчиком (л.д. №

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ приостановлено на двенадцать месяцев осуществление ЗАО «ПДСК» деятельности связанной с привлечением денежных средств участников долевого строительства для строительства (создания) многоквартирных и (или) иных объектов недвижимости.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ приостановлена деятельность ЗАО «Подольский ДСК» на неопределенный срок в связи с наличием технических, экономических и организационных препятствий для осуществления нормальной финансово-хозяйственной деятельности.

Сумма фактически начисленной заработной платы истца за 8 месяцев 2016 г. составила 19500,00 в месяц, а всего 117000, 00 руб.

Расчет пособия будет следующим 19500*8/126*42 дня.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскания пособия в пользу истца за два месяца в размере 39000,00 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд находит требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 1000,00 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет городского округа Подольск Московской области в сумме 1370,00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Подольский Домостроительный комбинат» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО1 выходное пособие за два месяца в размере 39000,00 рублей, компенсацию морального вреда - 1000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО ЗАО «Подольский ДСК» государственная пошлина в бюджет городского округа Подольск Московской области в сумме 1370,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Судья