Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4821/2016 ~ М-4565/2016 от 28.04.2016

Мотивированное решение

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Ликвидационной комиссии Администрации городского поселения Львовский, <адрес> Подольск о взыскании среднемесячного заработка, компенсации за просрочку выплаты среднемесячного заработка, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась в суд с иском к Ликвидационной комиссии Администрации городского поселения Львовский, Администрации Городского округа Подольск о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 35 463 рубля 40 копеек, среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 37 236 рублей 57 копеек, компенсации за просрочку выплаты среднемесячного заработка в размере 1 558 рублей 26 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в Администрации городского поселения Львовский в должности главного эксперта отдела муниципальной собственности. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы по п. 1 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый месяц. Однако, средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства до настоящего времени не выплачен.

Истица ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик представитель ликвидационной комиссии Администрации городского поселения Львовский в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик представитель Администрации Городского округа Подольск в судебное заседание явился, исковые требования признал частично.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Согласно Закона Московской области от 22.05.2015 N 81/2015-ОЗ преобразованы в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" городской округ Подольск, городской округ Климовск, городское поселение Львовский Подольского муниципального района, сельское поселение Дубровицкое Подольского муниципального района, сельское поселение Лаговское Подольского муниципального района и сельское поселение Стрелковское Подольского муниципального района путем объединения во вновь образованное муниципальное образование и наделить вновь образованное муниципальное образование статусом городского округа (далее - Городской округ Подольск).

В силу ст. 34 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" «Органы местного самоуправления вновь образованного муниципального образования в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания вновь образованного муниципального образования осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами. Вопросы правопреемства подлежат урегулированию муниципальными правовыми актами вновь образованного муниципального образования».

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ «По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица».

В силу п. 4 ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ «Казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества».

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в Администрацию городского поселения Львовский на должность главного эксперта отдела муниципальной собственности, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 14-16).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из Администрации городского поселения Львовский, в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 6).

Решением Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ сохранена ФИО2 средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ликвидационную комиссию с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в ликвидационную комиссию с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (л.д. 10).

Однако, в выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства ФИО2 отказано (л.д. 11-12).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 35 463 рубля 40 копеек, среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 37 236 рублей 57 копеек, суд исходил из того, что данные выплаты предусмотрены трудовым законодательством, до настоящего времени средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения истцу не выплачены, решением Департамента труда и социальной защиты населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ сохранена ФИО2 средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с Городского округа Подольск в пользу истца средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 35 463 рубля 40 копеек, средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 37 236 рублей 57 копеек.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Учитывая, что в установленный законом срок Администрация Городского округа Подольск не выплатила истице средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения, суд взыскивает с Городского округа Подольск в пользу истицы компенсацию за просрочку выплату среднего месячного заработка в размере 1 558 рублей 26 копеек.

Расчет компенсации:

Февраль 2016 года (11% / 100 х 1 / 300 х 35 463,40 рублей х 66 дней просрочки = 858 рублей 21 копейка);

Март 2016 года (11% / 100 х 1 / 300 х 37 236,57 рублей х 47 дней просрочки = 700 рублей 05 копеек);

858,21 + 700,05 = 1 558 рублей 26 копеек.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, суд взыскивает с Городского округа Подольск в пользу истицы моральный вред в сумме 500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с Городского округа Подольск в пользу ФИО2 средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 35 463 рубля 40 копеек, средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 37 236 рублей 57 копеек, компенсацию за просрочку выплаты среднемесячного заработка в размере 1 558 рублей 26 копеек, моральный вред в размере 500 рублей, в остальной части иска отказать..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева