Решение по делу № 2-1567/2013 ~ М-1453/2013 от 22.05.2013

Дело № 2-1567/2013                             21 июня 2013 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.

при секретаре Силенок О.В.

с участием истца Скуридина Д.С.,

представителя истца Скуридиной С.Д., действующей на основании доверенности от .....,

представителя ответчика Коваленко А.С., действующего на основании доверенности от .....,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску Скуридина Д.С. к ООО «Юлинк» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что работал в ООО «Юлинк» с ..... по ..... на основании трудового договора ...... В день увольнения ..... ему не была выдана трудовая книжка. В устной форме неоднократно предъявлял требования о выдаче трудовой книжки, а также письмом от ..... предъявлял требование о выдаче заработной платы и трудовой книжки. ..... ответчиком была выплачена денежная сумма в размере ..... рублей. ..... им было получено уведомление от ..... о явке за трудовой книжкой. ..... трудовая книжка ему была выдана работодателем, он был ознакомлен с приказом об увольнении. За период с ..... по ....., не имея трудовой книжки, он не мог устроиться на работу, испытывал материальные затруднения, а также нравственные страдания, вынужден был обращаться за медицинской помощью. Просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ..... по ..... в сумме ..... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ..... в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В судебном заседании истец Скуридин Д.С. на исковых требованиях настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца Скуридина С.Д., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика Коваленко А.С., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласен, представил письменный отзыв на исковое заявление, настаивал на доводах, изложенных в отзыве.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

..... между истцом и ответчиком ООО «Юлинк» заключен трудовой договор № от ....., согласно которому истец принимается на работу в ООО «Юлинк» г.Березники ..... с ..... на неопределенный срок (л.д.13-16). ..... трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по инициативе работника на основании п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.17).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичное требование содержится в п.36 «Правил ведения трудовых книжек», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения (последний день работы) ..... трудовая книжка истцу не была выдана. Трудовая книжка выдана ....., что не оспаривается сторонами. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, истцу направлено ..... В связи с чем, требование Скуридина Д.С. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки является законным и обоснованным.

В соответствии с трудовым договором истцу установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, оклад ..... рублей.

Согласно представленной истцом справке о доходах физического лица за ...... № от ..... истцу за период с ..... по ...... начислена заработная плата в размере ..... руб., в том числе, за ...... – ..... руб., за ...... – ..... руб., за ...... – ..... руб. (л.д.23)

Согласно справке ООО «Юлинк» за ...... истцу начислена заработная плата – ..... руб. (фактически отработано ..... дней), за ...... – ..... руб. (отработано ..... дней).

Таким образом за период с ..... по ..... среднедневной заработок истца составил ..... рублей (..... + .....) : ..... = ..... рублей. В период с ..... по ..... у истца было бы ..... рабочих смен. Заработная плата за ..... смен составляет ..... руб. (..... руб. х ..... смен). С указанной суммы подлежат вычету налоги, в соответствии с законодательством о налогах и сборах.

Суд не находит оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула по ....., поскольку в соответствии со ст.84.1 ТК РФ со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление направлено истцу .....

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Заработная плата в размере ..... руб. выплачена истцу ....., что не оспаривается сторонами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовой договор с истцом расторгнут ..... Работодателем срок выплаты заработной платы нарушен, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере ..... руб. за период с ..... по ....., исходя из следующего расчета:

..... х .....% х ..... х ..... дней = ..... рублей.

Период расчета денежной компенсации, примененный истцом, рассчитан неверно.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере, не имеется.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, принимая во внимание, что гарантированные право истца на своевременное получение трудовой книжки и заработной платы нарушено, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... рублей. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

Доводы представителя ответчика о необоснованности заявленных требований, не основаны на законе.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ расходы по оплате расходов по оформлению доверенности на представителя относятся к судебным расходам.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы

Судом установлено, что истцом понесены расходы по оплате услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере ..... руб. (л.д.11, 30). Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юлинк» (ОГРН ....., ИНН .....) в пользу Скуридина Д.С. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ..... руб. (с указанной суммы подлежат вычету налоги, в соответствии с законодательством о налогах и сборах), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб., расходы по оформлению доверенности в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юлинк» государственную пошлину в местный бюджет в сумме ..... руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                 (подпись)            И.А.Бурдина

Копия верна. Судья