Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-206/2015 ~ М-210/2015 от 13.08.2015

Дело № 2-206/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Эвенск                                 «31» августа 2015 года

Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Яруллиной Н.М.,

с участием помощника прокурора Северо-Эвенского района Шипшиной Н.А.,

при секретаре Безнутровой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северо-Эвенского районного суда в п. Эвенск по ул. Победы, д. 19, дело по иску прокурора Северо-Эвенского района в защиту прав и законных интересов Климович Анастасии Леонидовны к муниципальному автономному учреждению «Оздоровительный комплекс Таватум» Северо-Эвенского района Магаданской области о взыскании в пользу Климович А.Л. задолженности по выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением в размере 39490 рублей 16 копеек, компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся в связи с увольнением в размере 141 рублей 18 копеек, морального вреда в размере 5000 рублей, государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

Прокурор Северо-Эвенского района обратился в суд с иском в защиту интересов Климович А.Л. к муниципальному автономному учреждению «Оздоровительный комплекс Таватум» Северо-Эвенского района Магаданской области (далее – МАУОК «Таватум») с вышеназванными требованиями, указывая следующее.

Прокуратурой Северо-Эвенского района была проведена проверка по заявлению истца о нарушении её трудовых прав, в ходе которой было установлено, что Климович А.Л. состояла в должности воспитателя в МАУОК «Таватум», на которую принята на основании приказа от 30.06.2015г. № 11-к.

На основании приказа от 31.07.2015г. № 52-к Климович А.Л. уволена 31.07.2015г.

При этом по состоянию на 10.08.2015г. перед истцом имеется задолженность по выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением в размере 39490,16 рублей, что подтверждается справкой директора учреждения от 10.08.2015г. № 9.

В связи с несвоевременной выплатой сумм, причитающихся истцу в связи с увольнением за период с 01.08.2015г. по 13.08.2015г. подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация из расчёта: 39490,16 руб. х 8,25% : 300 х 13 дней = 141,18 руб.

Истцом при обращении в прокуратуру заявлен моральный вред в размере 5000 рублей, подлежащий взысканию с ответчика.

На основании п. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст., ст. 127, 140, 236, 237 ТК РФ просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением в размере 39490 рублей 16копеек, компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся в связи с увольнением в размере 141 рублей 18копеек, моральный вред в размере 5000 рублей, государственную пошлину.

Истец Климович А.Л. в судебное заседание не явилась, о его времени и месте извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о его времени и месте уведомлен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в отсутствие его представителя, исковые требования в части взыскания суммы задолженности и денежной компенсации за несвоевременную выплату задолженности признаёт в полном объёме.

С учётом положений ч., ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ и мнения прокурора суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие вышеназванных лиц.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объёме по изложенным в нём доводам, на их удовлетворении настаивает, при этом просил денежную компенсацию взыскать в размере на день вынесения решения суда.

Заслушав прокурора, исследовав и оценив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст., 127, 140 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.,п. 1.5.-1.7 устава МАУОК «Таватум», свидетельству о постановке на учёт в налоговом органе серии 49 № 000311767 автономное учреждение является юридическим лицом, выступает истцом и ответчиком в суде, отвечает по своим обязательствам закреплённым за ним имуществом.

Пунктом 2 Положения об оплате труда рабочих, специалистов и служащих МАУОК «Таватум» установлены сроки выплаты заработной платы: в денежной форме (в рублях) два раза в месяц в строго установленные сроки, 10 числа – выплата заработной платы, 25 числа – выплата заработной платы за первую половину месяца.

Из приказа МАУОК «Таватум» от 30.06.2015г. № 11-к, трудового договора от 30.06.2015г., следует, что Климович А.Л.. принята на работу в МАУОК «Таватум» на должность воспитаеля с 01.07.2015г. по 28.08.2015г. Работнику выплачивается заработная плата в размере 42500 рублей, в том числе НДФЛ, компенсационные выплаты.

На основании приказа от 31.07.2015г. № 52-к Климович А.Л. 31.07.2015г. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Факт работы истца в МАУОК «Таватум» с 01.07.2015г. по 31.07.2015г. подтверждается табелем учёта рабочего времени за июль 2015г.

Справкой исполнительного директора МАУОК «Таватум» от 10.08.2015г. № 9 подтверждается наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате: 27571,43 руб. – заработная плата, 19928,57 руб. – премия, 2891,16 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, с учётом НДФЛ – 5901 руб. всего 39490,16 руб.

Поскольку в судебном заседании установлен и не оспаривается ответчиком факт нарушения последним регламентированного ст. 140 ТК РФ срока выплаты всех сумм, причитающихся истцу при прекращении с ним трудового договора, ответчик обязан выплатить истцу задолженность всех вышеназванных сумм, причитающихся в связи с увольнением, в размере 39490,16 руб., которые подлежали выплате 31.07.2015г.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обязанность выплаты истцу данной денежной компенсации ответчиком не оспаривается.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, с учётом уточнением прокурором периода задолженности по день вынесения решения суда, будет следующим:

- с 01.08.2015г. по 31.08.2015г.: 39490,16 руб. х 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России") : 300 х 31 дн. = 336,66 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение МАУОК «Таватум» прав работника на своевременное получение причитающихся ему выплат, то требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика и считает разумной и справедливой степени причиненных истцу нравственных страданий сумму 500 руб.

При таких обстоятельствах, исковое заявление прокурора подлежит удовлетворению в части требования о взыскании с МАУОК «Таватум» в пользу истца задолженности по выплате сумм, причитающихся при увольнении в размере 39490,16 руб., денежной компенсации за задержку выплаты данных сумм в размере 336,66 руб., компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ при освобождении истца от уплаты государственной пошлины в случае удовлетворения иска пошлина взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в связи с чем, размер государственной пошлины по настоящему делу составит 1694,81 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Оздоровительный комплекс Таватум» Северо-Эвенского района Магаданской области в пользу Климович Анастасии Леонидовны задолженность по выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением, в размере 39490 (тридцать девять четыреста девяносто) рублей 16 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся в связи с увольнением в размере 336 (триста тридцать шесть) рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей.

Во взыскании с муниципального автономного учреждения «Оздоровительный комплекс Таватум» Северо-Эвенского района Магаданской области в пользу Климович Анастасии Леонидовны компенсации морального вреда в размере 4500 рублей – отказать.

Взыскать с муниципального автономного учреждения «Оздоровительный комплекс Таватум» Северо-Эвенского района Магаданской области в доход бюджета муниципального образования «Северо-Эвенский район» государственную пошлину в размере 1694 (одна тысяча шестьсот девяносто четыре) рублей 81 копейки.

Настоящее решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 31.08.2015г., с подачей апелляционной жалобы через Северо-Эвенский районный суд.

        Судья                                                                                                                                Н. М. Яруллина