Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4445/2017 ~ М-3860/2017 от 19.07.2017

решение суда составлено в окончательной форме 06.10.2017 год

№2-4445/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2017 года

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолаева В. В. к <адрес> Подольск о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ

Ермолаев В. В. обратился в суд с иском к <адрес> Подольск о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1005124 руб. 45 коп.

Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с КП <адрес> Подольск «Ресурс». Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата и не был произведен окончательный расчет при увольнении, а потому он вынужден обратиться в суд.

Истец - Ермолаев В. В. в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживает.

Ответчик - представитель <адрес> Подольск Орлов Ю.В. действующая по доверенности в судебное заседание явилась, просит применить срок исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года, полагает возможным взыскать задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64-65).

Третье лицо - представитель КП <адрес> «Ресурс» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки в суд не известил.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ермолаев В. В. состоял в трудовых отношениях с КП <адрес> Подольск «Ресурс» в должности директора, что подтверждается копией распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №к (л.д.4), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5-10), копией трудовой книжки (л.д.32-43), копией распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №-№, из которого следует, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.31).

Согласно справке КП <адрес> «Ресурс» задолженность по заработной плате перед Ермолаевым В. В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1005124 руб. 45 коп (л.д.24).

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что КП <адрес> «Ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ находится в стадии ликвидации (л.д.89-92)

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации».

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

На основании статьи 22 ТК РФ «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами»

В силу статьи 391 ТК РФ «В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника».

Согласно статье 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В соответствии со статьей 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно статье 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ, действовавшей в редакции на момент возникших между сторонами правоотношений и обращения истца в суд, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

С учетом внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в статью 392 дополнений, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая положения статьи 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленный законом срок обращения в суд по спору, связанному с взысканием задолженности причитающихся выплат за период до ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, истец обратился с иском о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного статьей 392 ТК РФ срока.

Предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом не представлено.

Доводы истца о том, что в связи с условиями трудового договора задолженность по заработной плате ему, как директору выплачивается после погашения задолженности всем сотрудникам, в последнюю очередь не лишает истца право своевременного обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

Исходя из изложенного, учитывая, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный статей 392 ТК РФ, доказательств свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока, не имеется, а заявление о пропуске срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности за период с сентября 2015 года по сентябрь 2016 года, в том числе, в связи с пропуском срока.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично за период с октября 2016 года по день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 596732 рубля 66 копеек. Сумма заработной платы за указанный период (л.д.96) сторонами не оспаривается.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Ермолаева В. В. к <адрес> Подольск о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с <адрес> Подольск в пользу Ермолаева В. В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 596732 рубля 66 копеек.

Взыскать с <адрес> Подольск государственную пошлину в доход государства в размере 9157 рублей 32 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья подпись С.В. Мартиросян