Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-281/2014 ~ М-185/2014 от 25.03.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дело № 2-281/2014

24 апреля 2014 года              г. Сланцы

Сланцевский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Пархоменко Н.Н.,

при секретаре Смирновой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Валентины Владимировны к ООО «Охрана и безопасность» о взыскании заработной платы, пени и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

     Федорова В.В. обратилась в Сланцевский городской суд с исковым заявлением к бывшему работодателю - ООО «Охрана и безопасность» о взыскании начисленной, но недоплаченной заработной платы в сумме 9076 руб., пени за задержку в сумме 5832 руб. и компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.

    Впоследствии истец с учетом частичной выплаты ответчиком долга по зарплате в сумме 5838 руб. отказалась от этой части иска, производство в этой части прекращено определением суда.

    В судебном заседании истец Федорова В.В. поддержала требования с учетом уточнения размера в сумме 11070 рублей, пояснив, что работала у ответчика в качестве совместителя главным бухгалтером с 1 апреля по 1 ноября 2012 года, по приказу её оклад составлял 6710 руб., но ответчик не платил зарплату за весь период работы, ссылаясь на финансовые трудности, поэтому в ноябре она не выдержала и уволилась по собственному желанию, при этом ответчик не выплатил и при увольнении расчет в сумме 44102 руб., в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3722 руб., она долго продолжала добиваться оплаты, звонила ответчику, жаловалась прокурору, после чего ответчик частями на карту ей перечислил по день обращения в суд основной долг, но остался долг за последний месяц и отпускные, чисто зарплату всю выплатил ответчик уже после перечисления после её обращения в суд 5838 руб. 7 апреля 2014 года, а остался долг по отпуску и плата по нормам ТК РФ за задержку оплаты, поскольку задержка с первого месяца работы, то и просрочка ею указана в иске соответственная, после каждого перечисления сумма долга уменьшилась, размер процентов посчитан ею по день обращения в суд, на большее не претендует, а также просит возместить ей моральный вред за нарушение права на своевременную оплату труда в сумме 2 000 руб., при наличии своих заработанных свыше 40 000 руб. ей пришлось брать кредит, чтобы помочь заболевшему отцу деньгами на лечение, что вызвало страдания и переживания.

    Представитель ответчика генеральный директор ООО «Охрана и Безопасность» Размадзе Е.А. (он же и соучредитель предприятия), действуя по нормам Устава, иск признал частично по праву, не оспаривая размер требований арифметически, пояснив, что действительно ни он, как директор, ни бухгалтер не получали положенную по трудовым отношениям зарплату в 2012 году, поскольку имели место финансовые трудности, деятельность предприятия не обеспечивала окупаемость, в первую очередь платили за аренду, налоги, а в последнюю очередь-зарплату. При увольнении сама истица не начислила себе отпускные, хотя была бухгалтером, вот про них и забыли, что касается самой зарплаты, то он частями уже весь долг погасил, поэтому признает долг по компенсации за отпуск, а с требованиями оплаты процентов и морального вреда не согласен, считает их необоснованными.    

    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в заявленных пределах.

    Конституцией РФ закреплено (ст.37) право каждого гражданина на равный труд без какой-нибудь дискриминации, право на оплату труда, на индивидуальный трудовой спор, принудительный труд запрещен.

Всеобщая декларация прав человека, к которой присоединилась РФ, также провозглашает право каждого на труд, на справедливую оплату за равный труд, справедливое и своевременное вознаграждение за труд, обеспечивающее достойное существование (ст.230), ограничение прав и свобод человека возможно только исключительно в законном порядке с целью обеспечения должного уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата работников представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и количества работы и условий труда, а также компенсационные выплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, премии и иные поощрительные выплаты. Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре в зависимости системы оплаты труда (ст.41,57,135 ТК РФ).

В силу норм ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и полную оплату своего труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, его количеством и качеством, ст. 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные трудовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В случае выявление судом несоответствия локальных норм нормам закона, такие локальные нормы не учитываются судом и не применяются.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

За нарушение прав работника на своевременную оплату и расчет при увольнении наступает материальная ответственность, оговоренная в ст.236, 237 ТК РФ, согласно которым за задержку зарплаты предусмотрены пени в виде в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, также предусмотрено и возмещение морального вреда во всех случаях неправомерного нарушения трудовых прав работника.

Как видно из материалов дела, истец Федорова В.В. работала в ООО «Охрана и Безопасность» с 1 апреля по 1 ноября 2012 года по совместительству главным бухгалтером с окладом 6720 руб. <данные изъяты> на день увольнения зарплату не получала, долг по ней составил 44 102 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3722 руб. <данные изъяты> что признается ответчиком по размеру.

По данным сторон погашение долга производилось частями после увольнения истицы в том числе: 16.11.2012 г.- 6000руб., 24.07.2013 г.- 15000 руб., 29.01.14 г.-14026 руб., последний платеж- 5838 руб. 7.04.2014 г., при сроке оплаты ежемесячно не позднее 15 числа каждого месяца ответчиком допущена просрочка, за которую он обязан по закону оплатить пени, расчет пени в сумме 5832 руб. арифметически и по срокам и суммам оплаты ответчиком не опровергнут, по праву соответствуют данным дела и ставке ЦБ РФ <данные изъяты> не возмещенными остались отпускные компенсации в сумме 3722 руб., положенные по закону, размер которых ответчиком не только не оспорен, но и признан.

Несоблюдение сроков оплаты труда и расчета при увольнении является нарушением норм ТК РФ, то есть относится к противоправным действиям ответчика и, кроме пени, за такое нарушение полагается возмещение морального вреда, размер возмещения, испрошенный истицей в сумме 2000 руб. является скромным и реальным, не выходит за рамки требований о разумности справедливости возмещения.

Доводы ответчика, что причиной задержки выплат явились финансовые трудности, не имеют правового значения, не могут быть учтены судом. Других возражений не имелось.

    Таким образом, требования истца полностью обоснованы по праву и размеру, поэтому иск подлежит удовлетворению.

В силу норм ст.211 ГПК РФ суд обязан обратить к немедленному исполнению выплату присужденных средств в виде оплаты труда, к каковым относятся и оплата отпускных компенсаций в сумме 3722 руб., как сохранение средней оплаты труда работника.

    Поскольку истец освобожден от оплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина по нормам ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 600руб. (200 руб. за моральный вред, 400 руб. за имущественное требование).

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Иск Федоровой Валентины Владимировны удовлетворить, взыскать в ее пользу с общества с ограниченной ответственностью «Охрана и безопасность» в возмещение недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск 3722 (три тысячи семьсот двадцать два) рубля, пени за задержку в оплате труда по 25.03.2014 года в сумме 5832 (пять тысяч восемьсот тридцать два) рубля, в компенсацию морального вреда 2000 (две тысячи) рубля.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охрана и безопасность» в доход муниципального образования Сланцевский муниципальный район Ленинградской области госпошлину в сумме 600 рублей.

    Решение в части взыскания компенсации за отпуск в сумме 3722 рубля обратить к немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его оформления в полном виде в Ленинградский областной суд с подачей жалобы через Сланцевский суд, принявший решение.

        Судья                    Н.Н. Пархоменко