Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8226/2016 ~ М-1278/2016 от 20.01.2016

Дело № 2-8226/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2016 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Григорьевой И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Донской <данные изъяты> к ООО «СУНЭТО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Донская Ю.В. обратилась в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований) к ООО «СУНЭТО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что она ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № была принята к ответчику на работу в должности <данные изъяты> по основному месту работы. Согласно трудового договора был установлен оклад в размере 5 900 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года стала совмещать <данные изъяты> ставки, была установлена доплата в размере 2 065 рублей. С начала ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата стала выплачиваться с задержками и не в полном размере. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 137 413 рублей 08 копеек. Просит взыскать с ООО «СУНЭТО» в пользу Донской Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 137 413 рублей 08 копеек, денежную компенсацию за задержку в выплате в размере 9 133 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

Истец Донская Ю.В. и ее представитель ФИО3 / действующая по устному ходатайству/ в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям. Выразили согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «СУНЭТО», извещенное о времени и месте рассмотрения дела посредством направления судебного извещения по месту нахождения по данным ЕГРЮЛ, совпадающим с местом нахождения, указанным истцом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причине неявки представителя суду не сообщило, не просило рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, принимает во внимание следующее.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СУНЭТО» и Донской Ю.В. заключен трудовой договор №, согласно условий которого Донская Ю.В. принята на должность <данные изъяты> должностной оклад работнику согласно штатного расписания установлен в размере 5 900 рублей в месяц. Трудовой договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ, является бессрочным.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Донской Ю.В. было получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Донская Ю.В. уволена в соответствии с п. № ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно трудовой книжки Донской Ю.В. ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «СУНЭТО» на должность <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки ООО «СУНЭТО» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ перед Донской Ю.В. составляет 137 413 рублей 08 копеек.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истицы составила 15 744 рубля, из которых удержано 2 047 рублей, выплачено ДД.ММ.ГГГГ 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 19300 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 10 800 рублей, долг за предприятием перед Донской Ю.В. на начало месяца составлял 78 953,76 рублей, долг на конец месяца составил 52 550 рублей 76 копеек.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена в размере 12 744 рублей, долг за предприятием перед Донской Ю.В. составил 63 637 рублей 76 копеек;

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена в размере 12 744 рублей, долг за предприятием перед Донской Ю.В. составил 74 724 рубля 76 копеек;

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ год Донской Ю.В. начислена заработная плата в размере 12 744 рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 14 500 рублей, долг за предприятием перед истцом составил 71 312 рублей 76 копеек;

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ год Донской Ю.В. начислено 28 487,17 рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 8 800 рублей, долг за предприятием перед истцом составил 87 685 рублей 93 копейки;

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ год Донской Ю.В. начислено 3 034,29 рублей, произведена выплата ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 400 рублей, долг за предприятием перед истцом составил 85 926 рублей 22 копейки;

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена в размере 12 744 рублей, долг за предприятием перед Донской Ю.В. составил 97 013 рублей 22 копейки;

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ год Донской Ю.В. начислено 12 44 рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 19 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ доплата через кассу 8 000 рублей, долг за предприятием перед Донской Ю.В. составил 81 100 рублей 22 копейки;

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена в размере 12 744 рублей, долг за предприятием перед Донской Ю.В. составил 92 188 рублей 22 копейки;

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ год Донской Ю.В. начислена заработная плата в размере 12 744 рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ доплата – 5 000 рублей, долг за предприятием перед Донской Ю.В. составил 88 275 рублей 22 копейки;

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена в размере 12 744 рублей, долг за предприятием перед Донской Ю.В. составил 99 362 рубля 22 копейки;

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата начислена в размере 40 016 рублей 86 копеек, включая выходное пособие, компенсацию отпуска при увольнении по календарным дням, долг за предприятием перед Донской Ю.В. составил 137 413 рублей 08 копеек.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате ООО «СУНЭТО» перед истцом составляет 137 413, 08 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами- расчетными листками, справкой работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты заработка истцу в полном размере.

Таким образом, принимая во внимание тот факт, что Донская Ю.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «СУНЭТО», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в установленном трудовым договором размере и в установленные сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате не выплачен, задолженность ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела составляет 137 413 рублей 08 копеек, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 137 413 рублей 08 копеек.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период составляет 9 133 рубля 70 копеек согласно следующему расчету:

месяц	долг на начало месяца	начислено	удержано	выплачено	долг на конец месяца	денежная компенсация из расчета 0,037% в день	период просрочки	количество дней просрочки
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты> <данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно с абз. 4, 9 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, с ООО «СУНЭТО» в пользу Донской Ю.В. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела договором на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании судебных расходов в размере 10 000 рублей надлежит отказать, поскольку доказательств, подтверждающих оплату данной суммы стороной истца в материалы дела не представлены.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит гос. пошлина в размере 4 290 рублей 94 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Донской <данные изъяты> к ООО «СУНЭТО» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ООО «СУНЭТО» в пользу Донской <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 137 413 рублей 08 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 133 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 5 000 рублей, а всего 154 546 рублей 78 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СУНЭТО» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 290 рублей 94 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Козлова

Мотивированное решение изготовлено 04.05.2016 года.

Решение не вступило в законную силу

Судья Н.А. Козлова.