Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1697/2015 ~ М-1048/2015 от 04.03.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.,

при секретаре Хасановой Л.Н.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску Никонорова С.А. к ООО «Мерцана» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, понуждении к возврату трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Никоноров С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Мерцана» указав, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Мерцана» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В день увольнения работодатель обязан был произвести с ним окончательный расчет. На момент увольнения имелась задолженность по заработной плате за <данные изъяты> и отработанные дни <данные изъяты>. Данные суммы при увольнении ему выплачены не были.

Согласно трудовому договору заработная плата истца составляет <данные изъяты> в месяц.

Таким образом, задолженность работодателя составляет <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты>.

Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в надлежащие сроки, то ответчик должен произвести выплату компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ, которая составит <данные изъяты>.

В связи с вышеизложенным, истиц просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а также возложить на ответчика обязанность возвратить истцу трудовую книжку, поскольку при увольнении трудовая книжка истцу выдана не была.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, путем направления судебного извещения заказным почтовым отправлением по адресу регистрации в качестве юридического лица, которое получено представителем ответчика.

В связи с неявкой ответчика и с учетом мнения представителя истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 129 трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодека РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Никоноров С.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Мерцана», что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Никоноров С.А. принят на работу в ООО «Мерцана» по должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.1 трудового договора определено, что заработная плата истца составляет <данные изъяты> в месяц.

Пунктом 3.2 трудового договора установлена 40 часовая рабочая неделя.

Из пояснений истца следует, что им было подано заявление о расторжении трудового договора, которое было вручено работодателю. Копия указанного заявления представлена в материалы дела.

Из пояснений истца явствует, что работодатель при увольнении истца не произвел ему выплаты, причитающиеся при прекращении трудового договора, а именно: не произвел выплату заработной платы за <данные изъяты>. Работодатель также не возвратил истцу трудовую книжку.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства, возражений против иска, а равно доказательств, опровергающих доводы истца не представил.

Поскольку ответчиком не представлено иного, суд полагает обоснованными доводы истца о том, что после подачи им заявления об увольнении ДД.ММ.ГГГГ он должен был быть уволен через две недели и последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

При указанных обстоятельствах, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за <данные изъяты>, возражений против иска ответчик также не представил, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Расчет задолженности, представленный истцом суд находит неверным.

Суд полагает, что истцу, согласно трудовому договору должна была быть выплачена заработная плата за <данные изъяты> в полном объеме, т.е. в размере <данные изъяты>. Заработная плата за <данные изъяты> должна быть выплачена пропорционально отработанному времени. Поскольку истцом не представлено доказательств того, что он работал в выходные и праздничные дни, то оплата истцу должна была быть произведена за рабочие дни с <данные изъяты>, пропорционально отработанному времени, истцу подлежит выплата заработная плата за отработанные дни <данные изъяты> в размере 1/5, что составит <данные изъяты>. Итого задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика составляет <данные изъяты>

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за <данные изъяты>. При определении размера, подлежащей взысканию компенсации, поскольку сторонами не представлено доказательств иного, суд исходит из следующего: заработная плата за истекший месяц обычно выплачивается в начале следующего месяца, в связи с тем, что до ДД.ММ.ГГГГ были нерабочими днями заработная плата за <данные изъяты> должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Таким образом, просрочка в выплате заработной платы должна исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. <данные изъяты> дней. Размер компенсации при ставке рефинансирования равной 8,25% годовых на сумму задолженности <данные изъяты> составит <данные изъяты>. Заработная плата за отработанные дни <данные изъяты> должна была быть выплачена истцу в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), таким образом, просрочка считается со дня, следующего за днем увольнения и по ДД.ММ.ГГГГ, что составит <данные изъяты> день. Размер компенсации при ставке рефинансирования равной 8,25% годовых на сумму задолженности <данные изъяты> составит <данные изъяты>.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Из пояснений истца явствует, что трудовая книжка ему возвращена не была. Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, указанные доводы истца не опроверг, доказательств исполнения обязанности по выдачи надлежащим образом оформленной трудовой книжки истцу, суду не представил.

При указанных обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на работодателя обязанности выдать истцу надлежащим образом оформленную трудовую книжку в десятидневный срок с момента вступления в силу решения суда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то указанная государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 333.19, п.п. 1 п.1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск Никонорова С.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мерцана» в пользу Никонорова С.А. невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы, а всего взыскать <данные изъяты>.

Обязать ООО «Мерцана» возвратить Никонорову С.А. надлежащим образом оформленную трудовую книжку в течение десяти дней с момента вступления в силу настоящего решения.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Мерцана» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г.Тольятти в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: