Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-572/2018 ~ М-514/2018 от 13.06.2018

Дело №

Поступило 13.06.2018 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ р.п. Ордынское

Ордынский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Отт С.А.

с участием помощника прокурора <адрес> Завалюевой Т.А.

при секретаре Раткевич Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Бурцева С. К. к ОАО «Кочковскремтранс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства <данные изъяты>» по обращению Бурцева С.К..

Проверкой установлено, что Бурцев С.К. работает в <данные изъяты>» машинистом котельной установки с ДД.ММ.ГГГГ. Перед Бурцевым С.К. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, из них за март 2018 года <данные изъяты>, за апрель – <данные изъяты> рублей, за май – <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой о размере задолженности по заработной плате <данные изъяты>

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за март, апрель 2018 года Бурцеву С.К. не выплачена, количество просроченных дней составляет 58 дней. В соответствии с информацией Центрального банка РФ ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,25%. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате Бурцеву С.К., составляет 344,11 рублей. В пользу Бурцева С.К. подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей.

<адрес> обратился с иском в суд, в интересах Бурцева С.К., в котором просит взыскать с ОАО «Кочковскремтранс» в пользу Бурцева С. К. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Завалюева Т.А. заявленные исковые требования в интересах Бурцева С.К. поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Бурцев С.К. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия, заявленные исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления просит иск рассмотреть в отсутствие представителя по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Третье лицо – временный управляющий <данные изъяты>» Старшинов И.В. в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления, просит рассмотреть исковое заявление в отсутствие временного управляющего, поддерживает позицию ответчика <данные изъяты>».

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласност. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласност. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимкодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовымиактамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно свидетельства ЕГРЮЛ, <данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15)

Согласно определения Арбитражного суда НСО от ДД.ММ.ГГГГ, в отношении <данные изъяты>» введена процедура наблюдения. Введение арбитражным судом процедуры наблюдения не является препятствием для рассмотрения дела по существу, поскольку заявленные требования касаются взыскания заработной платы истца.

Согласно приказу № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Бурцев С.К. принят машинистом котельной (кочегаром) в ЖКХ <данные изъяты>». (л.д. 10)

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.<данные изъяты>» и Бурцев С.К. заключили трудовой договор, на основании которого последний принят на работу машинистом (кочегаром) котельной ЖКХ. Согласно п. 5 договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Согласно п. 5.2 договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и условиях, предусмотренных положением об оплате труда. (л.д. 23)

Согласно штатному расписанию в <данные изъяты>» имеется 3 ставки кочегара (машиниста) котельной, Бурцев С.К. числится кочегаром (машинистом) котельной (л.д. 22)

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, установлена оплата кочегарам котельной в размере 19 рублей 40 копеек за час с премиальной оплатой 100%. (л.д. 66)

Табелями учета рабочего времени за март, апрель, май 2018 года подтверждается, что Бурцев С.К. работал на полную ставку, в марте отработано 192 часа, из них ночные 96 часов, в апреле отработано 162 часа, из них ночные 56 часов, в мае 87 часов, из них ночные 48 часов. (л.д. 29-34)

Согласно информации <данные изъяты>» задолженность по заработной плате в 2018 году перед Бурцевым С.К. составляет за март 50% <данные изъяты> рублей, за апрель – <данные изъяты> рублей, за май – <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. (л.д. 25)

Согласно расчетному листку Бурцева С.К. за март-май 2018 г. задолженность за март – <данные изъяты> рублей, за апрель – <данные изъяты> рублей, за май – <данные изъяты> рублей. (л.д. 26)

Суд, изучив представленный истцом расчет, проанализировав справку о задолженности, приходит к следующему: заработная плата начислялась Бурцеву С.К. в соответствии с приказом об оплате труда, табелями учета рабочего времени, справка о начисленной заработной плате была предоставлена ответчиком за подписью генерального директора <данные изъяты>», в судебном заседании размер задолженности, расчеты, указанные в справке ответчиком, не оспаривались, что свидетельствует о том, что ответчику было известно, в каких размерах была начислена заработная плата Бурцеву С.К.. Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие иного расчета, произведенного ответчиком, отсутствие доказательств выплаты задолженности, имеющиеся письменные доказательства, суд полагает возможнымвзыскатьс ответчика в пользу Бурцева С.К. задолженность позаработной плате сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований прокурора <адрес>, в соответствии со ст. 211 ГПК немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Требованиями ст.236 ТК РФ,при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.142Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платыи другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Предоставленный расчет компенсации судом проверен и является верным. При таком положении, суд полагает необходимым,взыскатьс ответчика в пользу Бурцева К.С. компенсацию, в пределах заявленных истцом требований в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает обоснованнымвзыскатьс ответчика расходы по оплате госпошлины в доход бюджета <адрес> в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскатьс ОАО «Кочковскремтранс» в пользу Бурцева С. К., задолженность позаработной платев сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскатьс ОАО «Кочковскремтранс» госпошлину в доход бюджета <адрес> в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья С.А. Отт