Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2567/2013 ~ М-1468/2013 от 03.04.2013

Дело № 2-2567/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Пушкино 27 августа 2013 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Лютой О.В.

при секретаре Ц.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е. к ООО « РосСвит» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Е. обратилась в суд с иском к ООО « РосСвит» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указала, что работала в ООО « РосСвит» более 12 лет. Последнее время предприятие стало задерживать заработную плату. Истец написала заявление об увольнении, в котором указала сумму заработной платы за три месяца. Генеральный директор подписал заявление и пообещал выплатить все долги по заработной плате. Истец обратилась в Пушкинскую городскую прокуратуру. После обращения в прокуратуру ей позвонили с предприятия и предложили придти за деньгами. Выплатили ей <данные изъяты> рублей, пообещав, что остальные выдадут позже. Но выплаты так и не последовали. Истец просит суд взыскать с ООО « РосСвит» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РосСвит» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещался по месту регистрации юридического лица, возражений по заявленным требованиям не представил.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, полагает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно записям трудовой книжки Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РосСвит» в должности кондитера, уволена по собственному желанию (л.д.8,51).

    Из пояснений истца и представленного расчета следует, что при увольнении Е. у ООО «РосСвит» имелась задолженность по оплате заработной платы истцу за февраль-март 2012 год в размере <данные изъяты> рублей (л.д.11).

    Факт задолженности ответчика перед истцом по оплате заработной платы также подтверждается представленным в материалы дела ответом Пушкинской городской прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37).

    В процессе рассмотрения дела ответчиком не представлено суду каких-либо возражений относительно суммы задолженности, а также доказательств, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в полном объеме.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит недополученная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

В части требований о взыскании неиспользованного отпуска суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела не представлено сведений о начислениях истцу заработной платы. Из пояснений истца следует, что заработная плата была сдельная, справки формы 2-НДФЛ не представлены, в связи с чем, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск не представляется возможным.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:    

Иск Е. к ООО « РосСвит» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «РосСвит» в пользу Е. заработную плату в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении иска Е. к ООО «РосСвит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: