Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4516/2012 ~ М-4212/2012 от 05.06.2012

               Дело № 2-4516/2012

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 июля 2012 года                                                                                                  г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.
При секретаре Крегель А.А.,

С участием представителя истца Штейн Е.П., ответчиков Кузьминых М.Т., Дзендзелюк М.И., Ивановой С.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Кристалл-Партнер» к Кузьменых М.Т., Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дзендзелюк М,И., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В., Иванова С В. о взыскании ущерба, причиненного работниками,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Кристалл-Партнер» обратилось в Благовещенский городской суд *** с исковым заявлением к Кузьменых М.Т., Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дзендзелюк М,И., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В., Иванова С В. о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении работником трудовых обязанностей, также заявлены требования о взыскании расходов на оплату государственной пошлины. В обоснование заявленных требований истец указал, что за период с *** по *** включительно в магазине общества, расположенном по адресу: ***, была проведена инвентаризация товара, тары и денежных средств, в результате которой была выявлена недостача товара на сумму ***. Материально ответственными лицами на момент проведения инвентаризации являлись, в том числе Кузьменых М.Т., Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дзендзелюк М,И., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В., Иванова С В. Все ответчики при приеме на работу в ООО «Кристалл-Партнер» были ознакомлены с должностными инструкциями. С коллективом магазина ООО «Кристалл-Партнер» в лице руководителя коллектива Кузьменых М.Т. был заключен письменный договор о коллективной материальной ответственности. В соответствии с условиями вышеуказанного договора ответчики должны были бережно относиться к вверенному Коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба, своевременно ставить в известность Работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу имущества, а также осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже, перевозке или применению в процессе производства вверенного им имущества. Инвентаризация товарно-материальных ценностей от *** проводились в соответствии с Приказом Министерства финансов РФ от *** *** «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». Так, *** рабочая инвентаризационная комиссия в составе трех человек приступила к инвентаризации на основании приказа *** от ***. Инвентаризации подлежали: товар, тара, денежные средства. Инвентаризация была окончена ***. Причиной инвентаризации являлась контрольная проверка деятельности магазина. По данным инвентаризационной описи - акта товаров, материалов, тары от *** в магазине общества фактически в наличии оказались денежные средства на сумму ***, товары (материалы) на сумму ***. После составления описи- акта товаров, материалов, тары был составлен акт, согласно которому было установлено, что фактические остатки согласно опиям составили ***; по данным бухгалтерского учета ТМЦ в магазине числилось на сумму ***. В результате инвентаризации была выявлена недостача товара на сумму ***. С актом о результатах инвентаризации были ознакомлены все присутствующие на ревизии члены коллектива, что подтверждается подписями работников, претензий к инвентаризационной комиссии работники магазина не имели, с фактическим снятием товара были согласны. После инвентаризации бухгалтером общества - Бухгалтер1 был составлен акт результатов проверки ценностей, согласно которого сумма выявленной в ходе ревизии от ***-***г. недостачи составила ***. При составлении акта результатов проверки ценностей обществом был учтен пересорт товара, его естественная убыль. Естественная убыль товаров списывается с материально ответственных лиц по фактическим размерам, но не выше установленных норм. Списание естественной убыли товаров может производиться только после инвентаризации товаров. При проведении инвентаризации ревизионной комиссией был учтен весь находящийся в магазине товар, денежные средства, все материально-ответственные лица перед началом инвентаризации дали подписку о том, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию и все товарно-материальные ценности, поступившие к коллективу, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Составленная инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей подписана материально-ответственными лицами и членами ревизионной комиссии, что свидетельствует о достоверности включенных в нее данных. В инвентаризационной описи материально-ответственные лица указали, что комиссией в присутствии материально-ответственных лиц проверены в натуре и внесены в опись все товарно-материальные ценности, в связи с чем претензий к инвентаризационной комиссии материально-ответственные лица не имеют, все ценности, перечисленные в описи, находятся на ответственном хранении материально-ответственных лиц. После проведения ревизий у присутствующих членов коллектива были взяты объяснения по поводу причин образования недостачи. С актом результатов проверки ценностей заведующая магазина - Кузьменых М.Т. была ознакомлена, что подтверждается ее подписью. Замечаний по акту ей не заявлялось, сумма недостачи не оспаривалась. По факту выявленной в ходе инвентаризации недостачи обществом была проведена служебная проверка. В соответствии с утвержденным генеральным директором общества заключением, оснований для освобождения от материальной ответственности кого-либо из членов коллектива магазина нет, поскольку никто из них не доказал отсутствие своей вины, в соответствии с ч. 3 статьи 245 ТК РФ. На момент подачи искового заявления ответчиком Дедушкина Н.Ю. было произведено частичное гашение суммы причиненного ущерба по недостаче, выявленной в ходе инвентаризации от ***, в размере ***, ответчиком Кузьменых М.Т. в сумме ***. Данные суммы были учтены обществом при подаче искового заявления.

На основании изложенного, истец просил взыскать в пользу ООО «Кристалл- Партнер» с Кузьменых М.Т. денежные средства в размере ***; с Щеглова В.В. денежные средства в размере ***; с Болотова М.В. денежные средства в размере ***; с Воробьев С.И. денежные средства в размере ***; с Бабаева Е.В. денежные средства в размере ***; с Дзендзелюк М,И. денежные средства в размере ***; с Кононец С.А. денежные средства в размере ***; с Сазонов С.В. денежные средства в размере ***; с Иванова С В. денежные средства в размере ***; взыскать в пользу ООО «Кристалл- Партнер» с ответчиков расходы по уплате государственной пошлины в размере ***.

Представитель истца в ходе судебного заседания поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. В дополнение указала, что с *** по *** включительно в магазине общества, расположенном по адресу: ***, была проведена инвентаризация товара, тары и денежных средств, в результате которой была выявлена недостача товара. Сумма недостачи была поделена между работниками пропорционально проработанному времени и размеру заработной платы. Также учитывалось добровольное погашение материального ущерба, некоторые суммы высчитывали с заработной платы работников.

Ответчик Кузьменых М.Т. в судебном заседании признала исковые требования ООО «Кристалл-Партнер» о взыскании с нее в счет материального ущерба ***

Ответчик Иванова С В. в судебном заседании признала исковые требования ООО «Кристалл-Партнер» о взыскании с нее в счет материального ущерба ***

Ответчик Дзендзелюк М,И. в судебном заседании признала исковые требования ООО «Кристалл-Партнер» о взыскании с нее в счет материального ущерба ***

           В судебное заседание не явились ответчик Сазонов С.В., о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, заявлений, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало; ответчики Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, повестки, адресованные ответчикам Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В.,, Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В. возвращены в адрес суда с отметкой почтовой организации «истек срок хранения».

           Учитывая, что дело неоднократно назначалось к слушанию, ответчики Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В. в судебное заседание не являются, заявлений о рассмотрении дела в свое отсутствие не представляют, явку в суд своего представителя не обеспечивают, доказательств уважительности причин неявки не представляют, суд находит извещение ответчиков как надлежащее, а их неявку в судебное заседание по неуважительной причине. При этом также принимается во внимание, что судом надлежаще выполнены правила статьи 113 ГПК РФ по принятию необходимых мер к извещению лиц, участвующих в деле, а в силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, в том числе и по получению судебных извещений, по явке в судебное заседание.

           Судом также учитывается, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, а также отказ от получения лицом судебного извещения, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом настоящего дела. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, участвующих в настоящем деле, в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. При таком положении, принимая во внимание, что, не получая судебные извещения, не явившись в суд и не представив доказательства уважительности причин неявки, тем самым, ответчики высказали свое волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, а также на рассмотрение дела судом по существу и иных процессуальных прав, суд признает неявку ответчиков Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В. по неуважительной причине.

С учетом мнений участников процесса, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

     Изучив материалы настоящего гражданского дела, заслушав пояснения представителя истца, объяснения явившихся ответчиков, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В судебном заседании ответчик Кузьменых М.Т. признала исковые требования ООО «Кристалл-Партнер» о взыскании с нее в счет материального ущерба *** копеек, ответчик Иванова С В. в судебном заседании признала исковые требования ООО «Кристалл-Партнер» о взыскании с нее в счет материального ущерба *** копеек, ответчик Дзендзелюк М,И. в судебном заседании признала исковые требования ООО «Кристалл-Партнер» о взыскании с нее в счет материального ущерба *** копеек.

Заявления ответчиков о признании ими исковых требований приобщены к материалам дела. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, судом ответчикам разъяснены и понятны.

Суд считает, что признание иска ответчиками не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов иных лиц, соответствует фактическим обстоятельствам дела, поэтому признание иска ответчиками Кузьменых М.Т., Иванова С В., Дзендзелюк М,И. подлежит принятию судом.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах, когда судом принято признание иска ответчиками Кузьменых М.Т., Иванова С В., Дзендзелюк М,И., требования истца о взыскании с Кузьменых М.Т. в счет материального ущерба в сумме ***, с Иванова С В. в счет материального ущерба 2 ***, с Дзендзелюк М,И. в счет материального ущерба *** подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчиков Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В. материального ущерба, причиненного при исполнении работником своих трудовых обязанностей, суд приходит к следующим выводам.

      В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

      Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работника регламентирована главой 39 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    В силу абз. 1, 2 ст. 249 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

           Рассматривая доводы стороны истца о причинении ответчиками ущерба работодателю, суд полагает необходимым отметить, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В этой связи следует отметить, что в соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от *** N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от *** N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Причиненный работником при утрате и порче имущества ущерб, в соответствии со ст. 246 ТК РФ, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Таким образом, как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность может наступить лишь при наличии определенных условий, а именно: наличия вины причинителя ущерба, противоправности его поведения и причинной связи между поведением причинителя ущерба и наступившим ущербом.

          В соответствии с заключенным с ответчиками договором о коллективной материальной ответственности, определение размера причиненного работником работодателю ущерба, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения ими ущерба иным лицам, и порядок их возмещения, производятся в соответствии с действующим законодательством. Члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба, если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине; если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива.

      Поскольку в данном случае истец в качестве оснований заявленных требований ссылается на обстоятельства наличия трудовых правоотношений между сторонами, а также положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие основания и порядок возмещения работником причиненного работодателю ущерба, суд, прежде всего, полагает необходимым проверить обстоятельств наличия между сторонами трудовых правоотношений.

        Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 15,16 ТК РФ).

         Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обстоятельства существования истца, как самостоятельного юридического лица, со всеми присущими субъектам правоотношений правами и обязанностями подтверждаются свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии ***, свидетельством о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серии ***, а также Уставом общества с ограниченной ответственностью «Кристалл Партнер», утвержденным *** решением единственного участника общества. В соответствии с указанными документами ООО «Кристалл-Партнер» является коммерческой организацией, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенно ограниченным уставом общества. Целями деятельности Общества являются осуществление коммерческой деятельности и удовлетворения потребностей предприятий, организаций и граждан в услугах и продукции, а также извлечение прибыли. Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Предметом деятельности Общества являются: торгово-закупочная деятельность, осуществление оптовой, мелкооптовой, розничной торговли, открытие магазинов, киосков и прочих торговых точек и др.

В соответствии с решением участника ООО «Кристалл-Партнер» от *** и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от *** на период до *** директором ООО «Кристалл-Партнер» назначен Директор1.

Из материалов дела усматривается, что *** между обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл-Партнер» и Кузьменых М.Т. заключен трудовой договор ***, в соответствии с условиями которого работник принимался на должность заведующего магазином *** расположенным по адресу: ***. Во исполнение достигнутого между сторонами соглашения в этот же день был издан приказ *** о приеме работника на работу, с тарифной ставкой (окладом) в размере ***

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-к от *** действие трудового договора от *** *** прекращено по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл-Партнер» и Щеглова В.В. заключен трудовой договор ***, в соответствии с условиями которого работник принимался на должность продавца в магазине *** расположенном по адресу: ***. Во исполнение достигнутого между сторонами соглашения в этот же день был издан приказ *** о приеме работника на работу, с тарифной ставкой (окладом) в размере ***

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-к от *** действие трудового договора от *** *** прекращено по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл-Партнер» и Воробьев С.И. заключен трудовой договор ***, в соответствии с условиями которого работник принимался на должность приемосдатчика в магазине *** расположенном по адресу: ***. Во исполнение достигнутого между сторонами соглашения в этот же день был издан приказ *** о приеме работника на работу, с тарифной ставкой (окладом) в размере ***.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-к от *** действие трудового договора от *** *** прекращено по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл-Партнер» и Бабаева Е.В. заключен трудовой договор ***, в соответствии с условиями которого работник принимался на должность продавца в магазине *** расположенном по адресу: ***. Во исполнение достигнутого между сторонами соглашения в этот же день был издан приказ ***-к о приеме работника на работу, с тарифной ставкой (окладом) в размере ***

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-к от *** действие трудового договора от *** *** прекращено по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл-Партнер» и Дзендзелюк М,И. заключен трудовой договор ***, в соответствии с условиями которого работник принимался на должность продавца в магазине *** расположенном по адресу: ***. Во исполнение достигнутого между сторонами соглашения в этот же день был издан приказ ***-к о приеме работника на работу, с тарифной ставкой (окладом) в размере 4 ***

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-к от *** действие трудового договора от *** *** прекращено по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл -Партнер» и Иванова С В. заключен трудовой договор ***, в соответствии с условиями которого работник принимался на должность продавца в магазине *** расположенном по адресу: ***-лоток. Во исполнение достигнутого между сторонами соглашения в этот же день был издан приказ ***-к о приеме работника на работу, с тарифной ставкой (окладом) в размере ***

*** между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от *** ***, в соответствии с условиями которого Иванова С В. переведена на должность продавца в магазине *** расположенном по адресу: ***. С учетом достигнутого соглашения работодателем издан приказ *** - к о переводе работника на другую работу.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-к от *** действие трудового договора от *** *** прекращено по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл -Партнер» и Болотова М.В. заключен трудовой договор ***, в соответствии с условиями которого работник принимался на должность продавца в магазине *** расположенном по адресу: ***. Во исполнение достигнутого между сторонами соглашения в этот же день был издан приказ ***-к о приеме работника на работу, с тарифной ставкой (окладом) в размере ***

Приказом (распоряжением) об изменении фамилии ***-код от ***, Болотова М.В., работающая в должности продавца в магазине ***, расположенном по адресу: ***, числится по новой фамилии Болотова М.В., на основании свидетельства о заключении брака от *** ***.

На основании приказа ***-код от *** Болотова М.В. назначено пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности, на основании листка временной нетрудоспособности от *** ***, справки с женской консультации от *** ***.

Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику от *** ***-ок, Болотова М.В. предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 лет с *** по ***.

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл-Партнер» и Дедушкина Н.Ю. заключен трудовой договор ***, в соответствии с условиями которого работник принимался на должность продавца в магазине *** расположенном по адресу: ***. Во исполнение достигнутого между сторонами соглашения в этот же день был издан приказ ***-к о приеме работника на работу, с тарифной ставкой (окладом) в размере ***

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-к от *** действие трудового договора от *** *** прекращено по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл-Партнер» и Кононец С.А. заключен трудовой договор ***, в соответствии с условиями которого работник принимался на должность продавца в магазине *** расположенном по адресу: ***. Во исполнение достигнутого между сторонами соглашения в этот же день был издан приказ ***-к о приеме работника на работу, с тарифной ставкой (окладом) в размере ***

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-к от *** действие трудового договора от *** *** прекращено по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

*** между обществом с ограниченной ответственностью «Кристалл-Партнер» и Сазонов С.В. заключен трудовой договор ***, в соответствии с условиями которого работник принимался на должность приемосдатчика в магазине *** расположенном по адресу: ***. Во исполнение достигнутого между сторонами соглашения в этот же день был издан приказ ***-к о приеме работника на работу, с тарифной ставкой (окладом) в размере ***

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ***-к от *** действие трудового договора от *** *** прекращено по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу о наличии трудовых правоотношений между ООО «Кристалл-Партнер» и Кузьменых М.Т. в период с *** по ***, обусловленных выполнением работником трудовой функции в должности заведующая магазином; с Щеглова В.В. с *** по ***, обусловленных выполнением работником трудовой функции в должности продавец; с Воробьев С.И. с *** по ***, обусловленных выполнением работником трудовой функции в должности приемосдатчика; с Бабаева Е.В. с *** по ***, обусловленных выполнением работником трудовой функции в должности продавец; с Дзендзелюк М,И. с *** по ***, обусловленных выполнением работником трудовой функции в должности продавец; с Иванова С В. с *** по ***, обусловленных выполнением работником трудовой функции в должности продавец; с Болотова М.В. с ***, обусловленных выполнением работником трудовой функции в должности продавец; с Дедушкина Н.Ю. с *** по ***, обусловленных выполнением работником трудовой функции в должности продавец; с Кононец С.А. с *** по ***, обусловленных выполнением работником трудовой функции в должности продавец; с Сазонов С.В. с *** по ***, обусловленных выполнением работником трудовой функции в должности приемосдатчика.

Обеспечивая баланс интересов сторон трудовых правоотношений, действующее законодательство, защищая право работника на получение вознаграждения за труд, гарантирует и право работодателя на возмещение ему причиненного работником ущерба, в том числе и посредством удержания из заработной платы в определенном законом порядке.

В соответствии с п. 2 части 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Проверяя правомерность установления работодателем коллективной материальной ответственности, суд руководствуется Перечнем должностей и видов работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным Постановлением Правительства РФ от *** N 85, согласно которому должности заведующего магазином, продавца, приемосдатчика, грузчика связаны с непосредственным обслуживанием товарных ценностей, и приходит к выводу об обоснованности заключения договора о коллективной материальной ответственности между работодателем и членами коллектива магазина *** расположенном по адресу: ***.

В ходе судебного заседания установлено, что в целях обеспечения сохранности материальных ценностей между ООО «Кристалл-Партнер» в лице генерального директора Директор1 (администрация) и членами коллектива магазина, расположенного по адресу: *** (коллектив) в лице руководителя Кузьменых М.Т., заключен договор о коллективной материальной ответственности, по условиям которого коллектив принял на себя коллективную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных для хранения, реализации, подготовки к продаже, а администрация обязалась создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых на себя обязательств по договору.

В соответствии с разделом II договора члены коллектива обязаны бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках ценностей, своевременно ставить в известность администрацию о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей. Договор подписан Кузьменых М.Т., Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дзендзелюк М,И., Иванова С В., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В. и вступил в действие с ***.

В силу п.2 раздела III договора плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу, проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива, при выбытии из коллектива более 50% его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Обязательным для работодателя является истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании, порядок проведения инвентаризации в организации истца не определен, соответственно, при рассмотрении настоящего спора следует руководствоваться положениями глав 37, 39 ТК РФ, ФЗ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, а также Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ *** от ***.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете» для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от *** ***, которыми установлено, что инвентаризации подлежит все имущество организации независимо от его местонахождения и все виды финансовых обязательств. Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств. Пунктами 2.5, 2.8 предусмотрено, что сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Порядок проведения инвентаризации ответчиками в судебном заседании не оспаривался, проверен судом, соответствует требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ *** от ***.

В связи с контрольной проверкой был издан приказ (постановление, распоряжение о проведении инвентаризации) *** от *** о проведении инвентаризации в магазине, расположенном по адресу: ***. Одновременно данным приказом назначена рабочая инвентаризационная комиссия, определено время проведения ревизии.

Согласно инвентаризационной описи-акту товаров, материалов, тары на ***, проходившей в период с *** по ***, при проверке фактического наличия оказалось: наличными деньгами ***, товаров (материалов) на ***. Остатки на момент инвентаризации составляли ***

Согласно результатам инвентаризационной проверки сумма недостачи составила ***.

Как следует из объяснительной заведующей магазина Кузьменых М.Т. от ***, недостачу в сумме *** объяснить не может, но в магазине большая текучка кадров, за месяц уволилось два продавца из-за опозданий и прогулов. Обязалась погасить причитающуюся ей сумму недостачи после окончательного выведения результатов бухгалтерией.

Как следует из объяснительных от продавца Щеглова В.В. от ***, недостачу объяснить не может. С фактическим снятием товарного остатка согласна. Товар повторно перепроверен. Претензий в инвентаризационной комиссии не имеет. Обязуется погасить причитающуюся ей сумму после окончательного выведения результата бухгалтерией.

Как следует из объяснительных от продавца Болотова М.В. от ***, недостачу объяснить не может. С фактическим снятием товарного остатка согласна. Товар повторно перепроверен. Претензий в инвентаризационной комиссии не имеет. Обязуется погасить причитающуюся ей сумму после окончательного выведения результата бухгалтерией.

    Как следует из объяснительных от продавца Дзендзелюк М,И. от ***, недостачу объяснила тем, что недостача произошла из-за постоянной смены коллектива. С фактическим снятием товарного остатка согласна. Товар повторно перепроверен. Претензий в инвентаризационной комиссии не имеет. Обязуется погасить причитающуюся ей сумму после окончательного выведения результата бухгалтерией.

Как следует из объяснительных от продавца Дедушкина Н.Ю. от ***, недостачу объяснила тем, что недостача произошла из-за постоянной смены коллектива. С фактическим снятием товарного остатка согласна. Товар повторно перепроверен. Претензий в инвентаризационной комиссии не имеет. Обязуется погасить причитающуюся ей сумму после окончательного выведения результата бухгалтерией.

Как следует из материалов дела, при проведении инвентаризации ревизионной комиссией был учтен весь находящийся в магазине товар, денежные средства, все материально-ответственные лица перед началом инвентаризации дали подписку о том, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на товарно-материальные ценности сданы в бухгалтерию, и все товарно-материальные ценности, поступившие к коллективу, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Составленная инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей подписана материально-ответственными лицами и членами ревизионной комиссии, что свидетельствует о достоверности включенных в нее данных. В инвентаризационной описи материально-ответственные лица указали, что комиссией в присутствии материально-ответственных лиц проверены в натуре и внесены в опись все товарно-материальные ценности, в связи с чем претензий к инвентаризационной комиссии материально-ответственные лица не имеют, все ценности, перечисленные в описи, находятся на ответственном хранении материально-ответственных лиц. После проведения ревизий у присутствующих членов коллектива были взяты объяснения по поводу причин образования недостачи. С актом результатов проверки ценностей заведующая магазина - Кузьменых М.Т. была ознакомлена, что подтверждается ее подписью. Замечаний по акту ей не заявлялось, сумма недостачи не оспаривалась. По факту выявленной в ходе инвентаризации недостачи обществом была проведена служебная проверка.

Таким образом, требования ст. 247 ТК РФ работодателем соблюдены, письменные объяснительные для установления причин обнаруженной недостачи были истребованы от всех членов коллектива.

Оснований сомневаться в достоверности результатов ревизии у суда не имеется, доказательств, опровергающих соответствующие выводы инвентаризации, суду не представлено, каких-либо ходатайств об оказании содействия в собирании доказательств, о проведении экспертизы со стороны ответчиков не поступало.

На основании изложенного, суд считает установленными обстоятельства наличия недостачи в размере *** за период с *** по *** в магазине, расположенном по адресу: ***, в котором осуществляется предпринимательская деятельность истцом.

Определяя размер причиненного работодателю ущерба каждого члена коллектива, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом, в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением от *** ответчикам судом было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, доказательства в обоснование своей позиции, либо заявить о согласии с требованиями, а так же обосновать факт образовавшейся недостачи, установленной инвентаризационной описью; указать, имелись ли обстоятельства, установленные ст. 239 ТК РФ, исключающие материальную ответственность (возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости и т.п.); представить сведения, подтвержденные документально, о материальном положении (о наличии работы, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, лиц, находящихся на иждивении, свидетельства о рождении детей и т.п.). Однако данное требование суда ответчиками не выполнено.

Учитывая, что суд признал неявку ответчиков Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В. по неуважительной причине, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе и объяснениям истца.

Согласно доводам истца, расчету, представленному в исковом заявлении, который суд находит верным, поскольку он соответствует условиям трудовых отношений, на которых работали ответчики Кузьменых М.Т., Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дзендзелюк М,И., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В., Иванова С В., выполнен с учетом частичного погашения суммы причиненного ущерба, по недостачам, выявленным в ходе инвентаризации от ***, проведенной за период с *** по ***, с учетом периода, отработанного ответчиками, размера их заработной платы, материальный ущерб, причиненный при исполнении Кузьменых М.Т. трудовых обязанностей составил ***; причиненный при исполнении Щеглова В.В. трудовых обязанностей - ***; причиненный при исполнении Болотова М.В. трудовых обязанностей - ***; причиненный при исполнении Воробьев С.И. трудовых обязанностей - ***; причиненный при исполнении Бабаева Е.В. трудовых обязанностей - ***; причиненный при исполнении Дзендзелюк М,И. трудовых обязанностей - ***; причиненный при исполнении Кононец С.А. трудовых обязанностей - ***; причиненный при исполнении Сазонов С.В. трудовых обязанностей - ***; причиненный при исполнении Иванова С В. трудовых обязанностей - ***

Представленный истцом расчет ответчиками не оспаривался.

Поскольку каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиками не представлено, суд считает, что требования ООО «Кристалл-Партнер» о взыскании с Кузьменых М.Т., Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дзендзелюк М,И., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В., Иванова С В. материального ущерба, причиненного при исполнении работником трудовых, обязанностей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежит взысканию госпошлина исходя из размера удовлетворенных требований с Кузьменых М.Т., Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дзендзелюк М,И., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В., Иванова С В. в солидарном порядке в размере ***

     Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Кристалл-Партнер» удовлетворить.

Взыскать с Кузьменых М.Т. в пользу ООО «Кристалл-Партнер» в счет возмещения материального ущерба ***

Взыскать с Щеглова В.В. в пользу ООО «Кристалл-Партнер» в счет возмещения материального ущерба ***

Взыскать с Болотова М.В. в пользу ООО «Кристалл-Партнер» в счет возмещения материального ущерба ***

Взыскать с Воробьев С.И. в пользу ООО «Кристалл-Партнер» в счет возмещения материального ущерба ***.

Взыскать с Бабаева Е.В. в пользу ООО «Кристалл-Партнер» в счет возмещения материального ущерба ***.

Взыскать с Дзендзелюк М,И. в пользу ООО «Кристалл-Партнер» в счет возмещения материального ущерба ***

Взыскать с Дедушкина Н.Ю. в пользу ООО «Кристалл-Партнер» в счет возмещения материального ущерба ***.

Взыскать с Кононец С.А. в пользу ООО «Кристалл-Партнер» в счет возмещения материального ущерба ***

Взыскать с Сазонов С.В. в пользу ООО «Кристалл-Партнер» в счет возмещения материального ущерба ***

Взыскать с Иванова С В. в пользу ООО «Кристалл-Партнер» в счет возмещения материального ущерба ***

Взыскать с Кузьменых М.Т., Щеглова В.В., Болотова М.В., Воробьев С.И., Бабаева Е.В., Дзендзелюк М,И., Дедушкина Н.Ю., Кононец С.А., Сазонов С.В., Иванова С В. в солидарном порядке в пользу ООО «Кристалл-Партнер» расходы по государственной пошлине солидарно в размере ***

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательнойформе, то есть ***.

Председательствующий         Е.А. Фирсова