Решение по делу № 2-397/2020 ~ М-38/2020 от 09.01.2020

Дело № 2-397/2020                                     

УИД     59RS0011-01-2020-000064-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                             17 февраля 2020 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.А. Мардановой,

при секретаре А.И. Мишариной,

с участием истца Е.В. Атаманова, представителя истца А.В. Петуховой, действующей по устному заявлению,

ответчика С.В.Мустафы,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Атаманова Е.В. к индивидуальному предпринимателю Мустафе С.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

у с т а н о в и л :

    истец Атаманов Е.В. обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что в период с ..... по ..... состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ...... Однако ответчик не заключил с ним письменный трудовой договор, с приказом о приеме на работу не ознакомил, документы для оформления трудоустройства предоставить не просил. Несмотря на указанные обстоятельства, истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, выполнял свои трудовые функции согласно графику работы и трудовому распорядку, выполнял поручения непосредственного руководителя. Согласно устной договоренности между истцом и ответчиком была установлена пятидневная рабочая неделя, за дополнительную плату были предусмотрены ночные дежурства, размер заработной платы ..... руб. В обязанности истца входила ...... За весь период работы истцом ответчику выплачена заработная плата в общей сумме ..... руб., о чем Атаманов Е.В. расписался в журнале. Трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены ....., однако заработная плата ответчиком выплачена не была. Также указал, что на основании заявления истца по факту нарушения ответчиком его (Атаманова Е.В.) трудовых прав, в целях устранения выявленных нарушений, прокурором г.Березники вынесено представление. Кроме того, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчик не производил в отношении истца никаких обязательных отчислений. Просит установить факт трудовых отношений между Атамановым Е.В. и индивидуальным предпринимателем Мустафой С.В. в период с ..... по ..... в должности ....., возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности ..... с ..... и о прекращении трудовых отношений с ....., обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд, ФСС, ФОМС, налоговую инспекцию на лицевой счет Атаманова Е.В. за период с ..... по ....., взыскать заработную плату в размере 15 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 100 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также судебные расходы в размере 2 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что в период с ..... по ..... работал у индивидуального предпринимателя Мустафы С.В. в должности ...... Работодателем не был оформлен трудовой договор, он его не подписывал. По устной договоренности ему работодатель установил пятидневную рабочую неделю, а также периодический выход в ночные смены за дополнительную плату. Ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере ..... руб., однако за все время работы была выплачена заработная плата (аванс) в размере ..... руб.

Представитель истца Петухова А.В., действующая по устному заявлению, в ходе судебного заседания исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Мустафа С.В. в ходе судебного заседания исковые требования признал частично, не отрицал, что Атаманов Е.В. работал у него в период с ..... по ..... в должности ...... Указал, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом по вине самого истца, так как истцу неоднократно предлагалось представить документы для оформления трудового договора, чего истцом сделано не было. Также указал, что в ходе исполнения трудовых обязанностей истцом было совершено ДТП, в связи с чем им (ответчиком) потерпевшему был возмещен ущерб, а потому у истца имеется обязанность возместить ответчику причиненные убытки.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, обозрев надзорное производство №, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ, относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В пункте 2 названной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Как следует из пояснений истца Атаманова Е.В. и не отрицается ответчиком, истец с ведома работодателя был допущен к работе, выполнял работу водителя-санитара, с графиком работы 5/2.

Проанализировав обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в том смысле, который установлен ст. 15 ТК РФ: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из пояснений истца и ответчика Атаманов Е.В. действительно в период с ..... по ..... исполнял обязанности ..... в организации ответчика. В его (Атаманова) обязанности входило: ....., что подтверждается доверенностью выданной ИП Мустафа С.В. на имя Атаманова Е.В. на право оформления свидетельств о смерти с ..... по ..... (л.д.10), соглашением об урегулировании спора от ......

..... истец Атаманов Е.В. обратился в прокуратуру г.Березники с заявлением о нарушении его трудовых прав, а именно невыплате ему (Атаманову) ИП Мустафой С.В. заработной платы в размере ..... руб. за период работы с ..... по ......

Постановлением и.о. прокурора г.Березники от ..... возбуждено дело об административном правонарушении в отношении ИП Мустафы С.В. в связи с нарушением трудового законодательства по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Постановление и материалы проверки направлены в Государственную инспекцию труда в Пермском крае для рассмотрения по существу.

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае № от ..... ИП Мустафа С.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере ..... руб.

Совокупность представленных доказательств позволяет суду прийти к выводу, что факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку истец был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей водителя-санитара с ведома и по поручению уполномоченного лица работодателя. Кроме того, данное обстоятельство ответчик подтвердил в судебном заседании.

Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

    Согласно п.2, 3, 4 указанных Правил трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п.8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Между тем ответчиком в трудовую книжку истца записи о приеме его на работу и о прекращении трудовых отношений не внесены. Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с ответчиком, соответствующие записи о приеме и увольнении истца с работы должны быть внесены в трудовую книжку.

Исходя из норм п. 1 ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7, ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица. Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства. Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Вместе с тем, доказательств того, что ответчиком выполнена обязанность по уплате страховых взносов в отношении истца на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ за период с ..... по ..... в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая, что совокупностью исследованных судом доказательств подтверждено, что между сторонами сложились трудовые отношения, на ответчика надлежит возложить обязанность произвести уплату страховых взносов в отношении Атаманова Е.В.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При таких обстоятельствах суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Истец утверждает, что с работодателем достигнуто соглашение об оплате его труда в размере 20 000 руб. в месяц. Между тем, каких-либо допустимых доказательств этому, соответствующих требованиям ст. 59,60 ГПК РФ, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает, что заработную плату истца следует определять в размере прожиточного минимума.

Статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ предусмотрено, что величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в РФ, об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Величина прожиточного минимума за III квартал 2019 года для трудоспособного населения составляла 11 942 руб.

Ответчиком доказательств иного размера заработной платы истца, а также исполнения обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников.

При таких обстоятельствах суд исходит из следующего расчета.

Истцом фактически за период с ..... по ..... всего отработано 24 рабочих смены, в том числе в за ..... – 16 смен, за ..... – 8 смен, соответственно, его заработная плата составляет 15 980,57 руб.: ((11 942 + 15%) / 20 * 16 = 10 986,64 – за .....; (11 942 + 15%) / 20 * 8 = 4 993,93 - за .....).

Из пояснений сторон следует, что истцу ответчиком ..... выплачена заработная плата в размере ..... руб., соответственно, задолженность по заработной плате составила 10 980,57 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика, при этом обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц должна быть исполнена ответчиком самостоятельно.

    В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы.

Принимая во внимание положения ст. 140 ТК РФ суд производит расчет компенсации с ..... по .....:

10 980,57 * 4 * 6,5% *1/150 = 19,03 руб.

10 980,57 * 64 * 6,25% * 1/150 = 292,82 руб.

Всего компенсация за нарушение срока выплаты составляет 311,85 руб. (19,03 руб. + 292,82 руб.).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика ИП Мустафы С.В. компенсации за задержку выплат в размере 100 руб.

С учетом требований ч.3 ст.196 ГПК РФ, в соответствии с которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 100 руб.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку судом установлен факт неполной и несвоевременной выплаты истцу заработной платы. Однако с учетом обстоятельств дела, тяжести и объема допущенных нарушений, их длительности, наступивших последствий, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере 2 000 руб., в указанной истцом сумме суд признает данные требования завышенными, заявленными без учета конкретных обстоятельств дела и допущенных ответчиком нарушений.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 9 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ....., кассовым чеком № от ....., кассовым чеком № от ..... (л.д. 7а,7б,8).

Согласно ст.94, 98, 100 ГПК РФ указанные расходы являются судебными издержками истца и подлежат возмещению пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 6 570 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 739,22 руб. (в том числе за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой освобожден истец при обращении в суд с настоящим иском.

В соответствии сост. 393 Трудового кодекса РФ, ст.333.40 Налогового кодекса РФ, уплаченная истцом Атамановым Е.В. государственная пошлина в размере 300 руб. по чеку-ордеру № от ..... подлежит возврату последнему.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

установить факт трудовых отношений между Атамановым Е.В. и индивидуальным предпринимателем Мустафой С.В. в период с ..... по ..... в должности ......

Возложить на индивидуального предпринимателя Мустафу С.В. обязанность по внесению записи в трудовую книжку Атаманова Е.В. о приеме на работу и об увольнении; произвести уплату страховых взносов в отношении Атаманова Е.В..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мустафы С.В. (ИНН 591112816128, ОГРН 30459111460006) в пользу Атаманова Е.В. задолженность по заработной плате за период с ..... по ..... в сумме 10 986,64 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 100 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы в размере 6 570 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Мустафы С.В. (ИНН 591112816128, ОГРН 30459111460006) в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 739,22 руб.

Возвратить Атаманову Е.В. государственную пошлину в размере 300 руб., уплаченную по чеку-ордеру № от ......

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья