Решение по делу № 2-2874/2019 ~ М-1888/2019 от 04.04.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Захаровой Е.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холодильная техника и технологии» (ООО «Холтек») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 работал в ООО «Холтек» в должности главного специалиста на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (сокращение штатов работников). При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет в день увольнения, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие.

Истец просит взыскать с ответчика 325 925,64 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика, по доверенности ФИО3, в судебное заседание явился, иск признал частично, с исковыми требования о взыскании заработной платы в размере 325 925,64 руб. согласен, с требованиями о компенсации морального вреда не согласен, полагает, что характер нарушения не соответствует взыскиваемой сумме компенсации. В исковом заявлении нет доказательств того, что нарушение повлекло за собой нравственные страдания истца.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ФИО1 работал в ООО «Холтек» в должности главного специалиста на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (сокращение штатов работников).

Истцом представлены расчетные листки за январь, февраль, марта 2019 года, согласно которым истцу за указанный период начислена заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 325 925,64 руб. (л.д.5-6). Указанные суммы истцу не выплачены, что подтверждается банковской выпиской (л.д.42) и не оспаривается ответчиком. В связи с чем, требования истца о взыскании 325 925,64 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой денежных средств при увольнении, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Балашиха в размере 6 459,26 руб.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холодильная техника и технологии» (ООО «Холтек») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холодильная техника и технологии» (ООО «Холтек») в пользу ФИО1 325 925,64 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холодильная техника и технологии» (ООО «Холтек») в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину 6 459,26 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Е.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Захарова Е.В.