Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3782/2015 ~ М-3165/2015 от 26.05.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 июня 2015 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Бетиной Г.А.,

при участии прокурора Шишкина Д.В.,

при секретаре Черных М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3782/15 по иску Ткаченко Е.Б. к ООО «СтройМонтаж» о восстановлении на работе,

установил:

Ткаченко Е.Б. обратился в суд с иском к ООО «СтройМонтаж» о восстановлении на работе, указав, что истец работал в ООО «СтройМонтаж», последний раз заработная плата была выплачена 20.11.2014г. В связи с невыплатой заработной платы, истец приостановил трудовую деятельность с 01.01.2014г., уведомил об этом работодателя 31.12.2014г. 15.05.2015г. истец получил копию приказа об увольнении за прогулы. Увольнение истец считает незаконным, проведенном с нарушением процедуры.

Просит признать приказ № от 05.03.2015г. незаконным, отменить его действие с 05.03.2015г., восстановить в прежней должности согласно штатному расписанию. Взыскать с ООО «СтройМонтаж» невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2015г. по 05.03.2015г., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05.03.2015г. по настоящее время.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступило, в связи с чем, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 391 ГК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п.39 постановления Пленума Верховного Суда № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что 01.06.2013г. Ткаченко Е.Б. принят на работу в ООО «СтройМонтаж» на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки, штатным расписанием.

Согласно приказам №, № от 31.10.2014г. 01.11.2014г. истцу был установлен оклад в размере 58 500 руб.

С 01.01.2014г. истец приостановил трудовую деятельность, уведомил об этом работодателя уведомлением от 31.12.2014г.

Согласно приказу от 05.03.2015г. истец был уволен за прогул в соответствии со ст. 81 п.6 п.п. «а» ТК РФ. Согласно штемпелю на почтовом конверте истец получил указанный приказ 11.05.2015г.

Из пояснений представителя истца следует, что увольнение истец считает незаконным, поскольку он уволен без предупреждений, отобрания объяснений, за действия которых не совершал. В приказе об увольнении истец не расписывался.

На основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно пп. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, пояснениями свидетеля ФИО6, что в связи с задержкой выплаты заработной платы Ткаченко Е.Б. предупредил работодателя о приостановлении работы, о чем свидетельствует уведомление от 31.12.2014г. Задолженность по заработной плате выплачена истцу не была. Приказом № от 05.03.2015г. Ткаченко Е.Б. был уволен за прогул, копию указанного приказа истец получил по почте 11.05.2015г. При этом, работодателем не представлено доказательств того, что истец был ознакомлен с указанным приказом, что у него было отобрано объяснение или он отказался от дачи объяснения, соответствующий акт также не представлен.

Таким образом, порядок (процедура) наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, не был соблюден.

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение Ткаченко Е.Б. было произведено с нарушением требований трудового законодательства, что является основанием для признания данного увольнения незаконным.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым признать приказ № от 05.03.2015г. об увольнении за прогул, незаконным.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2015г. по 05.03.2015г., заработную плату за период вынужденного прогула за период с 05.03.2015г. по настоящее время.

Согласно представленным доказательствам, невыплаченная Ткаченко Е.Б. заработная плата за январь, февраль 2015 года составляет 101 790 руб. (58 500 руб. – 13% * 2мес.).

Заработная плата истца за период вынужденного прогула за период с 05.03.2015г. по день вынесения решения составляет 184 934, 68 руб.

Указанный расчет ответчиком не был оспорен, свой расчет ответчиком не представлен, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать в пользу истца вышеуказанные суммы. Справка о среднем заработке Ткаченко Е.Б. ответчиком не представлена.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 6 067, 25 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ суд

решил:

Иск Ткаченко Е.Б. удовлетворить.

Признать приказ о прекращении трудового договора № от 05.03.2015г. незаконным.

Восстановить Ткаченко <данные изъяты> на работе в должности <данные изъяты> в ООО «СтройМонтаж».

Взыскать с ООО «СтройМонтаж» в пользу Ткаченко <данные изъяты> заработную плату за период приостановления работы в размере 101 790 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 184 934, 68 руб., а всего 286 724, 68 (двести восемьдесят шесть тысяч семьсот двадцать четыре рубля 68 копеек) рублей.

Взыскать с ООО «СтройМонтаж» госпошлину в доход государства в размере 6 067, 25 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Самарский областной суд со дня окончания срока для подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Прокурором принесено представление, в Самарский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 29.06.2015г.

Председательствующий: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА.

Судья

Секретарь