Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1492/2018 ~ М-377/2018 от 22.01.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2018 года

Раменский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Сидорова П.А.,    

при секретаре Манягиной В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1492/18 по иску Ким В. Д. к Пушкову А. В. о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов по изготовлению медицинской книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выходному пособию по ст. 178 ТК РФ в размере 50 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 333 рублей, расходов по оплате медицинской книжки – 1660 рублей, процентов за нарушение работодателем сроков выплаты – 900 рублей, расходов на оплату услуг представителя – 5 000 рублей, государственной пошлины – 1700 рублей.

В обосновании иска указал, что он работал в ИП Пушков А.В. сначала неофициально (с <дата>) в должности курьера (с графиком работы - два через два), а потом в указанной организации совмещал две должности - курьера и повара-сушиста, работая без выходных. Заработная плата курьера составляла 8000 рублей, а заработная плата повара-сушиста – 25 000 рублей. <дата> трудовой договор был расторгнут в связи с прекращением деятельности ИП. Задержка окончательного расчета грубо нарушает права истца. В связи с чем он вынужден был обратиться в суд за защитой своих интересов.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик и его представитель, допущенный на основании протокольного определения, в судебном заседании, не возражали против выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, по остальным требованиям возражали, просили в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец Ким В.Д. работал в ИП Пушков А.В с <дата> в должности повара-сушиста, что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата> (л.д.57-61) и в должности курьера, что подтверждается трудовым договором <номер> от <дата> (л.д.62-66).

<дата> годы был уволен в связи с ликвидацией ИП на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается Приказами <номер>,14 от <дата> (л.д.49-50).

Согласно зарплатным ведомостям заработная плата по <дата> годы Ким В.Д. была выплачена в полном объеме (л.д.67-72).

    Пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ким В.Д. работал в ИП Пушков А.В. с <дата> по <дата>. Среднедневной заработок составлял 858 рублей 79 коп. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 10 дней. Таким образом, за 10 дней неиспользованного отпуска размер компенсации составляет 7471 рублей 47 коп. (л.д.56) и подлежит взысканию с ответчика, т.к. работодатель не выполнил одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на <дата>. денежная компенсация за задержку выплаты за неиспользованный отпуск составляет 413 рублей 04 коп. (7471 рублей 47 коп. х 7,75% х 1/150) и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Частью 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, ТК РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации.

Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Ким В.Д. (работником) и индивидуальным предпринимателем ИП Пушков А.В. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены. В связи с чем, в требованиях о взыскании выходного пособия в связи с ликвидацией ИП следует отказать.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Согласно статье 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (часть 2).

Указанные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (часть 7).

Учитывая, что медицинский осмотр был произведен <дата>, а трудовой договор был заключен <дата>, оснований для взыскания данной суммы суд не усматривает.

Утверждения истца о том, что фактически трудовые отношения имели место с <дата> года не нашли в суде своего подтверждения. Допрошенная в суде свидетель Тихонова Н.В. не подтвердила наличия факта трудовых отношений ранее чем, с <дата>.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Оплата государственной пошлины в размере 1700 рублей подтверждается квитанцией об оплате (л.д. 4), иск удовлетворен частично, в связи с чем, государственная пошлина взыскивается в размере 512 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Оплата услуг адвоката в размере 5000 рублей подтверждается квитанцией об оплате (л.д.12), однако, учитывая частичное удовлетворение иска, суд находит ее слишком завышенной и считает, что необходимо взыскать сумму за оплату услуг адвоката в размере 2 000 рублей, т.к. она является разумной и справедливой.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с Пушкова А. В. в пользу Ким В. Д. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 471 рублей 47 коп., денежную компенсацию за задержку выплат – 413 рублей 04 коп., расходы по оказанию юридических услуг – 2000 рублей.

Требования о взыскании выходного пособия по ст. 178 ТК РФ и расходов по оплате медицинской книжки в размере 1660 рублей – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Пушкова А. В. в пользу Ким В. Д. госпошлину в доход местного бюджета в размере 512 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд Московской области в течение месяца.

Федеральный судья                            П.А. Сидоров

В окончательном виде решение изготовлено 26.03.2018 года