Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3971/2017 ~ М-4742/2017 от 01.06.2017

Дело № 2-3971/2017г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

05 июля 2017 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Кочегаровой Д.Ф.,

при секретаре Трошевой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Тиунова А.Ю. к ООО «Юпитер» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Тиунова А.Ю. обратилась в суд, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Юпитер» (далее - «Работодатель») заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она принята на должность -ДОЛЖНОСТЬ-. В соответствии с п. 5.2. Договора «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере -СУММА3- в месяц». ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ООО «Юпитер» расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). При расторжении трудового договора стороны подписали соглашение. Согласно п. 2,3 заключенного соглашения «2. Работодатель обязуется при увольнении выплатить Работнику задолженность по заработной плате, в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме -СУММА6-, также Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере -СУММА5-.     Общая сумма выплаты Работнику составляет -СУММА1-. Данная сумма должна быть выплачена Работнику в последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ. Она направила письмо ответчику о том, что вынуждена обратиться в суд за взысканием задолженности. Ответчик ответил, что произведет расчет до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего момента сумма, установленная соглашением сторон, истцу не выплачена, что является нарушением ее трудовых прав. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. После неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ей заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ей причинены нравственные страдания, поскольку, лишают ее возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере -СУММА1-; компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «Юпитер» в суд не явился, извещался судом в установленном законом порядке.

Положениями ст.233 ГПК РФ суду предоставлено право рассмотреть дело в порядке заочного производства, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии.

Суд считает возможным вынести по делу заочное решение.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с частью первой статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Тиунова А.Ю. и ООО «Юпитер» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность -ДОЛЖНОСТЬ-

В соответствии с п. 5.2. Договора «За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере -СУММА3- в месяц».

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор Тиунова А.Ю. с ООО «Юпитер» расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 2,3 заключенного соглашения, Работодатель обязуется при увольнении выплатить Работнику задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме -СУММА6-, также Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере -СУММА5-.     Общая сумма выплаты Работнику составляет -СУММА1-. Данная сумма выплачивается в день увольнения Работника – ДД.ММ.ГГГГ

Истцом в адрес ответчика направлено письмо о выплате задолженности по заработной плате, на которое от ответчика поступил ответ, что расчет будет произведен до ДД.ММ.ГГГГ

До настоящего момента сумма, установленная соглашением сторон, истцу не выплачена.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, свидетельствующих, что данная задолженность погашена ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной истцом задолженности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопросам применения законодательства о компенсации морального вреда посвящено и постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10, где в пункте 8, исходя из анализа законодательства разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как следует из статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлено, что работодатель заработную плату в срок, установленный соглашением, не выплатил, следовательно, нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере -СУММА2-, подлежащий взысканию в пользу истца, суд учитывает нарушения прав Тиунова А.Ю. на своевременную и в полном объеме оплату труда, длительность нарушения такого права.

При таких обстоятельствах, на основании исследованных доказательств суд находит исковые требования Тиунова А.Ю. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец освобождена от уплаты госпошлины за подачу искового заявления на основании п.п.4 п.2 ст.333.36 НК РФ, с ООО «Юпитер» в силу ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере -СУММА4-

Суд разрешил дело на основе представленных доказательств, в рамках заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, главой 22 суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тиунова А.Ю. удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юпитер» в пользу Тиунова А.Ю. задолженность по заработной плате в размере -СУММА1-; компенсацию морального вреда в размере -СУММА2-.

Взыскать с -ОРГАНИЗАЦИЯ- в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в сумме -СУММА4-.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:         Д.Ф. Кочегарова

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2017 года.