Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-147/2012 (2-8565/2011;) ~ М-8941/2011 от 24.10.2011

                         Дело № 2 - 147/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                                         г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области,

в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Баженовой Д.А.

С участием помощника прокурора г. Благовещенска - Маловичко Е.Е.,

с участием истца Евстифеева С.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евстифеева Сергея Ивановича к ООО «КСК «ХУАФУ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда -

у с т а н о в и л:

Евстифеев Сергей Иванович обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Коммерческо - строительная компания «ХУАФУ» о восстановлении на работе с *** в должности юрисконсульта, взыскании оплаты за время вынужденного прогула с *** по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в сумме *** рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что с *** на основании трудового договора работал в ООО «КСК «ХУАФУ» в должности *** с окладом *** рублей. Приказом *** от ***, года истец был уволен на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием для увольнения послужил приказ *** от ***, который был издан на основании приказа *** - к от *** и приказа *** от ***, являющихся незаконными. Основанием для вынесения приказа *** от *** послужило отсутствие Евстифеева С.И. на рабочем месте с 16 часов до 17 часов ***. Между тем, в указанный период истец получал решение Благовещенского городского суда. Приказ *** от *** также является незаконным, поскольку основанием для его вынесения является акт об отсутствии на рабочем месте ***. Между тем, *** с 15 часов 30 минут до 17 часов 30 минут истец участвовал в судебном разбирательстве в Благовещенском городском суде. Кроме того, *** с 13 часов 10 минут до 14 часов 30 минут истец участвовал в судебном заседании в Благовещенском городском суде, что также является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Несмотря на указанные обстоятельства, работодателем принято решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Указанными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, истец полагает, что в отношении него имеется дискриминация в сфере труда, поскольку трижды в отношении него принимались незаконные решения об увольнении.

Истец в ходе судебного заседания поддержал заявленные требования, указав в обоснование, что с ***, он работал в ООО «КСК «ХУАФУ» в должности юрисконсульта. *** приказом *** истец был уволен на основании ст. 81, п.2, ч.1 (сокращение численности или штата работников организации) ТК РФ. Решением Благовещенского городского суда Амурской области от *** истец был восстановлен на работе в ООО КСК «ХУАФУ» в должности юрисконсульта с ***, увольнение истца былопризнано судом незаконным. *** приказом *** истец был восстановлен в должности юрисконсульта вООО «КСК ХУАФУ». *** приказом *** истец в четвертый раз был уволен на основании п.5,ч.1 ст.81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). По мнению истца, приказ *** от *** также является незаконным и необоснованным, так как издан на основании приказа *** от *** и приказа *** от *** являющимися также незаконными. Приказ *** от *** незаконен, и не соответствует ст.ст.192,193 ТК РФ, издан на основании акта от *** об отсутствии на рабочем месте Приказ*** от *** незаконен и не соответствует ст.ст. 192, 193 ТК РФ, издан на основании акта от *** об отсутствии на рабочем месте *** Евстифеева С.И.Акт от *** несостоятелен, фактически, что подтверждается судебной повесткой. Ответчик - ООО «КСК «ХУАФУ» издавая приказ *** от *** нарушил порядокустановленный ст.ст.192,193 ТК РФ. *** в объяснительной истец указал причину своего отсутствия и приложил копию судебной повестки от *** Основанием для издания приказа *** от *** послужил акт от *** об отсутствии истца на рабочем месте ***Акт от *** является необоснованным, так как *** с 13ч.10м. до14.30 м. истец находился в Благовещенском городском суде по гражданскому делу, что являетсяуважительной причиной, доказательства этому - судебная повестка. *** в объяснительной истцом было указана причина отсутствия и была приложенакопия судебной повестки от *** Моральный вред выразился в том, что методически на протяжении года работодатель причинял истцу нравственные и моральные страдания; три раза незаконно увольнял истца, что подтверждают три решения Благовещенского городского суда о восстановлении истца на работе. По мнению истца, со стороны Работодателя- ООО «КСК «ХУАФУ» он подвергался дискриминации в сфере труда, так как трижды был незаконно уволен. В связи с чем оценил причиненный ему моральный вред в *** рублей.

В последующем истец уточнил заявленные требования и просил взыскать оплату за время вынужденного прогула в сумме *** *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Представитель ответчика, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. В материалах дела имеется заявление представителя ответчика о рассмотрении настоящего гражданского дела в его отсутствие. Дело в соответствие со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Правовая позиция ответчика изложена в представленном суду *** отзыве, согласно которому Евстифеев С.И. работает в ООО «КСК ХУАФУ» в должности юрисконсульта с ***. В соответствии с пунктом 2.1 срочного трудового договор от ***, заключенного с Истцом, последний обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, соблюдать инструкции работодателя, а также правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «КСК «Хуафу» начало работы и продолжительность рабочего дня в Обществе установлена с 8 часов 00 минут каждый рабочий день. Положениями п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка определены случаи когда работнику может быть дано разрешение на оставление рабочего места. О всяком отсутствии на рабочем месте вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в 24 часовой срок, по истечении указанного времени он считается неправомерно отсутствующим. *** Евстифеев С.И., занимающий должность юрисконсульта Общества, отсутствовал на рабочем месте в период с 16 до 17 часов. Между тем, каких - либо документов либо поручений Обществом Евстифееву С.И. не давалось. За разрешением на оставление рабочего места истец не обращался. Об отсутствии истца на рабочем месте был составлен акт. *** от Евстифеева С.И. ответчик затребовал представить объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте *** с 16 часов до 17 часов. Поскольку истец отказался получить под роспись письмо от *** «Об объяснении причин по факту отсутствия на рабочем месте ***» ответчик вынужден был составить акт об отказе от ознакомления и получения письма от ***. Поскольку каких - либо объяснений от работника получено не было, обществом был вынесен приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности. *** Евстифеев С.И. отсутствовал на рабочем месте в период с 15 часов до 17 часов. Между тем, каких - либо документов либо поручений обществом Евстифееву С.И. не выдавалось. В связи с отсутствием истца на рабочем месте работодателем у истца затребовано объяснение, на которое он сообщил, что причину отсутствия довел до *** ИН, о том, что *** ему необходимо быть в суде. Вместе с тем, истец не доводил до начальника отдела кадров подобной информации, кроме того, в должностные обязанности начальника отдела кадров не входит обязанность решать вопрос об освобождении работника от выполнения трудовых функций. *** Евстифеев С.И. отсутствовал на рабочем месте в период с 13 до 15 часов. Каких - либо поручений истцу не давалось, за разрешением на оставление рабочего места истец не обращался. Об отсутствии истца на рабочем месте был составлен акт. Из представлено повестки усматривается, что Евстифеев С.И. был вызван судьей СВ в качестве заявителя к 13 часам 10 минута по заявлению Евстифеева С.И. о приостановлении исполнительного производства, то есть отсутствовал на рабочем месте по своим личным делам. Поскольку ранее к истцу применялись дисциплинарные взыскания, работодателем было принято решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Истец злоупотребляет своими правами, полагая, что вправе решать личные вопросы в рабочее время. С учетом изложенного, ответчик просил отказать в удовлетворении требований истца, кроме того, предоставил свой расчет заработной платы.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего подлежащими удовлетворению исковых требований, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что спор между сторонами возник по поводу законности привлечения Евстифеева Сергея Ивановича к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из представленных суду документов: свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серии ***, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством Российской Федерации, по месту нахождения на территории Российской Федерации, Уставом, утвержденным решением учредителя *** общество с ограниченной ответственностью «Коммерческо-строительная компания «Хуафу» является самостоятельным юридическим лицом, имеет расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием и указанием места нахождения, обособленное имущество в собственности, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже. Основной целью создания общества является удовлетворение общественных потребностей в товарах, работах и услугах, извлечение прибыли. Генеральным директором общества ООО «КСК «Хуафу» является Хэ Вэньань в соответствии с приказом от ***.

Приказом генерального директора ООО «КСК «Хуафу» ***-к от *** постановлено принять на работу Евстифеева Сергея Ивановича в структурное подразделение АУП на должность *** на период с *** по ***. В соответствии с указанным приказом между сторонами *** заключен срочный трудовой договор в соответствии с которым Евстифеев Сергей Иванович принимался на работу в ООО «КСК «ХУАФУ», расположенное по адресу: *** на должность юрисконсульт с датой начала работы *** и датой окончания работы ***.

В ходе судебного заседания установлено, что трудовые обязанности в соответствии с указанным срочным договором исполнялись Евстифеевым С.И. вплоть до ***. При таких обстоятельствах, надлежит учитывать положения ст. 58 ТК РФ в соответствии с которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Принимая во внимание, что по истечению срока действия трудового договора от *** ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора и Евстифеев С.И. продолжил исполнять трудовые обязанности в должности ***, суд приходит к выводу о том, что условие договора от *** о срочном его характере утратило силу, трудовой договор между сторонами считается заключенным на неопределенный срок.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с приказом генерального директора ООО «КСК «ХУАФУ» от *** *** Евстифеев Сергей Иванович работающий в структурном подразделении АУП в должности юрисконсульт уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В качестве основания имеется ссылка на приказ *** к от *** «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде замечания Евстифееву С.И., письмо исх. *** от ***, акт об отсутствии на рабочем месте от ***, Евстифеева С.И., акт об отказе от ознакомления и получения письма *** от1 ***, акт об отказе от дачи объяснения на письмо *** от ***, приказ *** - к от *** «О применении меры дисциплинарного наказания в виде выговора Евстифееву С.И.», письмо Евстифеева С.И., объяснение Евстифеева С.И. от ***, письмо исх. *** от ***, акт об отсутствии на рабочем месте от *** Евстифеева С.И., объяснения Евстифеева С.И. от ***.

В силу ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В соответствии с п. 33 - 35 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от *** *** при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Проверяя наличие у работодателя фактических оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, суд учитывает следующее.

Из спорного приказа *** от *** усматривается, что основанием для применения соответствующего дисциплинарного взыскания является приказ *** от *** «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде замечания Евстифееву С.И.», приказ *** от *** «О применении меры дисциплинарного наказания в виде выговора Евстифееву С.И.», а также обстоятельства отсутствия истца на рабочем месте *** о чем составлен акт от ***.

Приказом генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Коммерческо - строительная компания «Хуафу» *** от *** в соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с неисполнением юрисконсультом Евстифеевым С.И. своих должностных обязанностей, выразившихся в отсутствие на рабочем месте без уважительных причин *** с 16 часов по 17 часов к Евстифееву С.И. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания по ст. 192 ТК РФ за нарушение п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КСК «Хуафу» и п. 2.1, 2.4 Трудового договора от ***. Основанием для такого привлечения послужили акт об отсутствии на рабочем месте от ***, письмо от *** «Об объяснении причин по факту отсутствия на рабочем месте *** с 16 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, акт об отказе от объяснения Евстифеева С.И. от *** по факту отсутствия на рабочем месте *** с 16 часов до 17 часов 00 минут.

Следует обратить внимание, что *** Евстифеев Сергей Иванович обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Коммерческо-строительная компания «Хуафу» о признании приказа *** от *** незаконным и возложении обязанности его отменить. Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от *** решение Благовещенского городского суда от *** отменено в части отказа в удовлетворении требований о признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда. По делу принято в этой части новое решение: «Исковые требования Евстифеева Сергея Ивановича к ООО «КСК «Хуафу» удовлетворить частично. Приказ *** от *** о привлечении Евстифеева Сергея Ивановича к дисциплинарной ответственности в виде замечания признан незаконным. Таким образом, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании приказа *** от *** является незаконным.

Помимо этого, приказом *** - к от *** генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Коммерческо-строительная компания «Хуафу» в соответствии со ст. 193 ТК РФ в связи с неисполнением юрисконсультом Евстифеевым С.И. своих должностных обязанностей, выразившихся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин *** с 15 часов 00 минут по 17 часов 00 минут к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 5.2, 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КСК «Хуафу» и п.п. 2.1, 2.4 Трудового договора б/н от *** Основанием для привлечения к ответственности послужили акт об отсутствии на рабочем месте от ***, письмо от *** «Об объяснении причин по факту отсутствия на рабочем месте *** с 15 часов до 17 часов», объяснение Евстифеева С.И. от ***.

В обоснование заявленных требований истец привел доводы о незаконности указанного приказа, сославшись на обстоятельства уважительности причин отсутствия на рабочем месте. В данном случае усматривается наличие между сторонами индивидуального трудового спора по поводу законности применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора. Трудовые споры в соответствии со ст. 391 ТК РФ подлежат, в том числе рассмотрению в судах в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Между тем, в установленный законом срок соответствующие требования об оспаривании данного приказа заявлены не были, срок оспаривания приказа в настоящее время истек. В этой связи, оснований полагать, что приказ *** от *** является незаконным у суда не имеется.

Помимо этого, в качестве основания привлечения истца к дисциплинарной ответственности в оспариваемом приказе имеется указание на обстоятельства отсутствия истца на рабочем месте *** с 13 часов до 15 часов. В подтверждение указанных обстоятельств ответчиком представлен акт об отсутствии на рабочем месте Евстифеева С.И., из которого следует, что *** с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут в кабинете «Отдел недвижимости» ООО «КСК «Хуафу» по адресу: ***, на 4 этаже, начальником отдела кадров ИН, в присутствии заместителя начальника юридического отдела ВВ был зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте юрисконсульта Евстифеева С.И. Причина отсутствия неизвестна.

В этой связи суд отмечает, что в соответствии с трудовым договором от *** работник принимает на себя обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, соблюдать инструкции Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «КСК «Хуафу», соблюдать трудовую дисциплину и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ обязанность требовать от работника должного выполнения трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка возложена на работодателя.

Соответственно, допустимым доказательством по делу о незаконности привлечения к дисциплинарной ответственности могут являться любые фактические данные, исходящие от работодателя, с достоверностью подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте в конкретные дни работы работника, находящегося под контролем работодателя.

Статьей 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым оговором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность стороны трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с действующим законодательством и исходя из особенностей производства работ, для работников Общества применяются режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье или с предоставлением выходных дней по скользящему графику), начало работы и продолжительность рабочего дня в обществе установлена с 8 часов каждый рабочий день, перерыв на обед для работников Общества составляет 60 минут и установлен для работников, работающих в односменном режиме с 12 часов до 13 часов.

В силу п. 6.1, 6.2, 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка в производственной деятельности все Работники обязаны подчиняться Работодателю или его представителю (начальнику самостоятельного структурного подразделения, отдела, участка, прорабу, мастеру и т.д.). Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий начальник, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, которые могут нарушать нормальный порядок и дисциплину. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия Работника на рабочем месте к нему применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Разрешение на оставление рабочего места может быть дано в следующих случаях: заболевание работника на рабочем месте, возникшие неожиданно серьезное событие в семье, обязательный вызов работник администрацией, вызов в орган социального обеспечения, вызов в правоохранительные органы, посещение по специальному вызову врача специалиста, лабораторные исследования, регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства, экзамены профессионального характера, досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривалось стороной истца, что *** в течение рабочего времени с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут истец отсутствовал на рабочем месте. Между тем, как пояснил истец, в указанный период времени он находился в Благовещенском городском суде Амурской области и участвовал в судебном заседании. Из имеющейся в материалах дела судебной повестки по гражданскому делу *** усматривается, что Евстифеев С.И. был вызван судьей СВ *** к 13 часам 10 минутам для участия в судебном заседании по рассмотрению заявления Евстифеева С.И. о приостановлении исполнительного производства. Также на повестки содержится отметка о нахождении Евстифеева С.И. в судебном заседании с 13 часов 10 минут *** по 14 часов 30 минут ***.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч.1 ст. 6 Федерального конституционного закона «О судебной системе» вступившие в законную силу постановления федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, а также их законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и другие обращения являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважения к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Согласно ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Анализируя изложенное, суд отмечает, что Евстифеев С.И. в силу приведенных положений Конституции Российской Федерации обладает правом на судебную защиту, в силу чего вправе обращаться в суд с соответствующими заявлениями и принимать участие в их рассмотрении, ограничение данного права не допускается. Более того, участие Евстифеева С.И. в судебном заседании *** сопряжено не только не только с реализацией права на судебную защиту, но и с обязанностью неукоснительного соблюдения законных распоряжений суда, в том числе вызовов суда. При таких обстоятельствах, истец не только был вправе участвовать в судебном заседании, но и обязан был выполнить соответствующее распоряжение суда о явке в судебное заседание.

При таких обстоятельствах, отсутствие истца на рабочем месте с 13 часов 00 минут до 15 часов 00 минут *** не может быть квалифицировано как неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин, в связи с чем нарушений дисциплины труда по данному эпизоду истцом не допущено.

Положения п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусматривают возможность увольнения работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В ходе судебного заседания были установлены обстоятельства привлечения истца к дисциплинарной ответственности на основании приказа *** - к от ***. Доказательств совершения истцом иных дисциплинарных проступков суду не представлено, тем самым ответчиком не представлено доказательств неоднократности неисполнения работников без уважительных причин трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах, оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось.

Проверяя соблюдение работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд отмечает, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставлении работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В ходе судебного заседания были установлены обстоятельства получения работодателем от истца объяснений, а также вынесения оспариваемого приказа и ознакомления истца с его содержанием в установленные законами сроки.

Кроме того, в соответствии с ч.5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от *** ***, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работника совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе судебного заседания были установлены обстоятельства отсутствия со стороны истца дисциплинарного проступка в виде отсутствия без уважительных причин на рабочем месте ***, в связи, с чем проверить обстоятельства соответствия тяжести совершенного проступка и примененного дисциплинарного взыскания возможности не имеется.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По указанным основаниям суд находит обоснованными требования Евстифеева С.И. о восстановлении его на работе с *** в должности юрисконсульт и взыскании утраченного заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

Постановлением Правительства РФ от *** *** «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Согласно п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При этом согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Основываясь на данных представленных суду лицевых счетов за *** и *** годы суд полагает, что подлежит взысканию средний заработок исходя из следующего расчета: *** рублей *** копейки (доход за 12 месяцев предшествующих увольнению с *** года по *** года)/12/29,4 = *** рубль *** копеек - среднедневной заработок. Принимая во внимание, что продолжительность вынужденного прогула составила 104 рабочих дня, размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 104 х *** рубль *** копеек = *** рублей *** копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о введении в отношении истца режима неполного рабочего времени с *** судом во внимание не принимаются. В соответствие со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Принимая во внимание, что в данном случае изменение режима рабочего времени относится к числу существенных условий трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает оснований для одностороннего изменений условий трудового договора в данном случае, а стороны не достигли соглашения об изменении условий договора в письменной форме, суд приходит к выводу о том, что условия трудового договора, помимо условий о заключении трудового договора на определенный срок, остались в неизменном виде в момента его заключения. Доводы ответчика об изменении условий трудового договора и снижении размера оплаты труда являются необоснованными.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от *** *** (в редакции от ***) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются обстоятельства незаконного увольнения истца с занимаемой должности, что лишила истца соответствующего заработка, обстоятельства наличия у истца несовершеннолетнего ребенка на иждивении, что в совокупности причинило истцу нравственные страдания, поскольку в период лечения ребенка он нуждался в денежных средствах для приобретения лекарств и продуктов питания для ребенка. С учетом объема представленных доказательств, принципа разумности и справедливости подлежат возмещению нравственные страдания путем взыскания компенсации морального вреда в размере *** рублей.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются доводы истца о ранее допущенных нарушениях его прав, выразившихся в незаконных увольнениях. Следует отметить, что при рассмотрении настоящего гражданского дела не подлежит возмещению моральный вред, причиненный при предыдущих незаконных увольнениях, поскольку ранее судами такое возмещение было взыскано. Между тем, обстоятельства неоднократности нарушения прав истца, несомненно, способствовали увеличению причиненного при исследуемом увольнении морального вреда, что судом учитывалось при определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Восстановить Евстифеева Сергея Ивановича с *** в ООО «КСК ХУАФУ» в должности юрисконсульта.

Взыскать с ООО «КСК ХУАФУ» в пользу Евстифеева Сергея Ивановича заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

Взыскать с ООО «КСК ХУАФУ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с             ***.

Судья                                                                        Н.Н. Матюханова