Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-229/2011 ~ М-170/2011 от 06.04.2011

Дело № 2 - 229/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Новобурейский                    «20» мая 2011 года                                                             

Бурейский районный суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Чигаревой Т.Ю.

при секретаре Колмакове С.А.,

с участием

истца Л.,

представителя ответчика Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининэнергострой» о взыскании расходов по проезду и провозу багажа от места производства работ вахтовым методом до места постоянного проживания в сумме 14033 рубля; о взыскании надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных за 8 дней из расчета 500 рублей за один день в сумме 4000 рублей; о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец Л. обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ООО «<адрес>». В обоснование заявленных требований в иске указав, что на основании срочного трудового договора № от 01 августа 2010 года он работал в ООО «<адрес>» в филиале «Кодинск» на объектах Богучанской ГЭС в должности инженера МТС на условиях вахтового метода работы сроком по 31 августа 2010 года. При его трудоустройстве работодатель гарантировал возмещение транспортных расходов, понесенных им в результате прибытия до места работы и обратно, а также суточные за все время в пути из расчета 500 рублей в сутки. На основании заявления от 16 августа 2010 года он был уволен по собственному желанию и обратился с заявлением о компенсации транспортных расходов и суточных за время пути. Ответчик обязался оплатить ему транспортные расходы, связанные с проездом от места работы до места постоянного жительства, а также оплатить суточные за каждый день пути при проезде до места работы и обратно, выполнив на его заявлении от 31 августа 2010 года письменное указание об этом бухгалтеру. Фактические транспортные расходы с учетом суточных за пять дней пути до места работы и за три дня обратного пути составили 18033 рубля, из которых транспортные расходы - в сумме 14033 рубля, и суточные из расчета 500 рублей в день за восемь дней пути составляют 4000 рублей. Подтверждающие документы ответчику он предоставил. В соответствии со статьей 302 ТК РФ размер оплаты за каждый день нахождения в пути, а также компенсация транспортных расходов, могут быть предусмотрены соглашением сторон трудового договора. Поскольку ответчик принял на себя обязательство по компенсации указанных расходов, то считает возможным взыскать с ответчика данные расходы, связанные с трудовой деятельностью. В соответствии со статьей 237 ТК РФ ответчик обязан возместить ему и денежную компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Добровольно ответчик данные выплаты ему не произвел. Просит суд, взыскать с ответчика в его пользу транспортные расходы в сумме 14033 рубля, суточные за 8 дней из расчета 500 рублей за один день в сумме 4000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец Л. исковые требования уточнил и поддержал, в обоснование привел те же доводы, что и в исковом заявлении. Дополнительно пояснив суду, что к месту работы в <адрес> он добирался пять дней, поскольку следовал поездом, а не на самолете. 16 августа 2010 года он подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию с 03 сентября 2010 года, которое руководителем филиала было подписано. 04 сентября 2010 года он выехал из <адрес> к месту своего постоянного жительства - <адрес>: сначала на автобусе до <адрес>, затем на самолете от <адрес> до г.Владивосток Приморского края, поскольку не было билетов на поезд, затем автобусом до <адрес>, который расположен недалеко от его постоянного места жительства. Всего на проезд он затратил 14033 рубля. Затем узнал, что по приказу он был уволен только с 06 сентября 2010 года, но оспаривать данный приказ не стал. При заключении трудового договора работодатель устно обещал ему, что за время следования в пути к месту работы и обратно ему будут оплачена надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных по 500 рублей в сутки. Он направил ответчику требование о необходимости произвести ему данные выплаты, но ответа не получил. Просит суд, взыскать с ответчика в его пользу расходы по проезду и провозу багажа от места производства работ вахтовым методом до места постоянного проживания в сумме 14033 рубля, надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных за 8 дней из расчета 500 рублей за один день в сумме 4000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика Я. заявленный иск не признал, в возражения пояснил, что на требование истца, поступившее работодателю (дата) за входящим №, истцу был направлен заказным письмом от 09 марта 2011 года исходящий № ответ с предложением, предоставить работодателю недостающие документы, для принятия решения по данным выплатам. По сведениям, имеющимся у работодателя в <адрес>, постоянное место жительства истца - <адрес>, поэтому ответчик не обязан производить истцу оплату транспортных расходов до <адрес>. Кроме того, истец не предоставил суду доказательств того, что он не имел возможности на обратном пути приобрести билеты на железнодорожный транспорт, проезд на котором дешевле. В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ООО «<адрес>» по филиалу «Кодинск» (п.5.4.) предусмотрено, что работника, выполняющим работы вахтовым методом, за фактические дни нахождения в пути от места постоянного проживания к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы 200 рублей в сутки. Работодатель не причинял истцу морального вреда, поэтому и не обязан в соответствии со ст.151 ГК РФ возмещать истцу и его денежную компенсацию. Заявленный истцом иск необоснованный, поэтому просит суд, в его удовлетворении истцу отказать.

Заслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования Л. надлежит удовлетворить частично, по следующим основаниям.

Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: восстановления положения, существовавшего до нарушения права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; иными способами, предусмотренными законом.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Уставом ООО «Калининэнергострой», выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 23 марта 2011 годадоказано, что ООО «<адрес> - юридическое лицо, имеющее адрес: <адрес>; и что данное общество имеет филиал «Кодинск», расположенный по адресу: <адрес>.

Статьей 297 ТК РФ предусмотрено, что вахтовый метод- особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Копией трудового договора №, заключенного между ООО «<адрес>» филиал «Кодинск» и Л., трудовой книжкой Л., штатным расписанием руководителей и специалистов для производства работ вахтовым методом на строительстве Богучанской ГЭС, введенным в действие с 01 июня 2010 года, табелями учета рабочего времени за август и сентябрь 2010 года, Положением о вахтовом методе организации работ ООО «<адрес>» филиал «Кодинск», Коллективным договором ООО «<адрес>» доказано, что истец, как работник, и ответчик, как работодатель, в период с 01 августа по 06 сентября 2010 года состояли в трудовых отношениях; и что истец Л. работал у ответчика - в филиале «Кодинск» ООО «<адрес>» вахтовым методом в должности инженера материально-технического снабжения на объектах Богучанской ГЭС.

Положением о вахтовом методе организации работ ООО «<адрес>» филиал «Кодинск», Коллективным договором ООО «<адрес>» доказано, что местом выполнения работ вахтовым методом является строительная площадка Богучанской ГЭС <адрес>.

Паспортом Л. доказано, что с (дата) постоянным местом жительства истца является <адрес>. Поэтому при заключении трудового договора 01 августа 2010 года данный факт был известен работодателю.

Пунктом 2.8. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «<адрес>» филиал «Кодинск», показаниями свидетеля       Т. доказано, что проезд вахтовых работников предприятия от места их постоянного жительства до пункта сбора работы и обратно оплачивается при наличии подтверждающих проездных документов.

Пунктом 2.6 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «<адрес>» филиал «Кодинск» доказано, что пунктом сбора - место сбора вахтового персонала для отправки его к месту производства работ является <адрес>.

Проездными билетами автобусного сообщения от <адрес> до <адрес> от 04 сентября 2010 года, авиационного сообщения от <адрес> до <адрес> края от 06 сентября 2010 года, автобусного сообщения от <адрес> до <адрес> от 06 сентября 2010 года на имя Л. доказано, что истец Л. понес расходы по проезду и провозу багажа от места производства работ вахтовым методом до места постоянного проживания: от места вахтовой работы в <адрес> до места постоянного жительства в <адрес> в сумме 14033 рубля.

Признан несостоятельным довод представителя ответчика о том, что истец не имеет право на оплату проезда авиационным сообщением, поскольку существует железнодорожный транспорт, то есть транспорт с наименьшими затратами, так как п.7.1 и 7.2. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «<адрес>» филиал «Кодинск» предусмотрен проезд от места сбора до места проживания работника транспортными средствами гражданской авиации, с учетом транспортной усталости и снижения отрицательных воздействий перевозки; а так же с учетом того, что ответчик не предоставил суду доказательств, опровергающих довод истца о том, что на момент проезда отсутствовали в продаже билеты на железнодорожный транспорт.

В соответствии с п.2.6., 7.1., 7.2. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «<адрес>» филиал «Кодинск», статьей 326 ТК РФ, учитывая, что <адрес> - расположен в районе приравненном к районам Крайнего Севера (Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029), с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по проезду и провозу багажа от места производства работ вахтовым методом места постоянного проживания в сумме 14033 рубля, удовлетворив в данной части исковые требования истца.

Истцом не предоставлено суду достоверных доказательств, подтверждающих, что работодатель обязан выплачивать работнику в период следования от места вахты к месту постоянного жительства суточные в размере именно 500 рублей за сутки.

Пунктом 5.4. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «<адрес>» филиал «Кодинск» доказано, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места постоянного проживания до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы 200 рублей в сутки. Данная обязанность работодателя закреплена и в статье 302 ТК РФ.

Проездными документами на имя Л. доказано, что он фактически находился в пути от места его жительства к месту сбора 5 дней и от места сбора к месту его постоянного жительства 3 дня. Данные факты не оспариваются ответчиком.

С учетом положений ст.302 ТК РФ, пункта 5.4. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «<адрес>» филиал «Кодинск», трудовой книжки Л., подтверждающий, что он был уволен из ООО «<адрес>» по приказу № от 06 сентября 2010 года с 06 сентября 2010 года, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных за 8 дней из расчета 200 рублей за один день в сумме 1600 рублей, удовлетворив требования истца в данной части заявленных требований.

В удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика надбавки за вахтовый метод работы взамен суточных в сумме 2400 рублей надлежит отказать за необоснованностью заявленных требований.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушения требований статей 302, 326 ТК РФ, пунктов 2.6., 5.4., 7.1., 7.2. Положения о вахтовом методе организации работ ООО «<адрес>» филиал «Кодинск» работодатель своевременно не произвел истцу вышеуказанные денежные выплаты; что истец был вынужден обратиться с данными требованиями в суд, испытывал в связи с этим по вине ответчика нравственные страдания, то истцу по вине ответчика причинен моральный вред. И в соответствии со ст.237 ТК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию морального вреда.

Паспортом Л. доказано, что он состоит в браке с     А..

Выписками из истории болезни А. за май, ноябрь-декабрь 2010 года доказано, что ее первая беременность протекала с осложнениями, что она нуждалась в лечении.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает: характер и глубину нравственных страданий истца с учетом отсутствия достаточных денежных средств у истца на лечение супруги и на достойное содержание его семьи; длительность данных страданий; требования разумности и справедливости, поэтому определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей возмещению истцу, в размере 2000 рублей. Поэтому в удовлетворении истцу заявленного требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 8000 рублей надлежит отказать за необоснованностью заявленного в данной части требования, поскольку на данную сумму размер денежной компенсации морального вреда явно завышен, и не соответствует требованиям разумности и справедливости.

При подаче в суд данного иска истец Л. на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

          С учетом частичного удовлетворения иска в соответствие со ст.103 ГПК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, с учетом п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в размере 4625 рублей 32 копейки из расчета: из суммы взыскания 15633 рубля - 625 рублей 32 копейки + из суммы взыскания денежной компенсации морального вреда - 4000 рублей.

Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в пользу Л. расходы по проезду и провозу багажа от места производства работ вахтовым методом до места постоянного проживания в сумме 14033 (Четырнадцать тысяч тридцать три) рубля, надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных за 8 дней из расчета 200 рублей за один день в сумме 1600 (Одна тысяча шестьсот) рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 (Две тысячи) рублей, а всего в общей сумме 17633 (Семнадцать тысяч шестьсот тридцать три) рубля.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «<адрес>» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<адрес>» в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в размере 4625 (Четыре тысячи шестьсот двадцать пять) рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения в Амурский областной суд через Бурейский районный суд.

Председательствующий:                   (подпись)

Мотивированное решение составлено 25 мая 2011 года.

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда                                                    Т.Ю. Чигарева