Решение по делу № 2-1218/2013 ~ М-1106/2013 от 11.04.2013

Дело № 2 –1218/2013                            

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

г.Березники 23 апреля 2013 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.,

с участием прокурора Сороки И.Н.,

при секретаре Силенок О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску прокурора г. Березники в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю Коловановой Ю.С. о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест,

                        у с т а н о в и л:

Прокурор г.Березники в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Коловановой Юлии Сергеевне о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест. Исковые требования обосновываются тем, что в ходе проведенной прокуратурой г.Березники проверки исполнения требований трудового законодательства организациями, учреждениями и предприятиями города в ИП Колованова Ю.С. обнаружены нарушения требований ст.ст. 22, 209, 212 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», в данном учреждении не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Несоблюдение данной обязанности может повлечь за собой нарушение прав на безопасные условия труда работников ИП Колованова Ю.С. в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Просит обязать ИП Колованова Ю.С. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно штатному расписанию с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ..... г.

В судебном заседании прокурор Сорока И.Н. исковые требования поддержала.

ИП Колованова Ю.С. в суд не явилась, дело просит рассмотреть без ее участия, с исковыми требованиями согласна.

Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Статья 212 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательное проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда. Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, а главное - создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ доплаты работникам за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда в установленные сроки может повлечь за собой ответственность работодателя или иных должностных лиц в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, поскольку требование о проведении аттестации относится к государственным нормативным требованиям охраны труда. Факт непроведения аттестации может быть установлен Государственной инспекцией труда, региональным органом федеральной инспекции труда либо органами прокуратуры.

Порядок проведения аттестации утверждается Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Судом установлено, что у ИП Колованова Ю.С. аттестация рабочих мест не проведена, чем нарушены требования трудового законодательства, ст.37 Конституции РФ, гарантирующая право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Учитывая изложенное, а также мнение ответчика по иску, суд находит заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

                    РЕШИЛ:

Возложить на индивидуального предпринимателя Колованову Ю.С. (почтовый <адрес>) обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ..... г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коловановой Ю.С. госпошлину в местный бюджет в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца.

Судья               (подпись)            Бурдина И.А.

Копия верна. Судья