Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-72/2012 ~ М-22/2012 от 12.01.2012

Дело № 2-72/2012

Решение

Именем Российской Федерации.

2 марта 2012 года г. Шарыпово.

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующей: судьи Тупаленко В.М.,

с участием представителя ответчика ООО «УправДом» Пиркиной А.И. (по доверенности №1 от 21.02.2012 года),

при секретаре судебного заседания Горлиной И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малого Евгения Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «УправДом» о взыскании выходного пособия, компенсации за нарушения срока произведения расчета при увольнении и компенсации морального вреда,

Установил:     

Малый Е.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УправДом» о взыскании с ответчика в его пользу, не выплаченного при увольнении выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, составляющего <данные изъяты>, денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного законодательства срока выплаты расчета при увольнении в соответствии с установленными размерами ставки рефинансирования по день фактической выплаты, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «УправДом» по трудовому договору № 5 в должности юриста. ДД.ММ.ГГГГ директором указанного предприятия, истец был уведомлен об изменении условий трудового договора о переводе его с ДД.ММ.ГГГГ на должность юрисконсульта с понижением должностного оклада. С данным предложением истец не согласился, в связи с чем директор ООО «УправДом» уведомил его о расторжении указанного трудового договора в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, после чего им было написано заявление о выдаче документов связанных с прекращением трудового договора и произведением полного расчета с выплатой всех сумм причитающихся по закону при увольнении по указанным основаниям. Согласно расчетного листа за сентябрь 2011 года, при начислении расчета при увольнении кроме предусмотренной трудовым договором заработной платы за отработанный период времени в размере <данные изъяты> из полагающихся по закону компенсаций была начислена лишь компенсация отпуска при увольнении за 2 календарных дня в размере <данные изъяты>. Полный расчет (после удержания НДФЛ) составил <данные изъяты>. Тогда как при отказе работника от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и его увольнении, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, истцу оно выплачено не было. Согласно расчету вышеуказанное выходное пособие составило: <данные изъяты>, денежная компенсация за задержку по своевременной выплате выходного пособия по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за 40 дней составила <данные изъяты>. Данное заявление было направлено истцом ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу ООО «УправДом», которое было возвращено ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока хранения и отказом адресата от его получения. В связи с чем истец был вынужден обратится с заявлением о нарушении ООО «УправДом» действующего Трудового законодательства в Шарыповскую межрайонную прокуратуру. При проведении проверки, представителем ООО «УправДом» предоставлена справка, согласно которой задолженность по выходному пособию и компенсация за задержку выплаты в размере <данные изъяты> были перечислены платежным поручением №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ1 года, однако по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма на лицевой счет истца не поступала.

Истец Малый Е.В. в судебном заседании не участвовал, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, участвуя в предыдущем судебном заседании отказался от исковых требований в части взыскания выходного пособия при увольнении в связи с его выплатой, а также от взыскания компенсации за задержку выплаты за неучтенный ответчиком период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности (ДД.ММ.ГГГГ), в связи с ее незначительностью, в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснив, что неправомерные бездействия ответчика, выразившееся в задержке на 3 месяца компенсации при увольнении, причитающейся ему согласно действующего законодательства РФ, до дня фактической выплаты задолженности ДД.ММ.ГГГГ, игнорирование его письменных обращений, затягивание времени при выплате задолженности после обращения в прокуратуру, введение в заблуждение его и надзорные органы о выплате задолженности платежным поручением, а так же трата его личного и рабочего времени при обращении в органы прокуратуры для защиты его прав и обращении в суд, причинили ему нравственные страдания и переживания, то есть моральный вред.

Представитель ответчика ООО «УправДом» Пиркина А.И. (по доверенности №1 от ДД.ММ.ГГГГ), в судебном заседании подтвердила, что выплата выходного пособия при увольнении, а также компенсация за задержку по своевременной выплате выходного пособия на общую сумму в размере <данные изъяты>, была выплачена истцу, не в день увольнения, а ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства были перечислены на расчетный счет истца. Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда не признала в полном объеме, поскольку истцом неуказанно ни одно обстоятельство в подтверждение причинения ему нравственных страданий и переживаний.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из Устава ООО «УправДом» является юридическим лицом.

Согласно приказа о приеме на работу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, и как следует из трудового договора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, истец Малый Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «УправДом», в должности юриста, договор заключен на неопределенный срок.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Малый Е.В. был уволен по п.7 ч.1ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абз. 6 ч.3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Согласно платежному поручению № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «УправДом» перечислено на расчетный счет Малого Е.В. <данные изъяты> копеек. Указанные денежные средства были зачислены на расчетный счет истца ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные факты ответчиком не оспорены, доказательств опровергающих данные обстоятельства, суду не представлено.

Таким образом, суд считает неправомерным бездействия ответчика, выразившееся в задержке выплаты компенсации при увольнении, причитающейся истцу согласно действующего трудового законодательства Российской Федерации более чем на 3 месяца, что явилось поводом его обращения в органы прокуратуры за защитой нарушенных прав, в связи с чем у истца возникло право требования денежной компенсации в возмещении морального вреда с ответчика.

Принимая во внимание все изложенные выше обстоятельства, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика ООО «УправДом» в возмещение морального вреда причиненного истцу за несвоевременную выплату денежной компенсации при увольнении в размере <данные изъяты>

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, суд находит завышенными.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Малого Евгения Валерьевича удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УправДом» в пользу Малого Евгения Валерьевича компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УправДом» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий: