Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5700/2015 ~ М-5118/2015 от 12.08.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 декабря 2015 <адрес> районный суд <адрес>, в составе:

председательствующего Поповой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Федоров Д.О. к ООО ПСФК «Волгопромвентиляция» о взыскании заработной платы денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Федоров Д.О. первоначально обратился в суд с исковым заявлением к ООО ПСФК «Волгопромвентиляция» просив взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и отпускным в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать выдать справку о средней заработной плате для трудоустройства, обязать ответчика уплатить в налоговый орган все предусмотренные отчисления, привлечь ответчика и должностных лиц к административной ответственности. В обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ПСФК «Волгопромвентиляция» по трудовому договору в должности <данные изъяты>, а в дальнейшем был переведен на должность <данные изъяты>. При расторжении трудового договора в нарушение действующего трудового законодательства, работодатель не произвел с ним расчет в полной мере, в том числе не выплатил заработную плату и отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет причитающихся сумм произведен не верно без учета совмещаемой должности.

В последующем истец исковые требования изменил, просив взыскать с ООО ПСФК «Волгопромвентиляция» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании Федоров Д.О. исковые требования поддержал, просил измененные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПСФК «Волгопромвентиляция» в судебное заседание не явился, извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя, согласно отзыва исковые требования не признают в полном объеме, просят отказать в удовлетворении, применить сроки исковой давности.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Федоров Д.О. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года был принят на работу в ООО ПСФК «Волгопромвентиляция» на должность <данные изъяты>

Приказом №Л от ДД.ММ.ГГГГ Федоров Д.О. уволен по собственному желанию на основании ст. п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, трудовой книжки.

Обращаясь с настоящим иском, истец заявляет о нарушении работодателем его прав как работника в связи с не своевременной выплатой заработной платы.

Из материалов дела следует, что на основании заявления Федоров Д.О. по факту нарушения его трудовых прав, Государственной инспекцией труда в <адрес> была проведена проверка в отношении ООО ПСФК «Волгопромвентиляция». По результатам проверки выявлено нарушение трудового законодательства, выдано предписание №-ОБ/442/3 от ДД.ММ.ГГГГ в части : доначислить и выплатить заработную плату за фактически отработанное время в полном размере; согласно трудовому договору, выдать расчет при прекращении трудового договора с учетом перерасчета заработной платы за январь 2015 г.; выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, расчета при увольнении с уплатой процентов (денежной компенсации).

Указанное предписание было исполнено ответчиком в полном объеме, что подтверждается материалами дела.

Из пояснений истца следует, что при увольнении с ним был не в полном объеме произведен расчет, не выплачена заработная плата за совмещение должности <данные изъяты> за январь 2015 в размере <данные изъяты>.

Статья 151 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О замещении должностей согласно штатного расписания руководителей, специалистов и служащих ООО ПСФК «Волгопромвентиляция» Федоров Д.О. назначен на должность <данные изъяты> и по совместительству - <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец был ознакомлен, что не оспаривал в судебном заседании.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика поясняла, что в связи с отсутствием производственных объемов, приказов на 2015 год о совмещении должностей не издавалось, так как необходимости в выполнении работ по проектировке не возникло.

Сведений о том, что в январе 2015 г. Федоров Д.О., по совместительству занимал какую либо должность материалы дела не содержат, истцом таких доказательств суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, также не представлено.

Оценивая данные обстоятельства, на основании вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что в январе 2015 г. доплата при совмещении должностей истцу не полагалась, поэтому расчет при увольнении истца работодатель произвел полностью, выплатив истцу заработную плату согласно трудового договора и штатного расписания.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за совмещение должности <данные изъяты> за январь 2015 г., а также компенсации за задержку выплаты доплат за январь, февраль и март 2015 г. необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2014 г. удовлетворению не подлежат.

Так, в судебном заседании истец пояснил, что за ноябрь и декабрь 2014 года заработная плата ему была выплачена, однако с нарушенным сроком. За ноябрь 2014 г. заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2014 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан при нарушении срока выплаты заработной платы, произвести выплату процентов за задержку заработной платы.

О том, что выплата заработной платы была произведена с нарушением сроков истцу было известно, за ноябрь 2014 г. заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2014 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства Федоров Д.О. в судебном заседании не оспаривались.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком к указанным требованиям было заявлено ходатайство о пропуске срока.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 указанной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В обоснование пропуска срока истец указал на обращение в трудовую инспекцию. Однако суд полагает, что указанное основание не является уважительной причиной пропуска срока, поскольку данные обстоятельства не препятствовали Федоров Д.О. обратиться в суд за защитой своего права в установленный законом срок.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2015 г., а также за задержку выплат компенсации за отпуск.

В соответствии с расчетом, произведенным на основании Предписания №-ОБ/442/3 от ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, сумма причитающаяся к выплате составила <данные изъяты>. Указанные денежные средства неоднократно предлагалось получить истцу, однако он отказывался от их получения, так как не был согласен с насчитанной суммой, что подтверждается телеграммами направленными в адрес истца, а также актом от ДД.ММ.ГГГГ (составленного в кабинете инспектора государственной инспекции труда <адрес> в кабинете № ФИО4).

Из представленного суду расчета от ДД.ММ.ГГГГ ООО ПСФК «Волгопромвентиляция» следует, что денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы Федоров Д.О. за период с января по май 21015 г. составляет <данные изъяты> (с учетом НДФЛ). С данным расчетом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись. На сумму <данные изъяты> был выписан расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, однако за получением денежных средств истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ (в рамках рассмотрения данного срора), о чем свидетельствует его подпись на бланке расходного кассового ордера.

Кроме того, из пояснений самого истца следует, что в день увольнения от получения заработной платы он отказался, так как не был согласен с суммой выплаты.

При таких обстоятельствах суд полагает, что отсутствует вина работодателя при расчете Федоров Д.О. по заработной плате.

Поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушения действиями ответчика прав истца, то отсутствуют основания для взыскания, в соответствии со 237 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236-237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Федоров Д.О. к ООО ПСФК «Волгопромвентиляция» о взыскании заработной платы денежной компенсации за задержку выплаты - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: