Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3958/2021 ~ М-3525/2021 от 09.06.2021

Мотивированное решение

изготовлено 04.10.2021 года                                                             Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2021 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи          Добряковой Л.А.

при секретаре                                       Храмовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьянова Николая Сергеевича к ГУП «Московский ордена Ленина и Ордена Трудового Красного знамени метрополитен им. В.И. Ленина» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

                                                    УСТАНОВИЛ:              Лукьянов Н.С., с учетом уточненных исковых требований, обратился в суд с иском к ГУП «Московский ордена Ленина и Ордена Трудового Красного знамени метрополитен им. В.И. Ленина» о взыскании премии, невыплаченную за время работы в период действия режима повышенной готовности в размере 5 405, 47 руб., взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты премии в размере 731, 54 руб., за период с 16.0+6.2020 года по 24.08.2021 года включительно, взыскании морального вреда в размере 10 000 руюлей. Истец требования мотивирует тем, что 12 мая 2004 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1103, в соответствии с которым я был принят на работу к ответчику на должность машинист электропоезда. В соответствии с п. 5.1. Трудового договора в разделе «условия оплаты труда» работнику устанавливается: должностной оклад, тарифная ставка за 1 час работы, надбавка (доплата), премия и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена.15.06.2020 года ГУП «Московский метрополитен» был издан приказ № № «об утверждении «Положения о вознаграждении за работу в условиях режима повышенной готовности в 2020 году». При этом режим повышенной готовности был введен указом Мэра Москвы от 05.03.2020 года №12-УМ «О введении режима повышенной готовности (далее – Указ Мэра Москвы), который продлился с 27.03.2020 года по 14.06.2020 года. Согласно п. 5 Приказа « № руководители структурных подразделений в срок до 15.06.2020 должны направить списки работников вверенных подразделений на выплату вознаграждения в соответствии с приказом.

В соответствии с п. 3.3 Положения ответственные подразделения на основании списков работников, представленных их непосредственными руководителями по форме приложения № к Положению, производят расчет вознаграждения работников.

Разделом № Положения установлен порядок расчета вознаграждения работников по приведенным формулам. При этом согласно п. 2.3 Положения при расчете вознаграждения учитываются дисциплинарные взыскания за нарушения, допущенные работником в течении периода.

В период действия Указа мэра Москвы истец был привлечен к осуществлению трудовой деятельности на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец полагает, что ему как работнику полагается премия ввиду осуществления им трудовой деятельности в период режима повышенной готовности. В спорный период истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, в отношении истца не имеется в указанный период взысканий за нарушения в ходе осуществления им трудовых обязанностей.

Согласно представленного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № о выделении средств для выплаты вознаграждения работникам ГУП «Московский метрополитен» за работу в условиях режима повышенной готовности в 2020 году, а так же суммарного расчета премии на каждого работника, истец полагает, что причитающаяся сумма премии составит 5 405, 47 руб., поскольку им был отработан неполный период режима повышенной готовности.

Истец в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные возражения на иск.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими отклонению.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 7-10/, также представлены дополнительные соглашения к данному трудовому договору.

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО11, который показал, что работает в должности зам.главного инженера и входил в состав комиссии на основании приказа. Истец не отличился успешной работой, основным критерием является безаварийная работа. Истцом было допущено нарушение в виде проезда скобы со скоростью превышающей в три раза, что приводит к экстренному торможению, колеса меняют свою геометрию.

Свидетели ФИО8 и ФИО9 дали аналогичный показания, что при расчете премии учитывались особые достижения сотрудников. У Лукьянова Н.С. таких достижений не было, напротив ранее были нарушения, а в период за который рассчитывалась премия он находился на больничном и в отпуске.

      Разрешая исковые требования, суд руководствуется ст. 392 ТК РФ в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

        Согласно ст. 191 Трудового Кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику установлена тарифная ставка в размере 41,51 руб. за 1 час работы, также данным разделом предусмотрено, что работнику выплачиваются:

Вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты данного вознаграждения;

Ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке его выплаты;

Единовременное поощрение за добросовестный труд на метрополитене при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию в соответствии с Тарифным соглашением в зависимости от стажа.

Приказом от 15.06.2020 № № утверждено Положение о вознаграждении за работу в условиях режима повышенной готовности в 2020 году.

Положение о вознаграждении за работу в условиях режима повышенной готовности в 2020 году предусматривает порядок расчета вознаграждения, порядок рассмотрения и выплаты вознаграждения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Кроме того, поскольку суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной премии, требования истца о компенсации морального вреда полагает так же необходимым оставить без удовлетворения, поскольку со стороны ГУП «Московский ордена Ленина и Ордена Трудового Красного знамени метрополитен им. В.И. Ленина» в отношении Лукьянова Н.С. неправомерных действий не было совершено.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                        РЕШИЛ:

           В удовлетворении исковых требований Лукьянова Николая Сергеевича к ГУП «Московский ордена Ленина и Ордена Трудового Красного знамени метрополитен им. В.И. Ленина» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказать.

           Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Подольский городской суд.

Председательствующий                 подпись                   Л.А. Добрякова