Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3211/2011 ~ М-2748/2011 от 22.03.2011

                                                                                                                                                                                                                           Дело № 2-3211/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

***                                                                                г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре Красавцевой О.Н.,

с участием истца Глава В.Г., представителя истца Терпугова А.С.,

представителя ответчика ОАО «АКС» - Сергиенко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глава Владимира Георгиевича к ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

          Глава В.Г. обратился в суд с иском к ОАО «Амурские коммунальные системы» (далее - ОАО «АКС») в лице филиала «Амуртеплосервис», в обоснование требований указав, что *** он был принят в филиале ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» в котельную *** квартала в качестве ***. При приеме на работу договором была установлена почасовая тарифная ставка *** рубля *** копеек, в последующем размер часовой тарифной ставки повышался. Считает, что ответчиком допускается нарушение трудового законодательства. Пунктом 3.3. Положения по оплате труда работников филиала, являющегося Приложением *** к коллективному договору филиала АКС «Амуртеплосервис» на ***-*** г.г., определено, что размер месячных (часовых) тарифных ставок рабочих определяется исходя из величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии - машинист (оператор) котельной, умноженной на тарифный коэффициент соответствующего разряда Единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих. Кроме того, для рабочих применяется повышающий коэффициент, который определяется исходя из сложности выполняемых работ, места расположения котельной и других показателей. В соответствии со штатным расписанием филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» на период с *** часовая тарифная ставка истца составила из расчета величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии равной *** рублей. Согласно п. 2.3. Отраслевого тарифного разряда Соглашения в ЖКХ на ***-*** г.г., заключенного между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» тарифная ставка рабочего первого разряда с *** должна составлять не ниже *** рублей. Однако с *** по *** выплата заработной платы ему производилась из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда *** рублей, а не *** рублей. Выплата заработной платы из расчета тарифной ставки *** рублей была установлена приказом ОАО «АКС» *** от *** только с ***. Согласно п. 2.3 Отраслевого тарифного Соглашения в ЖКХ на ***-*** г.г. (далее - ОТС), заключенного между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» (которое распространяется на ответчика), тарифная ставка рабочего первого разряда с *** должна составлять не ниже *** рублей. Однако с *** выплата заработной платы истцу производилась из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда *** рублей, что нарушает права истца. О своем нарушенном праве истцу стало известно в конце *** года. На основании изложенного, истец просил взыскать с ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» задолженность по заработной плате за период с *** по *** с учетом банковской ставки рефинансирования в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда *** рублей, судебные расходы в сумме *** рублей.

В ходе судебного разбирательства по делу истцом были уточнены требования в связи с увеличением размера исковых требований, которые приняты определением от ***, истец просил взыскать с ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» недополученную заработную плату за период с *** по *** с учетом ставки рефинансирования в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда *** рублей, судебные расходы *** рублей.

В судебном заседании истец и его представитель на требованиях с учетом их увеличения настаивали, пояснили об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, а также просили восстановить истцу срок на обращения в суд с настоящим иском, пропущенный по уважительной причине, так как о нарушении своего права истцу стало известно после консультаций с адвокатом в середине *** года, также считают, что данный иск связан не с трудовым спором, а это иск о взыскании материальных выплат. В связи с чем на указанные требования распространяются правила ст. 196 ГК РФ о трехлетнем сроке исковой давности. Ответчиком доказательств ознакомления истица об изменении тарифной ставки с *** не представлено, из расчетных листков невозможно установить, исходя из какого размера тарифной ставки истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, хотя в соответствии с п. 6.10 Коллективного договора на ***-*** г.г. работодатель обязан в письменной форме уведомлять работников о всех изменениях заработной платы. О нарушении своего права истцу конкретно стало известно от своего представителя в середине *** года, в связи с чем срок обращения в суд истцом не пропущен. Просили исковые требования с учетом их уточнений удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика с предъявленными требованиями не согласился, пояснил, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. *** истец был ознакомлен с приказом *** от *** «Об изменении минимальной тарифной ставки». Согласно п.п. 1 и 2 указанного Приказа истец был уведомлен, что минимальная тарифная ставка рабочего разряда устанавливается с *** в размере *** рублей, а также о том, что мероприятия по изменению минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда необходимо проводить исходя из утвержденного в бюджете доходов и расходов фонда оплаты труда на *** год. Таким образом, с *** начинает течь трехмесячный срок для обращения истца в суд. Согласно ч. 3 ст. 192 Гражданского кодекса РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока, то есть *** у истца истек срок для обращения в суд. Таким образом, истцу уже в *** года, а не в конце *** года, как указано в исковом заявлении, было известно о нарушении своего права, вместе с тем каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено. Кроме того, отраслевое тарифное соглашение, устанавливающие тарифные ставки, было доступно для изучения истца, поскольку было опубликовано в средствах массовой информации. Кроме того, о размере тарифной ставки за спорный период истцу было известно из расчетных листков, которые истцу выдавались ежемесячно. В связи с пропуском истцом без уважительной причины срока обращения в суд, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска обращения в суд и принятия решения об отказе в иске.     

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу ***-к от ***, трудовым договором от ***, что с *** Глава В.Г. состоял в трудовых отношениях с филиалом ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» в должности *** *** квартала. Приказом *** от *** Глава В.Г. был переведен на новое место работы в котельную *** квартала в должности ***.

Согласно Уставу ОАО «Амурский коммунальные системы», ОАО «АКС» является юридическим лицом, имеет филиалы, не являющиеся юридическими лицами, в том числе филиал «Амуртеплосервис».

Из Положения о филиале ОАО «АКС» «Амуртеплосервис», утвержденного ***, следует, что филиал осуществляет виды деятельности и функции общества, в том числе оказание коммунальных услуг, производство, передача и реализация тепловой энергии.

Как следует из Устава ОАО «АКС», а также Положения о филиале целью деятельности общества, а равно и его филиала, является оказание коммунальных услуг.

*** Росстроем утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ***-*** годы, заключенное *** между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения в целях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, повышения эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также реализации трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

В соответствии с п. 1.7. Отраслевого тарифного соглашения - соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Пунктом 2.3. Отраслевого тарифного соглашения предусмотрено, что с *** базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее *** рублей.

Пунктами 10.3 - 10.4 настоящего Отраслевого тарифного соглашения предусмотрен порядок присоединения к такому соглашению, предусматривающий право присоединения работодателей, не участвовавших в заключении Соглашения, а также в отношении организаций, на которые нормы соглашения не распространяются. Учитывая деятельность ОАО «АКС» в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, ответчик должен был либо присоединиться к Соглашению в установленном порядке, либо выразить мотивированный отказ согласно правилам ст. 48 ТК РФ.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, не представили в федеральный орган исполнительной власти мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ на ***-*** годы было опубликовано в журнале «Труд и страхование» ***/*** год, *** в Российской газете было опубликовано письмо Минздравсоцразвития РФ о присоединении к Соглашению либо предоставлении мотивированного письменного отказа в присоединении.

Мотивированного письменного отказа присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ***-*** годы, ОАО «АКС» не направляло (что представителями ответчика не оспаривалось), следовательно, указанное Отраслевое соглашению распространяется на ответчика с исполнением всех обязанностей, предусмотренных Соглашением.

*** между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено Соглашение о внесении изменений и дополнений в Раздел 2. Оплата труда и Приложение *** Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** годы, а именно утвердить с *** базовые месячные тарифные ставки рабочих первого разряда не ниже *** рублей и повысить коэффициенты особенностей работ в ЖКХ до уровня не ниже 1,2. В этой связи договаривающиеся стороны решили дополнить пункт 2.3 Раздела 2. Оплата труда после слов «не менее *** рублей» словами «а с *** - не ниже *** рублей», а также внести соответствующие изменения в Приложение *** и установить повышенные коэффициенты особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда.

Указанные изменения и дополнения, установленные данным Соглашением, вводятся в действие с ***.

Соглашение о внесении изменений и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ***-*** годы было зарегистрировано *** и опубликовано в официальном издании федерального органа исполнительной власти по труду - журнале «Труд и страхование», что соответствует положениям п. 10.3. Отраслевого тарифного соглашения.

Согласно ст. 49 ТК РФ изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Соглашением о внесении изменений и дополнений не установлен порядок присоединения к нему, соответственно, присоединение к соглашению об изменении и дополнений соглашения производятся по нормам ст. 48 ТК РФ и пунктов 10.3., 10.4. Отраслевого соглашения.

Судом установлено, что мотивированного письменного отказа присоединиться к соглашению об изменении и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2008-2010 годы ответчиком не направлялось, что представителями ответчика не оспаривалось.

Таким образом, ОАО «АКС» считается присоединившимся к Соглашению об изменении и дополнений в Отраслевое тарифное соглашение ЖКХ РФ на ***-*** годы, на него распространяются все обязательства, принятые данным Соглашением, в том числе изменения, вступившие в силу с ***.

Часть 5 ст. 48 ТК РФ определяет круг работников, в отношении которых действует соглашение. Ими являются работники, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подпадающими под действие соглашения.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с разделом 6 Коллективного договора филиала ОАО «Амурские коммунальные системы» «Амуртеплосервис» на ***-*** годы, система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами. Оплата труда регламентируется Отраслевым тарифным соглашением. Минимальная тарифная ставка устанавливается в размере, предусмотренном отраслевым тарифным соглашением. С *** минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере *** рублей. Установление системы оплаты труда, регулирование размера заработной платы закреплено в Положении по оплате труда работников филиала и Положениях о премировании работников филиала.

Согласно п. 3.3. Положения по оплате труда работников филиала, утвержденного *** (приложение *** к коллективному договору филиала), размеры месячных (часовых) тарифных ставок рабочих определяются исходя из величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии - машинист (оператор) котельной умноженной на тарифный коэффициент соответствующего разряда Единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих. Кроме того, для рабочих применяется повышающий коэффициент, который определяется в зависимости от сложности выполняемых работ, места расположения котельной и других показателей.

Как следует из п. 3.5 Положения на основании установленных должностных окладов и месячных (часовых) тарифных ставок работников разрабатывается штатное расписание, которое утверждается главным управляющим директором.

Приказом главного управляющего директора ОАО АКС от *** *** утверждена с 1 января базовая месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда в размере 2 *** рублей, утверждены штатные расписания исполнительной дирекции и филиалов, введенные в действие с ***.

Как следует из штатного расписания филиала «Амуртеплосервис» на период с ***, по занимаемой истцом должности машинист бульдозера, оклад составляет *** рубль, исчисленный из минимального размера оплаты труда рабочего первого разряда *** рублей.

Из расчетных листков за период с *** года по *** года следует, что оплата труда истца производилась исходя из тарифа *** рублей, то есть по минимальному размеру тарифной ставки рабочего первого разряда *** рублей, что свидетельствует о неисполнении ответчиком обязанности по исполнению Соглашения о внесении дополнений и изменений в Отраслевое тарифное соглашение ЖКХ РФ на ***-*** годы в части увеличения тарифной ставки рабочего первого разряда до размера не ниже *** рублей.

Судом учитывается, что установленным ст. 47 ТК РФ, п.п. 10.3, 10.4. Отраслевого тарифного соглашения ЖКХ РФ на ***-*** годы, правом на предоставление мотивированного письменного отказа в присоединении к Соглашению, в том числе и в связи с отсутствием финансовой возможности, ответчик не воспользовался.

Таким образом, ответчик принял на себя обязательства по исполнению положений заключенного Отраслевого тарифного соглашения ЖКХ РФ на ***-*** годы с учетом внесенных изменений и дополнений.

Приказом ОАО «АКС» от *** *** с *** утверждена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряд в размере *** рублей, в связи с чем утверждено штатное расписание филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» на период с ***, согласно которому с *** истцу установлен оклад *** рублей, исчисленный из минимального размера оплаты труда рабочего первого разряда *** рублей. Таким образом, восстановление прав истца на увеличение заработной платы произведено ответчиком только с ***.

Исходя из коллективного договора филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» на ***-*** годы, оплата труда персонала регламентируется Отраслевым тарифным соглашением, Положением по оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Таким образом, исчисление заработной платы работников исходя из минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, ответчиком применяется длительный период времени, сохранено в коллективном договоре на ***-*** годы, при этом как ранее, так и в настоящее время основой для регламентации оплаты труда является Отраслевое тарифное соглашение, что свидетельствует о его общедоступности, общеобязательности как для работодателя, так и для работников.

С учетом вышеизложенного, учитывая присоединение ОАО «АКС» к Отраслевому тарифному соглашению жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на ***-*** годы, предусматривающего повышение с *** месячной тарифной ставки рабочего первого разряда не ниже *** рублей, неисполнение ответчиком указанной обязанности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме, в связи с чем требования истца являются законными и обоснованными.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ в три месяца по спорам о размере выплачиваемой заработной платы.

Представителем истца заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, в качестве уважительности пропуска срока представитель истца указал на то, что истец не знал о действиях работодателя, нарушающих его права и законные интересы, узнал в конце *** года от других работников, которые указали, что им недоплачивают заработную, на его расспросы они пояснить ничего не смогли. В середине *** года после праздников истец обратился за юридической помощью к адвокату, который разъяснил ему о нарушении законодательства в части задолженности выплаты заработной платы. Кроме того, считают, что, поскольку истец продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком, данная заработная плата подлежала начислению истцу, отношения носят длящийся характер, в связи с чем к данным отношениям применяется общий срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ, и составляет 3 года. Считает, что обязанность по извещению работника о составных частях заработной платы предусмотрена п. 6.10 коллективного договора филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис», которая не была исполнена ответчиком. Ссылка ответчика на то, что *** истец был ознакомлен с приказом *** от *** «Об изменении минимальной тарифной ставки» является несостоятельной, поскольку указанным приказом ухудшалось положение работника, из данного приказа не следует, что с *** тарифная ставка, размер которой составлял *** рублей, фактически выплачивалась в размере *** рублей. Полагает, что данные обстоятельства являются уважительной причиной для восстановления срока.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ *** от *** (с изменениями от ***) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из анализа указанного положения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, а именно, что заработная плата работнику была начислена, но не выплачена, между тем, спор о праве на получение заработной платы, которая не начислялась и не выплачивалась, является индивидуально-трудовым спором, на который распространяются положения ст. 392 ТК РФ.

Истцом заявлен индивидуально-трудовой спор о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с *** по *** года. В Благовещенский городской суд истец обратился ***, что следует из входящего штампа на заявлении, состоит в трудовых отношениях с филиалом ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» с *** по настоящее время, ежемесячно получал расчетные листки с указанием в них размера заработной платы, ежемесячно ходил на работу, следовательно, должен был знать о размере выплачиваемой заработной платы за период с *** года ежемесячно при ее получении.

Не принимаются судом в качестве состоятельных доводы представителя истца относительно того, что ответчиком не выполнено условие п. 6.10 Коллективного договора на ***-*** годы, обязывающего работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составленных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей оплате, поскольку данная обязанность ответчиком исполнялась, в том числе и в период с ***, посредством выдачей истцу ежемесячно расчетных листков с указанием размера часовой тарифной ставки, из которого истец мог самостоятельно определить месячный размер тарифной ставки. Кроме того, в силу ст. 62 ТК РФ истец вправе был обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему документов, разъясняющих размеры составных частей заработной платы.

Доводы представителя истца о том, что о нарушении трудовых прав по неправильному начислению заработной платы истцу стало известно после консультации с адвокатом в середине *** года ничем не подтверждены и опровергаются следующими доказательствами.

Истцом в судебном заседании не оспаривалось, что с приказом *** от *** «Об изменении минимальной тарифной ставки» он был ознакомлен ***, в связи с чем ответчик считает, что с указанного времени начинает исчисляться срок исковой давности.

Вместе с тем, истец указывал на незаконность данного приказа, так как им ухудшались положения работника в части того, что работодатель, повышая оклад, исключал выплату премиальных, что влекло не увеличение, а уменьшение заработной платы.

Вместе с тем, указанные обстоятельства не имеют при разрешении настоящего спора юридически значимого значения, поскольку предметом спора вопрос о признании приказа *** от *** незаконным не являются, судом принимается во внимание срок, когда истцу стало известно о нарушении его права.

Также судом учитывается, что истцом в исковом заявлении было указано, что о нарушении своего права ему стало известно в *** года, в связи с чем доводы истца в указанной части ничем не подтверждены, опровергаются материалами дела, суд находит их надуманными с целью положительного разрешения спора.

В соответствии с п. 5 Постановления Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо уважительных причин, непосредственно связанных с личностью истца, свидетельствующих о невозможности обращения истца в суд за разрешением индивидуально-трудового спора по размеру выплачиваемой заработной платы, ни истцом, ни представителем истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Доводы стороны истца об не ознакомлении истца с коллективным договором, Положением об оплате труда, суд считает несостоятельными, поскольку в силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, при приеме на работу. Трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности по ознакомлению работников в течение периода трудовых отношений с локальными актами, поскольку в течение периода трудовых отношений работник вправе самостоятельно знакомиться с приятыми локальными актами работодателя, доказательств обращения истца к работодателю для ознакомления с коллективным договором и приложениями к нему, отказа работодателя в данном праве истца, стороной истца не представлено.

Суд учитывает, что взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в силу ст. 23 ТК РФ, представляют собой социальное партнерство, принципами которого являются равноправие сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, в силу чего при заключении коллективного договора работники (представители работников) участвуют в обсуждении его условий наравне с работодателем, соответственно, истец как член трудового коллектива должен был знать о порядке расчета его заработной платы. Учитывая, что Отраслевое тарифное соглашение является общедоступным, обязательным для обеих сторон трудовых отношений, было опубликовано в журнале «Труд и страхование ***/*** год, в связи с чем истец мог ознакомиться с ним в любое время.

Кроме того, из материалов надзорного производства следует, что в *** года в связи с обращением Федерации профсоюзов Амурской области к прокурору города о защите нарушенных прав работников ОАО «АКС» прокурором было предложено предоставить заявления работников в прокурору о защите нарушенных или оспариваемых прав в сфере трудовых отношений для обращения в суд в их интересах, однако никто из работников не пожелал обратиться в прокуратуру.

Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что при обращении *** в суд истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, период которого определен истцом с *** года по ***. Каких-либо уважительных причин, препятствующих обращению в суд в установленный законом срок, не имел.

При этом, давая правовую оценку доводам представителя истца о необходимости применения к спорным правоотношениям общего срока исковой давности, установленного статьей 196 ГК РФ в три года, суд находит их ошибочными, поскольку в силу ч. 1 ст. 197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Таким сокращенным сроком исковой давности является срок, установленный специальной нормой трудового законодательства, в частности его ст. 392 ТК РФ.

Поскольку судом установлено о необходимости в отказе в иске Глава В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат с учетом банковской ставки рефинансирования, а также взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По указанным выше основаниям требования о взыскании судебных расходов удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Глава Владимиру Георгиевичу в удовлетворении иска к ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, компенсации морального вреда в сумме *** рублей, судебных расходов в размере *** рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий:                                                                    Е.А. Фирсова