Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-723/2012 ~ М-698/2012 от 04.04.2012

Дело № 2-723/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области        ДД.ММ.ГГГГ

Шатурский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Былинкиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митрохиной О.Н. к ООО «Шатурское производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и пособий, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Митрохина О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Шатурское производственное объединение» о признании незаконными действий работодателя, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, принята на работу сборщиком фильтров. ДД.ММ.ГГГГ к работе не допущена, работодатель без предупреждения закрыл территорию предприятия, были опечатаны производственные помещения, охране запрещено пропускать всех работников на рабочие места. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил причитающуюся заработную плату, задолженность составляет <данные изъяты> руб. Просит признать действия ответчика незаконными, взыскать с ООО «ШПО» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истица Митрохина О.Н. исковые требования уточнила, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ уволилась, трудовая книжка ей выдана на руки. Просит взыскать с ответчика заработную плату и задолженность по пособиям по беременности и родам, при рождении ребенка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании, которым дело разрешено по существу, истица Митрохина О.Н. не явилась, извещена надлежащим образом. Просит рассматривать дело без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Шатурское производственное объединение» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении разбирательства по делу не просил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовой книжке, дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Митрохина О.Н. работала в ООО «ШПО» сборщиком фильтров. Дополнительным соглашением установлена заработная плата (оклад) в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО «Шатурское производственное объединение» ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ полностью был остановлен завод по производству автомобильных фильтров и запрещен вход на территорию завода всех сотрудников, включая руководство предприятия, кроме генерального директора ООО «ШПО», заместителя генерального директора ООО «ШПО», генерального директора <данные изъяты>». Работа охраны остается без изменений.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленному Митрохиной О.Н. расчету, ее объяснениям, сумма задолженности составляет:

за декабрь ДД.ММ.ГГГГ.: отработано 200 чел/часов, заработная плата сдельная - начислено <данные изъяты> руб., выплачено - <данные изъяты> руб., задолженность <данные изъяты> руб.;

за январь ДД.ММ.ГГГГ г. - простой из-за отсутствия отдельных видов сырья и невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ руб.;

за февраль ДД.ММ.ГГГГ г. - оплата больничного по родам <данные изъяты> руб.;

март ДД.ММ.ГГГГ г. - оплата пособия по рождению ребенка <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012 год от 12.12.2011 г. № 69 на территории Московской области установлена минимальная заработная плата с 1 января 2012 года в размере 9000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд исходит из того, что в данном случае имеет место факт удержания ответчиком имеющихся доказательств и в соответствии с требованиями ст. 68 ГПК РФ считает возможным принять решение на основании имеющихся в деле доказательствах и пояснениях истца.

Из объяснений истицы следует, что листок нетрудоспособности по беременности и родам ей был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С учетом изложенного, заработная плата Митрохиной О.Н. за время простоя составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истицей составляет <данные изъяты>).

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Как следует из ч. 1 п. 1, части 2 ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на пособия по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 указанного Закона).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установлен в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года № 375.

В соответствии с п. 15 Положения во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 № 106-ФЗ с 01.06.2011 г. составляет 4611 руб.

Размер пособия по беременности и родам, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам составляет <данные изъяты> руб. (согласно справкам 2НДФЛ за <данные изъяты> руб. (средний дневной заработок); <данные изъяты>.

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 11(1) Положения).

Поскольку средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, суд считает необходимым применить средний заработок, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая: <данные изъяты>

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно представленным доказательствам, родителями несовершеннолетней ФИО4 являются ФИО5 и Митрохина О.Н. Пособие при рождении ребенка истице не выплачено, равно как и ФИО5, который также обращался в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка с учетом его индексации составляет с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

Судом установлено, что по факту невыплаты заработной платы работники ООО «ШПО» обращались в Шатурскую городскую прокуратуру. По их обращению была проведена проверка, по итогам которой был выявлен факт нарушения ООО «Шатурское производственное объединение» трудового законодательства Российской Федерации.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований частично, взыскав с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., пособие по беременности и родам и при рождении ребенка в размере <данные изъяты>. соответственно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает требования Митрохиной О.Н. о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 1000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при этом требование компенсации морального вреда является требованием неимущественного характера.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> за требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Митрохиной О.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шатурское производственное объединение» в пользу Митрохиной О.Н. задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>., пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., пособие при рождении ребенка <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Шатурское производственное объединение» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий       Е.А. Жигарева